หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำใจยังไงให้ทนทำงานกับลูกน้องที่เราไม่ชอบ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ผมเป็นหัวหน้าระดับต้นในองค์กรใหญ่ มีลูกน้องที่นิสัยก้าวร้าวและอีโก้สูงมาก แต่ทำงานไม่เก่ง แต่แรงทุกเรื่อง ที่ผ่านมาถ้าเด็กเสียงดังผมจะเดินหนี้และไม่ให้งานทำปล่อยให้นั่งเล่นๆๆไป ซึ่งน้องเค้าก็จะปรับตัวดีได้อาทิตย์สองอาทิตย์ก็กลับมาเป็นเหมือนเดิม พอกลับมาคุยกันสนิทกันนิสัยเดิมๆๆก็จะย้อนกลับมา ผมควรทำยังไงดีครับ เคยเรียกมาคุยแล้วบอกไม่มีอะไร แต่ทำงานเหน็บเพื่อนร่วมงานตลอด หรือว่าผมอาจจะเป็นหัวหน้างานที่ไม่ดีเด็กเลยไม่เคารพ *-*
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ในสถานะของหัวหน้างาน ถ้าเรารู้สึกว่าลูกน้องไม่อยากทำงานร่วมกับเรา แสดงอาการออกมาชัดเจนเราควรทำอย่างไร
ตามหัวข้อเลย อยากถามความคิดเห็นหัวหน้างานหรือไม่ใช่หัวหน้างานก็ได้ ถ้าทำงานไปแล้วรู้สึกว่าลูกน้องของตัวเองไม่อยากทำงานร่วม และแสดงออกชัดเจนว่าไม่อยากทำงานร่วมกันแล้ว พวกคุณจะทำยังไงคะ ส่วนตัว จข
สมาชิกหมายเลข 6896074
เมื่อเราเป็นหัวหน้างานที่เป็นหญิงและมีลูกน้องเป็นผู้ชายที่จบวิศวะ มีอีโก้สูง เราจะปรับตัวหรือแก้ไขอย่างไร
ขอคำแนะนำ หรือแนวทางในการปฏิบัติ เพื่อจะทำงานร่วมกันอย่างเข้าใจ
สมาชิกหมายเลข 982513
หัวหน้าคนไหนให้ลูกน้องไม่ผ่านโปร 4 เดือนบ้าง เพราะอะไรคับ
จากที่เคยเป็นลูกน้องเขา ไต่เต้ามาเรื่อยเรื่อยจนวันนี้ได้มาเป็นหัวหน้าแผนก ได้ สัก 2 ปีมีรับพนักงานใหม่เข้ามาหลายคน บางคนขยันทำตัวดีพูดน้อยแต่ผลงานอาจต้องฝึกฝน บางคนเก่งพูดจาเยอะเกินความจำเป็นแต่งานได้
สมาชิกหมายเลข 1735794
มาแชร์โมเม้นน่ารักๆในที่ทำงาน ที่ทำให้น่าอยู่/ผูกพันกับองค์กรมากขึ้นกันเถอะ
จากที่เห็นหลายๆกระทู้เขียนถึงความน่าซังกระตายของชีวิตมนุษย์เงินเดือน ไม่ว่าจะเกี่ยวกับ เพื่อนร่วมงาน หัวหน้า ลูกน้อง สวัสดิการ ปัญหาต่างๆ บลาๆๆๆ ทำให้หลายๆคนเบื่อหน่ายกับชีวิตแต่ละวัน เราอยากชวนเพื่อ
สุ่มกาลิกาลิกาลิสุ่ม
องค์กร หรือ กลุ่มสังคม ที่เวลาหัวหน้าจะใช้วิธีเด็ดขาด
มักจะมีกลุ่มลูกน้อง พยายามเล่นแง่กดดัน เช่น อ้างกฎกลุ่ม กฎองค์กร แบบพวกหัวหมอ ศรีธนญชัย สุดท้ายหัวหน้าก็ไม่กล้าเด็ดขาด กลุ่มลูกน้องหัวหมอชอบเล่นแง่คอยกดดัน คำถาม -กรณีแบบนี้แก้ยังไงดี พวกนี้อ้างกฎเ
สมาชิกหมายเลข 4790850
ใครเคยเจอหัวหน้าที่มายุ่งเรื่องการเงินของเราบ้าง?
ใครเจอหัวหน้าที่ยุ่งเรื่องส่วนตัวไม่พอ แต่ยังมายุ่งเรื่องการเงินของลูกน้องบ้าง? เช่น สมัครบัตรเครดิต ก็โดนคำพูดแดกดัน กู้เงินซื้อบ้านซื้อรถ ก็โดนเหน็บแหนม ทั้งๆ ที่ตัวมันเองก็กู้เหมื
สมาชิกหมายเลข 5593765
ซิโก้กับเนวิน ในแง่ของผู้นำคล้ายกับแม่ทัพในสงคราม ใครเก่งกว่ากันครับ
การบริหารจัดการองค์กรของตัวเอง การได้ใจลูกน้อง การใช้คน การเมืองในวงการฟุตบอล ความบู๊ความบุ๋น สมมุติที่ทั้งสองมีทรัพยากรเท่ากัน ทุกท่านคิดว่าใครเก่งกว่ากันครับ
สมาชิกหมายเลข 1938708
ลูกน้องเก่งกว่า และจะปีนเกลียว ทำไงดีครับ
ผมเป็นหัวหน้าแผนก Process งานก็ทำตามที่หัวหน้าเก่าทายถอดกันมา ก็ทำมา 5 ปีกว่าการบริหารงาน และ ลูกน้องไม่มีอะไร แต่มีลูกน้องใหม่คนนึง ผมรับเข้ามาทำงาน เพราะเขาเก่ง แต่ไม่เคยรู้นิสัยอยู่ๆไป รู้สึกลูกน้อ
สมาชิกหมายเลข 722622
ลูกน้องแบบนี้คุณคิดว่ายังไง
สมาชิกหมายเลข 7661508
แก้เกมลูกน้องเกี่ยงงานอย่างไรดีคะ
พอดีมือใหม่ค่ะ เพิ่งย้ายมาทำงานองค์กรหนึ่งซึ่งการบริหารจัดการหน้าที่ยังมีความไม่ชัดเจน ขอถามหัวหน้างานและผู้บริหารทั้งหลายค่ะ กรณีที่ถ้าในทีมมี Senior 3 คน Junior 2 คน แต่ Junior ไม่ยอมทำงาน support พ
สมาชิกหมายเลข 6962236
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำใจยังไงให้ทนทำงานกับลูกน้องที่เราไม่ชอบ