หัวหน้าคนไหนให้ลูกน้องไม่ผ่านโปร 4 เดือนบ้าง เพราะอะไรคับ

กระทู้คำถาม

ทรัพยากรบุคคล เจ้าของธุรกิจ มนุษย์เงินเดือน การบริหารจัดการ

จากที่เคยเป็นลูกน้องเขา ไต่เต้ามาเรื่อยเรื่อยจนวันนี้ได้มาเป็นหัวหน้าแผนก ได้ สัก 2 ปีมีรับพนักงานใหม่เข้ามาหลายคน บางคนขยันทำตัวดีพูดน้อยแต่ผลงานอาจต้องฝึกฝน บางคนเก่งพูดจาเยอะเกินความจำเป็นแต่งานได้ ติดโม้ไปหน่อยเข้าสังคมกับแผนกอื่นยาก อีโก้สูง หัวหน้าท่านใดเคยรับพนักงานใหม่และมีวิธีใดบ้าง กับการพิจารณาผ่านโปร ไม่ผ่านโปร เพราะเหตุใด
ส่วนตัวผม ขอแค่อย่าขาดงาน ขยัน รักการฝึกฝน ก็เพียงพอและคับสำหรับการต้อนรับสมาชิกใหม่