เมื่อเราเป็นหัวหน้างานที่เป็นหญิงและมีลูกน้องเป็นผู้ชายที่จบวิศวะ มีอีโก้สูง เราจะปรับตัวหรือแก้ไขอย่างไร

เจอมากับตัวเอง หัวหน้างานทำงานแบบนี้แก้ยังไงดี 1.ไม่มีความรับผิดชอบ ทำอะไรผิดพลาดลูกน้องต้องตามเก็บงานให้เสมอ ลูกน้องต้องออกตัวแทน ขอโทษแทนตลอด 2.บริหารจัดการไม่เป็นมองภาพใหญ่ไม่ออก ไม่มีแผน ไม่มีเป้

เผอิญที่องค์กรที่ทำงานอยู่ มีกลุ่มไลน์ของฝ่ายไว้คุยกันเรื่องงาน แต่จะมีหัวหน้าบางคน ชอบโพสประจานความผิดของลูกน้องในกลุ่ม ไม่แน่ใจว่าเพื่อเอาหน้าหรือผลงานให้ตัวเองหรือต้องการตักเตือนลูกน้องจริงๆ เพราะด

7 เมษายน 2569 มาอัพเดทว่าทุกอย่างก็ยังแย่เหมือนเดิม เด็กคนนั้นยิ่งได้ใจ ภูมิใจที่ได้เป็นคนโปรดหมายเลข 1, งานการไม่สนใจ สนใจแต่วางยาและกวนตีนไปวันๆ สถาณการณ์แย่ลงทุกวัน ทำงานผิด กลายเป็นถูก - เราปรับที

ขอถามจริงๆเลยนะคะ ไม่ได้กวนหรืออคติ แต่สงสัยมากๆ เวลาที่เป็นหัวหน้าแล้ว ต้องดูแลลูกน้องเยอะ ตามระเบียบ กฏบริษัท แผนการทำงาน อะไรก็ตาม ทำไมถึงต้องหาแนวทางที่นอกเหนือจากกฏเกณฑ์ของบริษัทเขากำหนดมาให้ลูกค

ผมเป็นหัวหน้าแผนก Process งานก็ทำตามที่หัวหน้าเก่าทายถอดกันมา ก็ทำมา 5 ปีกว่าการบริหารงาน และ ลูกน้องไม่มีอะไร แต่มีลูกน้องใหม่คนนึง ผมรับเข้ามาทำงาน เพราะเขาเก่ง แต่ไม่เคยรู้นิสัยอยู่ๆไป รู้สึกลูกน้อ

เรื่องของเรื่อง เรา ทำงานอยู่ที่นึง ซึ่งบ้านกับที่ทำงานไกลมาก เราเลยเลือก ที่ จะออกแต่เช้าหน่อย และไปส่งลูก เผื่อ ลูกจะได้ไม่ไป รร สาย และตัวเราเองก็ไม่สายด้วย เราจะส่งลูกขึ้น รถเมล์ไปเองและเราก็เลยไป

ระบบอุปถัมภ์เข้มข้นที่คอยจับจ้อง จะออกจากพลังงานลบแบบไหนอย่างไรดี ปกติจะล◌ี◌้ภัยก่อน เหนื่อย ปสด. คืออาจจะเข้าข้างตัวเองว่า ​รับรู้พลังงานลบ ​จาก กิริยา แ​ววตา การกระทำ คำพูด ฯลฯ หรือเป็นที่ตัวเราเอ

ขอถามความเห็นเป็น 2 ข้อ 1. ถ้าเรามีปัญหากับคนที่ office หากแบ่งเป็นระดับ - ลูกน้อง - เพื่อนระดับเดียวกัน - หัวหน้า จะมีวิธีจัดการความเซ็งที่ต้องร่วมงานยังไงดี 2. คิดว่าระดับไหนมีความยาก-ง่าย ต่างก