เมื่อเราเป็นหัวหน้างานที่เป็นหญิงและมีลูกน้องเป็นผู้ชายที่จบวิศวะ มีอีโก้สูง เราจะปรับตัวหรือแก้ไขอย่างไร

พอดีมือใหม่ค่ะ เพิ่งย้ายมาทำงานองค์กรหนึ่งซึ่งการบริหารจัดการหน้าที่ยังมีความไม่ชัดเจน ขอถามหัวหน้างานและผู้บริหารทั้งหลายค่ะ กรณีที่ถ้าในทีมมี Senior 3 คน Junior 2 คน แต่ Junior ไม่ยอมทำงาน support พ

เจอมากับตัวเอง หัวหน้างานทำงานแบบนี้แก้ยังไงดี 1.ไม่มีความรับผิดชอบ ทำอะไรผิดพลาดลูกน้องต้องตามเก็บงานให้เสมอ ลูกน้องต้องออกตัวแทน ขอโทษแทนตลอด 2.บริหารจัดการไม่เป็นมองภาพใหญ่ไม่ออก ไม่มีแผน ไม่มีเป้

สวัสดีค่ะชาวพันทิปทุกท่าน วันนี้เรามีเรื่องหนักใจที่อยากมาชวนคุย และขอคำแนะนำจากพี่ๆ เพื่อนๆ ในวัยทำงานค่ะ เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่กำลังเจออยู่ตอนนี้ เราทำงานอยู่ในองค์กรที่มีผู้บริหารระดับสูงที่ม

ขอถามจริงๆเลยนะคะ ไม่ได้กวนหรืออคติ แต่สงสัยมากๆ เวลาที่เป็นหัวหน้าแล้ว ต้องดูแลลูกน้องเยอะ ตามระเบียบ กฏบริษัท แผนการทำงาน อะไรก็ตาม ทำไมถึงต้องหาแนวทางที่นอกเหนือจากกฏเกณฑ์ของบริษัทเขากำหนดมาให้ลูกค

7 เมษายน 2569 มาอัพเดทว่าทุกอย่างก็ยังแย่เหมือนเดิม เด็กคนนั้นยิ่งได้ใจ ภูมิใจที่ได้เป็นคนโปรดหมายเลข 1, งานการไม่สนใจ สนใจแต่วางยาและกวนตีนไปวันๆ สถาณการณ์แย่ลงทุกวัน ทำงานผิด กลายเป็นถูก - เราปรับที

ผมเป็นหัวหน้าแผนก Process งานก็ทำตามที่หัวหน้าเก่าทายถอดกันมา ก็ทำมา 5 ปีกว่าการบริหารงาน และ ลูกน้องไม่มีอะไร แต่มีลูกน้องใหม่คนนึง ผมรับเข้ามาทำงาน เพราะเขาเก่ง แต่ไม่เคยรู้นิสัยอยู่ๆไป รู้สึกลูกน้อ

เรื่องของเรื่อง เรา ทำงานอยู่ที่นึง ซึ่งบ้านกับที่ทำงานไกลมาก เราเลยเลือก ที่ จะออกแต่เช้าหน่อย และไปส่งลูก เผื่อ ลูกจะได้ไม่ไป รร สาย และตัวเราเองก็ไม่สายด้วย เราจะส่งลูกขึ้น รถเมล์ไปเองและเราก็เลยไป

พอดีมีคนในทีม มีความอีโก้สูงหน่อย ตอนจ้างเข้ามาแรกๆปกติดี แต่พอดูไปเรื่อย ก็ยิ่งแปลก ล่าสุด นางคิดว่าตัวเองทำงานดีแล้ว ถึงแม้จะเข้ามาทำได้แค่สามเดือน ถามเรื่องการโปรโมท อยากเป็นหัวหน้าแบบเรา เพราะ นาง

แก้ไขหัวข้อกระทู้ค่ะ เป็นหัวหน้าที่ลูกน้องรัก หรือลูกน้องกลัว แบบไหนทำงานได้ง่ายกว่าคะ

เรื่องมีอยู่ว่า เรากับแฟนมีแพลนจะซื้อบ้าน เรื่องแต่งหรือหมั้นเราวางแผนกันรอให้เราเรียนจบก่อน เราทั้งสองคุยและตกลงกันวางแผนอนาคตแบบนี้มา แต่!! ทางแม่เรา(ฝ่ายหญิง) อยากให้หมั้นก่อนจะซื้อบ้านด้วยกัน เราค