เมื่อเราเป็นหัวหน้างานที่เป็นหญิงและมีลูกน้องเป็นผู้ชายที่จบวิศวะ มีอีโก้สูง เราจะปรับตัวหรือแก้ไขอย่างไร

กระทู้คำถาม

การบริหารจัดการ

ขอคำแนะนำ หรือแนวทางในการปฏิบัติ เพื่อจะทำงานร่วมกันอย่างเข้าใจ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 982513

ร่วมแสดงความรู้สึก:

▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼

แสดงความคิดเห็น

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ

เข้าสู่ระบบ

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ

🧧☯️ปี 丙午 ปีม้าน้ำฝน/ม้าน้ำทิพย์/ม้าน้ำมนต์ ตามหลักหลักจั่บนั่บอิม (六十甲子)🧧✨

**บทนำ** ปีพุทธศักราชนี้ตรงกับปี 丙午(เปี้ยโง้ว) ในระบบลั่กจั่บหนั่บอิม หรือ ๖๐ จักรราศีต้นฟ้า-กิ่งดิน(天干地支) ซึ่งเป็นปีที่ธาตุไฟหยาง (丙) ผสานกับนักษัตรม้า (午) อันมีคุณสมบัติของไฟ ความเคลื่อนไหว พลัง คว

MidoriWizard24

จัดการยังไงกับหัวหน้างานประเภทนี้

เจอมากับตัวเอง หัวหน้างานทำงานแบบนี้แก้ยังไงดี 1.ไม่มีความรับผิดชอบ ทำอะไรผิดพลาดลูกน้องต้องตามเก็บงานให้เสมอ ลูกน้องต้องออกตัวแทน ขอโทษแทนตลอด 2.บริหารจัดการไม่เป็นมองภาพใหญ่ไม่ออก ไม่มีแผน ไม่มีเป้

สมาชิกหมายเลข 2990190

ถามคนที่เป็นหัวหน้างานค่ะ เป็นอะไรถึงทำแบบนี้

ขอถามจริงๆเลยนะคะ ไม่ได้กวนหรืออคติ แต่สงสัยมากๆ เวลาที่เป็นหัวหน้าแล้ว ต้องดูแลลูกน้องเยอะ ตามระเบียบ กฏบริษัท แผนการทำงาน อะไรก็ตาม ทำไมถึงต้องหาแนวทางที่นอกเหนือจากกฏเกณฑ์ของบริษัทเขากำหนดมาให้ลูกค

สมาชิกหมายเลข 7985982

หัวหน้าของเรา เป็นกิ๊กกับลูกน้องเรา

ขอคำแนะนำจากเพื่อนๆพี่ๆน้องๆ ตามหัวข้อเลยค่ะ หัวหน้าเราผู้ชายอายุ 40 ต้นๆ ระดับผู้บริหารมีอำนาจในที่ทำงานมาก เป็นกิ๊กหรือมีใจให้กับลูกน้องเรา ผู้หญิงสาวสวยอายุ 20 กลางๆ ผู้ชายมีภรรยาแล้ว ผู้หญิงมีแฟนแ

สมาชิกหมายเลข 5821796

เรื่องของการนอน ในที่ทำงานคุณคิดเห็นอย่างไร ช่วย ตอบหน่อยค่ะ

เรื่องของเรื่อง เรา ทำงานอยู่ที่นึง ซึ่งบ้านกับที่ทำงานไกลมาก เราเลยเลือก ที่ จะออกแต่เช้าหน่อย และไปส่งลูก เผื่อ ลูกจะได้ไม่ไป รร สาย และตัวเราเองก็ไม่สายด้วย เราจะส่งลูกขึ้น รถเมล์ไปเองและเราก็เลยไป

สมาชิกหมายเลข 8605894

หลักฐานการยกเลิก “ระบบโรงเรียนนิติบุคคล” ในประเทศไทย ส่งผลให้การจัดบริการการศึกษาไทยปัจจุบัน 15ปี ฟรีไม่จริง

หลักฐานการยกเลิก “ระบบโรงเรียนนิติบุคคล” ในประเทศไทยส่งผลให้การจัดบริการการศึกษาไทยในปัจจุบัน ไม่ใช่การศึกษา 15 ปีฟรีจริง1) หลักฐานเชิงระบบการกระจายอำนาจและการบริหารจัดการโรงเรียน (พ.ศ. 25

สมาชิกหมายเลข 8826121

ทำงานกับคนเก่งหรือคนไม่เก่งแต่พูดเป็นเอาตัวรอดไปวันๆ แบบไหนดีกว่ากัน??

ส่วนตัวเราว่าทำงานกับคนเก่งเราจะได้ความรู้และพัฒนาตัวเองเร็วขึ้นกว่าอยู่กับคนในระดับเดียวกัน หรืออยู่กับหัวหน้าที่ไม่เก่ง แต่เก่งพูด เอาตัวรอดเป็น แก้ปัญหาไม่เก่งแต่ขายผ้าเอาหน้รอดไปวันๆ เก่ง แบบนั้นเ

สมาชิกหมายเลข 7646905

เหตุใดการได้รับใบรับรอง AIGP จะพลิกโฉมอาชีพด้าน AI ของคุณ

ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน บริษัทต่างๆ ใช้ AI มากกว่าที่เคย แต่พวกเขาต้องการผู้เชี่ยวชาญที่สามารถจัดการ AI อย่างมีความรับผิดชอบ นี่คือจุดที่ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านการกำกับดูแลปัญญาประด

สมาชิกหมายเลข 9256775

ลูกน้องเก่งกว่า และจะปีนเกลียว ทำไงดีครับ

ผมเป็นหัวหน้าแผนก Process งานก็ทำตามที่หัวหน้าเก่าทายถอดกันมา ก็ทำมา 5 ปีกว่าการบริหารงาน และ ลูกน้องไม่มีอะไร แต่มีลูกน้องใหม่คนนึง ผมรับเข้ามาทำงาน เพราะเขาเก่ง แต่ไม่เคยรู้นิสัยอยู่ๆไป รู้สึกลูกน้อ

สมาชิกหมายเลข 722622

ความแตกต่างระหว่าง พนักงาน ผู้จัดการ หัวหน้า และ เจ้าของ

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

สมาชิกหมายเลข 8574599

อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ การบริหารจัดการ

{room_name}

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ