กระทู้ชวนแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่อง "มาทำงานสาย" ค่ะ

อยากชวนเพื่อน ๆ มาแสดงความคิดกันหน่อยค่ะ หากองค์กรคุณมีระเบียบเรื่องเวลาการเข้างาน จากที่ทราบวัฒนธรรมญี่ปุ่นหรือตะวันตกให้ความสำคัญเรื่องเวลาเข้า-ออกงานมากใช่ไหมคะ แต่ถ้าเราไม่ให้ความสำคัญเรื่องของเวลาเข้างานหรือออกงานจะได้ไหมคะ อย่าง ที่ทำงานคนชื่นชอบฯ มีคนประเภทลงชื่อเข้างานแต่เช้าและออกงานตามเวลาปกติ แต่ว่าไม่ได้ทำงานเลยที่มาถึง ต้องกินข้าวเช้า ลงไปซื้อของ (มีตลาดในที่ทำงาน) หรือไปทำธุระที่อื่นก่อน กว่าจะทำงานจริงก็เกือบ 10 โมงเช้า กับคนที่มาสาย บางครั้งอาจสายถึงสิบห้านาทีแต่ไม่เกินนี้ค่ะ และลงมือทำงานเลยและกว่าจะเลิกงานก็ดึกชดเชยเวลาที่มาสาย ซึ่งอยากรู้ว่า การมาตรงต่อเวลา แต่ถ้าไม่ได้ทำงานตามเป้าหมาย งานไม่เสร็จ คนมาทำงานตรงต่อเวลากับคนมาสายก็ไม่ต่างกันเลยใช่ไหมคะ

ส่วนตัวเจ้าของกระทู้มองว่า ถ้าอย่างนั้นทำไมเราไม่มองที่ผลสำเร็จของงานว่าเป็นไปตามเป้าหมายหรือไม่ ขอออกตัวก่อนค่ะ ว่าที่ทำงานยังเป็นลักษณะเอาเรื่องส่วนตัวมาผสมกับเรื่องงานและวัฒนธรรมองค์กรอยู่กันแบบพี่แบบน้อง ช่วยเหลือกัน เกื้อกูลประดุจญาติ วัน ๆ มีแต่ชวนคุยเรื่องที่บ้าน หรือเรื่องสัพเพเหระ ไม่ฟังก็ไม่ได้ เพราะห้องเล็ก นั่งติดกันค่ะ แถมโทรศัพท์ก็เข้า ไม่รวมคนมาติดต่องาน เลยเป็นสาเหตุทำงานตอนเย็นถึงกลางคืนดีสุด ไม่มีใครมารบกวนสมาธิ หรือบางวันหอบงานมาทำที่บ้าน เลยนั่งคุยกับพี่ว่า การมาทำงานตรงต่อเวลาก็ไม่ได้วัดว่าจะช่วยให้งานมีประสิทธิภาพได้ เพราะบางคนเซ็นชื่อแล้วหายหัว แต่ก็มีที่มาเร็วแล้วทำงานเลย เหตุผลของแต่ละคนต่าง ๆ นานากัน ซึ่งคนชื่นชอบฯ เป็นคนชอบมาทำงานสาย ไม่ได้ตื่นสายนะคะ แต่ยอมรับว่าโอ้เอ้ค่ะ แต่มาสาย ทำงานทันทีและมีผลงานให้ ก่อนหน้านี้เคยถูกเรียกไปว่าเรื่องมาสาย แต่เวลาประเมินก็ไม่เคยถูกปรับตกกลับให้คะแนนเต็ม อาจเป็นเพราะงานที่ทำ ทำให้เขาได้ หรืออีกอย่างที่คิดคือ คนมาทำงานตรงต่อเวลา แต่ไม่ได้มานั่งทำงานเลย กลับไปทำธุระส่วนตัว แล้วเริ่มต้นกว่าจะทำงานในแต่ละวันช้ากว่าคนมาทำงานสายเสียอีก (ผู้บริหารเคยพูดค่ะ) จึงดูแล้วว่าถ้าปรับคนมาสายคะแนนตก ดูจะไม่ยุติธรรมเกินไปก็ได้ค่ะ (อันนี้ก็เดาเอาเองนะคะ) ดังนั้นการมาทำงานตรงเวลากับมาทำงานสายก็ไม่ได้แตกต่างอะไรกันเลยค่ะ จึงมองว่าทำไมองค์กรของแต่ละชาติจึงไม่ดูค่าผลสัมฤทธิ์งานของแต่ละคนว่าเป็นไปตามเป้าประสงค์หรือไม่ โดยไม่ต้องสนใจเรื่องเวลาการเข้างานมาเป็นตัวจับจะดีกว่าไหมคะ อย่างเรามาสายเพราะอยากทำอะไรที่ชอบก่อน ก่อนไม่ได้ทำ เพราะต้องทำงานทั้งวัน

ที่ตั้งกระทู้นี้เพราะอยากอ่านความคิดเห็นของหลาย ๆ คน เผื่อจะปรับทัศนคติของตัวเองด้วยค่ะ สำหรับเราตอนนี้เป็นผู้บริหารระดับต้น ลูกน้องจะไปทำอะไรข้างนอกปล่อยค่ะ ขออย่างเดียวงานเสร็จทันเวลา มาสายไม่ว่า เพราะจุดโฟกัสของเราอยู่ที่งานมากกว่าระเบียบว่าด้วยการเข้างาน เราคิดถูกไหมคะ พอดีวัฒนธรรมองค์กรอยู่แบบอะลุ่มอล่วย ของอย่างเดียวมีงานออกมาเป็นพอ