…ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สังคมไทยเริ่มเปิดพื้นที่ให้ความหลากหลายทางเพศมากขึ้น เราเห็นคน LGBTQ+ ในบทบาทต่างๆของสังคมมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นผู้นำองค์กร นักการเมือง นักเคลื่อนไหว ผู้ประกอบการ หรือแม้แต่ผู้นำทางความคิดบนโลกออนไลน์ เช่น อินฟูอินเซอร์ในไลฟ์ TikTok…ซึ่งสิ่งที่น่าสนใจคือ ภาวะผู้นำของคน LGBTQ+ ไม่ได้เกิดจากเพศสภาพหรือรสนิยมทางเพศเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจาก “ประสบการณ์ชีวิต” ที่ทำให้หลายคนต้องเรียนรู้การยืนหยัด การเข้าใจผู้อื่น และการบริหารความแตกต่างตั้งแต่อายุยังน้อยครับ🌈ทำให้หลายคนเติบโตมากับคำถามที่ว่า :
❓“เราเป็นใครในสังคมโลกนี้”
❓“เราจะอยู่ร่วมกับคนที่คิดไม่เหมือนเราได้อย่างไร”
คำถามเหล่านี้เองที่หล่อหลอมให้ผู้นำ LGBTQ+ จำนวนไม่น้อย มีทักษะด้านความเห็นอกเห็นใจ (Empathy) การฟัง และการจัดการความหลากหลาย ซึ่งเป็นคุณสมบัติสำคัญของผู้นำในศตวรรษที่ 21 ครับ…นอกจากนี้ ในโลกที่สังคมเต็มไปด้วยความแตกต่าง ทั้งความคิด ความเชื่อ และวัฒนธรรม ผู้นำที่เข้าใจ “ความไม่เหมือน” มักจะนำพาองค์กรหรือสังคมไปข้างหน้าได้อย่างยั่งยืนมากกว่าผู้นำที่ยึดติดกับกรอบเดิมเพียงอย่างเดียว และแน่นอนว่าคน LGBTQ+ ก็ไม่ใช่ทุกคนจะเป็นผู้นำที่ดี และคนที่ไม่ใช่ LGBTQ+ ก็สามารถเป็นผู้นำที่ดีได้เช่นกันครับ…แต่สิ่งที่ปฏิเสธไม่ได้คือ สังคมที่เปิดโอกาสให้ความหลากหลาย มีแนวโน้มจะได้ผู้นำที่เข้าใจมนุษย์และสภาพสังคมที่แท้จริงมากขึ้น…
❓คำถามสำคัญอาจไม่ใช่ว่า“ผู้นำควรเป็นเพศอะไร” แต่คือ “สังคมของเราเปิดโอกาสให้คนที่แตกต่างได้แสดงศักยภาพมากแค่ไหน” นี่ล่ะถึงจะเป็นหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนสังคมไปข้างหน้าอย่างเท่าเทียม…
__________
❓ คำถามชวนคุยท้ายกระทู้ : ขอคุยกันแบบสร้างสรรค์และสุภาพนะครับ ☺️🙏
❇️คุณคิดว่าประสบการณ์การเป็น LGBTQ+ ส่งผลต่อภาวะผู้นำมากน้อยแค่ไหนในสังคมไทย?🌈❤️
❇️สังคมไทยควรปรับตัวอย่างไร เพื่อเปิดพื้นที่ในทุกวงการให้ผู้นำจากความหลากหลายมากขึ้น? 🌈💜
ครับ🙏🥰❤️
🌈 สังคม LGBTQ+ กับบทบาท “ภาวะผู้นำ” ในสังคมโลกปัจจุบัน🌎
❓“เราเป็นใครในสังคมโลกนี้”
❓“เราจะอยู่ร่วมกับคนที่คิดไม่เหมือนเราได้อย่างไร”
คำถามเหล่านี้เองที่หล่อหลอมให้ผู้นำ LGBTQ+ จำนวนไม่น้อย มีทักษะด้านความเห็นอกเห็นใจ (Empathy) การฟัง และการจัดการความหลากหลาย ซึ่งเป็นคุณสมบัติสำคัญของผู้นำในศตวรรษที่ 21 ครับ…นอกจากนี้ ในโลกที่สังคมเต็มไปด้วยความแตกต่าง ทั้งความคิด ความเชื่อ และวัฒนธรรม ผู้นำที่เข้าใจ “ความไม่เหมือน” มักจะนำพาองค์กรหรือสังคมไปข้างหน้าได้อย่างยั่งยืนมากกว่าผู้นำที่ยึดติดกับกรอบเดิมเพียงอย่างเดียว และแน่นอนว่าคน LGBTQ+ ก็ไม่ใช่ทุกคนจะเป็นผู้นำที่ดี และคนที่ไม่ใช่ LGBTQ+ ก็สามารถเป็นผู้นำที่ดีได้เช่นกันครับ…แต่สิ่งที่ปฏิเสธไม่ได้คือ สังคมที่เปิดโอกาสให้ความหลากหลาย มีแนวโน้มจะได้ผู้นำที่เข้าใจมนุษย์และสภาพสังคมที่แท้จริงมากขึ้น…
❓คำถามสำคัญอาจไม่ใช่ว่า“ผู้นำควรเป็นเพศอะไร” แต่คือ “สังคมของเราเปิดโอกาสให้คนที่แตกต่างได้แสดงศักยภาพมากแค่ไหน” นี่ล่ะถึงจะเป็นหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนสังคมไปข้างหน้าอย่างเท่าเทียม…
__________
❓ คำถามชวนคุยท้ายกระทู้ : ขอคุยกันแบบสร้างสรรค์และสุภาพนะครับ ☺️🙏
❇️คุณคิดว่าประสบการณ์การเป็น LGBTQ+ ส่งผลต่อภาวะผู้นำมากน้อยแค่ไหนในสังคมไทย?🌈❤️
❇️สังคมไทยควรปรับตัวอย่างไร เพื่อเปิดพื้นที่ในทุกวงการให้ผู้นำจากความหลากหลายมากขึ้น? 🌈💜
ครับ🙏🥰❤️