สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 14
เราคงต้องแยก คนดี กับ คนเก่ง
คนดี ที่ลาออกเพราะ เขาทนเห็นการเอารัด เอาเปรียบ การขาดคุณธรรมของผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานไม่ได้จึงออก
คนเก่ง ที่ลาออกเพราะ คิดว่าเก่งอยู่แล้ว ไปทำงานที่ไหนก็ได้ ไม่ต้องทนรับสภาพการบีบคั้นจากองค์กรเดิม
แต่คนที่เจ็บปวดที่สุดคือ ผู้ประกอบการหรือเจ้าของ จะน่าสงสารถ้าไม่รู้ตัว แล้วต้องเสียทั้งคนดี , คนเก่ง และ จะน่าสมน้ำหน้า ถ้ารู้ตัวแล้วไม่แก้ไข ไม่สามารถรักษาคนไว้ได้
คนดี ที่ลาออกเพราะ เขาทนเห็นการเอารัด เอาเปรียบ การขาดคุณธรรมของผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานไม่ได้จึงออก
คนเก่ง ที่ลาออกเพราะ คิดว่าเก่งอยู่แล้ว ไปทำงานที่ไหนก็ได้ ไม่ต้องทนรับสภาพการบีบคั้นจากองค์กรเดิม
แต่คนที่เจ็บปวดที่สุดคือ ผู้ประกอบการหรือเจ้าของ จะน่าสงสารถ้าไม่รู้ตัว แล้วต้องเสียทั้งคนดี , คนเก่ง และ จะน่าสมน้ำหน้า ถ้ารู้ตัวแล้วไม่แก้ไข ไม่สามารถรักษาคนไว้ได้
การรวมตัวกันของความจริง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 957759 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 943138 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3157770 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1643243 ถูกใจ, Chare Technology ถูกใจ, TkArch2538 ถูกใจ, จิ้นทุกขณะจิต ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2976428 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3217533 ถูกใจรวมถึงอีก 55 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 5
มันมีหลายเหตุผลครับ
อย่างแรกก็คือ องค์กรที่ดีกว่า ดึงเขาไป
อย่างที่สอง องค์กรเก่าถีบเขาออกไป
อย่างที่สาม ย้ายบ้าน
อย่างที่สี่ แต่งงาน
อย่างที่ห้า เบื่อ
อย่างที่หก ทำธุรกิจส่วนตัว
อย่างที่เจ็ด เบื่อหัวหน้า
อย่างที่แปด เบื่อลูกน้อง
อย่างที่เก้า เรียนต่อ
อย่างที่... ฯลฯ
อย่างแรกก็คือ องค์กรที่ดีกว่า ดึงเขาไป
อย่างที่สอง องค์กรเก่าถีบเขาออกไป
อย่างที่สาม ย้ายบ้าน
อย่างที่สี่ แต่งงาน
อย่างที่ห้า เบื่อ
อย่างที่หก ทำธุรกิจส่วนตัว
อย่างที่เจ็ด เบื่อหัวหน้า
อย่างที่แปด เบื่อลูกน้อง
อย่างที่เก้า เรียนต่อ
อย่างที่... ฯลฯ
สมาชิกหมายเลข 1643243 ขำกลิ้ง, TkArch2538 ถูกใจ, จิ้นทุกขณะจิต ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2976428 ถูกใจ, อมยิ้มในกำมือ* ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1074172 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 874032 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 893749 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2093517 ถูกใจ, ThadawaT ถูกใจรวมถึงอีก 9 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 10
ก็องค์กรสนับสนุนเขาไหมล่ะครับ บางคนไฟแรงมาก มีความมุ่งมั่นทุ่มเท พัฒนาตัวเองตลอด แล้วเขาได้อะไรกลับมา
การมีไฟอยากพัฒนาตัวเองเป็นสิ่งที่ดี แต่ก็ต้องดูด้วยว่าบริษัท support ไหม ถ้าเขาไม่เห็นคุณค่า ทำไปก็เหนื่อยเปล่าครับ การที่เราไปพัฒนาตัวเองก็คือการลงทุน ไม่ได้ทำการกุศล
นั่นแหละคือเหตุว่าทำไมคนเก่ง ๆ เขาอยู่ไมไ่ด้
การมีไฟอยากพัฒนาตัวเองเป็นสิ่งที่ดี แต่ก็ต้องดูด้วยว่าบริษัท support ไหม ถ้าเขาไม่เห็นคุณค่า ทำไปก็เหนื่อยเปล่าครับ การที่เราไปพัฒนาตัวเองก็คือการลงทุน ไม่ได้ทำการกุศล
นั่นแหละคือเหตุว่าทำไมคนเก่ง ๆ เขาอยู่ไมไ่ด้
สมาชิกหมายเลข 2606174 ถูกใจ, silentkung ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3365258 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1091178 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1643243 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3217533 ถูกใจ, อมยิ้มในกำมือ* ถูกใจ, DooWa_DaDum ถูกใจ, นายคิ้วดก ถูกใจ, ทุ่งนาแดนนี้ไม่มีความหมาย ถูกใจรวมถึงอีก 10 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 6
"ดีเด่นดักดานครับ" บางคนอยู่จนมองไปทางไหนก็ไม่มีใครแล้ว สุดท้ายได้เป็นผู้จัดการ 555
องค์กรพวกนี้ขาดแรงจูงใจครับ ไม่มีมาตราฐานที่ดีในการวัดจัดระดับคน คนที่พอไปได้ก็ย้ายงานหนีดีกว่า
องค์กรพวกนี้ขาดแรงจูงใจครับ ไม่มีมาตราฐานที่ดีในการวัดจัดระดับคน คนที่พอไปได้ก็ย้ายงานหนีดีกว่า
แสดงความคิดเห็น
ทำไมคนที่ลาออกจากองค์กรมักมีแต่คนดีๆเก่งครับ