เรื่องวันหยุดแรงงาน ตรงกับวันอาทิตย์ แล้ววันจันทร์ไม่หยุดชดเชย ได้หรือไม่ ?

หลังไปยื่นร้องเรื่องโดนเลิกจ้างโดยที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย ผลสรุปจากสวัสดิการคุ้มครองแรงงานให้เราชนะและให้บริษัทจ่ายค่าชดเชยภายใน 15 วัน หรือไม่พอใจในคำสั่งก็สามารถไปยื่นอุทรได้ "ถ้าบริษัทไปยื่น

สวัสดีคะ เราอยากสอบถามเรื่องการทำงาน คือถ้าเราอยู่ในช่วงทดลองงาน ได้หยุดทุกวันจันทร์ วันเสาร์เราลางาน ส่วนวันจันทร์เราไม่ทำงานชดเชยเพราะเป็นวันหยุดแต่เขาบังคับให้มาทำชดเชยแต่เราไม่ไป คิดค่าจ้างเป็นราย

หนูอยากปรึกษาเรื่องกฏหมายแรงงานจะได้ไหมคะ พอดีหัวหน้าบังคับให้เซ็นใบลาออกก่อนได้รับเงินชดเชย แถมยังขอลดค่าชดเชยลงมาค่ะ จาก12,000เหลือ4,000 แต่จะให้สิ้นเดือนมิถุนายน แบบนี้ค่ะ กูเขา

กรณีที่นายจ้ายกระทำผิดกฎหมายแรงงาน เช่น นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาแล้วไม่จ่ายค่าจ้าง หรือ ให้ทำงานในวันหยุด แล้วให้หยุดชดเชย ในวันอื่นแทน / หรือให้หยุดชดเชยเฉพาะบางวัน เป็นต้น หากลูกจ้างเห็นว่านายจ้าง

พอดีจะยื่นภาษี เลยไม่แน่ใจ

ผมทำงานตั่งแต่ เมษายนปี54ถึง27มิถุนายย63รวม9ปีกว่าแล้วได้ปรับจากรายวันเป็นรายเดือน2ปี3เดือนแล้วบริษัทเลิกจ้างปรับลดพนักงานแต่เขาคิดค่าชดเชยให้แค่3เดือนเขาบอกคิดอายุงานแค่ตอนเป็นรายเดือนทั้งที่ผมก็ไม่ไ

ต่อจากตอนที่แล้วครับบริษัทผมแจ้งว่าจะปิดกิจการแล้วคุยกันเรื่องเงินชดเชย นายจ้างจ่ายไม่ครบตามกฏหมายกำหนด พวกผมเลยขอคุยกับนายจ้างว่าจะเอาตามกฎหมาย นายจ้างตอบกลับมาว่า ไม่มีให้ ถ้าพวกเราไม่เอาเขาก็จะยังไ

ขอถามกฏหมายแรงงานเรื่องเงินเดิอนหน่อยครับว่าพนักงานที่ได้เงินแบบไหนถึงถึงเป็นพนักงานที่ได้ค่าตอบแทนรายเดือน คือตกลงค่าจ้างกันไว้แบบเป็นยอดทั้งปี เวลาจ่ายจริงที่ทำงานจ่ายเป็นอาทิตย์ คือจ่ายค่าจ้างที่ละ

ลาป่วยต้องจ่ายเงิน ลาพักร้อน ต้องจ่ายเงิน ไล่ออกมีเงินชดเชยอันนี้เห็นด้วย กฏหมายต่างๆเหล่านี้นายจ้างเค้าพอใจไหมครับ แต่สำหรับลูกจ้างคงพอใจมากๆ

เริ่มทำงานเดือนมิย 67 ขอลาออก พย 68 เราเหลือสิทธิ์ลาพักร้อน4วัน อยากทราบว่ากรณีทางกรมแรงงานเขาแบ่งการใช้สิทธิ์ในการพักร้อรก่อนลาออกยังไงคะ เพราะบริษัทให้เราใช้ได้แค่1วัน ก่อนจะลาออก หรือจริงๆแล้วขึ