หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในเดือนสุดท้ายก่อนที่จะลาออก
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ประกันสังคม
กระทรวงแรงงาน
เริ่มทำงานเดือนมิย 67 ขอลาออก พย 68 เราเหลือสิทธิ์ลาพักร้อน4วัน
อยากทราบว่ากรณีทางกรมแรงงานเขาแบ่งการใช้สิทธิ์ในการพักร้อรก่อนลาออกยังไงคะ เพราะบริษัทให้เราใช้ได้แค่1วัน ก่อนจะลาออก หรือจริงๆแล้วขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของทางบริษัทนั้นคะ เพราะพักร้อนที่เหลืออยู่บริษัทไม่จ่ายเงินชดเชยได้ค่ะ
ขอบคุณคำแนะนำแล้วความคิดเห็นล่วงหน้านะคะ🙏
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเรื่องการใช้วันลาพักร้อน หากยื่นใบลาออก
พอดีเรามีเรื่องสงสัยค่ะ อยากรู้ว่าบริษัทอื่นๆคิดวันลาพักร้อนให้ยังไงค่ะ สมมติว่าบริษัทให้วันลาพักร้อน 15 วันต่อปี ทีนี้เราแพลนว่าจะลาออกโดยให้มีผลวันที่ 30 มีนา
สมาชิกหมายเลข 1095878
สอบถามเรื่องสิทธิ์การลาป่วย
พอดีเราลาออกจากบริษัทค่ะ แล้วHRส่งใบเรียกเก็บเงินคืน โดยให้เหตุผลว่า เรียกเงินพักร้อนที่เราใช้ในปี2565 = 5.5 วัน กับ2566 = 2 วัน ทีแรกคิดว่าจะเรียกคืนแค่ปี2566
สมาชิกหมายเลข 5869274
ขอสอบถามเรื่องวันลาพักร้อนค่ะ
ขอสอบถามความเห็นหรือข้อมูลจากบริษัทของทุกท่านเรื่องวันลาพักร้อนหน่อยค่ะว่าแต่ละที่มีเกณฑ์อย่างไรบ้าง ในกรณีที่บริษัทให้วันลาพักร้อนแก่พนง. 12 วันต่อปี โดยบริษัท
เมะเมะ
เมื่อเราได้งานใหม่ และกังวลกับเงินกองทุน
จากข้างต้นนะค่ะ ถ้าเราได้สอบสัมภาษณ์ผ่านในช่วงกลางเดือน แล้วบริษัทใหม่ต้องการให้เราเริ่มงานในต้นเดือนถัดไปทันที ซึ่งจะมีเวลาอยู่ในบริษัทเก่าอีก 15 วันโดยประมาณ
สมาชิกหมายเลข 2534336
อยากทราบเรื่องกฎหมายวันหยุดพักผ่อนประจำปี
สวัสดีค่ะ รบกวนเพื่อนๆ ช่วยหน่อยนะคะ มีข้อสงสัยเกี่ยวเรื่องวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือที่เรียกว่าลาพักร้อน เราได้ร่วมงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ตามข้อตกลงแจ้งว่าเมื่อ
สมาชิกหมายเลข 7141488
บริษัทตั้งกฎการลาไม่เป็นธรรม
ขอปรึกษาครับ แฟนของผมทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ได้ถูก HR แจ้งว่าจะหักเงินเนื่องจากลาพักร้อนเกินที่บริษัทกำหนด โดยบริษัทให้สิทธิลาพักร้อน 6 ครั้ง/ปี และในตอนแรกไม่
MangaPedia No09
ทำงานมา 5 เดือน ไม่มีสัญญาจ้าง ไม่เข้าประกันสังคม ถ้าจะลาออกสามารถทำได้เลยมั้ยครับ
สวัสดีครับพี่ๆ ผมอยากได้คำปรึกษาเรื่องลาออกหน่อยครับ พอดีผมทำงานที่บริษัทแห่งนึง เป็นบริษัทเปิดใหม่พึ่งเปิดช่วงต้นปีนี้เองครับ ตอนนี้ที่บริษัทมีผมเป็นพนักงานหลั
สมาชิกหมายเลข 9364263
ศาลฎีกา ตบหน้านายจ้างหัวหมอฉากใหญ่ เลิกจ้างหลังช่วงทดลองงาน
ศาลฎีกา วินิจฉัยไว้อย่างชัดเจนว่า ... การเลิกจ้างพนักงานช่วงทดลองงานกะทันหัน โดยไม่อ้างความผิดร้ายแรง ถือเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งนายจ้าง "ต้องบ
สมาชิกหมายเลข 4755513
พนักงาน 240 กว่าคน ร้อง บริษัทอสังหาฯระดับมหาชน เบี้ยวเงินเดือนมา 5 เดือน
วันที่ 26 พ.ค. 69 ที่ กองบัญชาการตำรวจสอบสวนกลาง (บช.ก.) กลุ่มพนักงานบริษัทอสังหาริมทรัพย์ชื่อดัง รวมตัวเดินทางเข้าร้องทุกข์กับพนักงานสอบสวน กองบังคับการปราบปรา
สมาชิกหมายเลข 5370550
อายุ 40 หนุ่มโสด เงินสด 36ลบ/ ลงทุน+สินทรัพย์ 48ลบ ไม่มีหนี้สิน
รายได้จากการทำงานประจำ เดือนละหลายแสนบาท ก็สนุกกับการทำงาน ทำได้เรื่อยๆ เพราะรายได้ดี กิจกรรม ออกกำลังกายทุกวัน มีไปเที่ยวต่างประเทศบ้างปีละ 1-2 ครั้ง คิดว่าน่า
สมาชิกหมายเลข 9264906
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ประกันสังคม
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในเดือนสุดท้ายก่อนที่จะลาออก
อยากทราบว่ากรณีทางกรมแรงงานเขาแบ่งการใช้สิทธิ์ในการพักร้อรก่อนลาออกยังไงคะ เพราะบริษัทให้เราใช้ได้แค่1วัน ก่อนจะลาออก หรือจริงๆแล้วขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของทางบริษัทนั้นคะ เพราะพักร้อนที่เหลืออยู่บริษัทไม่จ่ายเงินชดเชยได้ค่ะ
ขอบคุณคำแนะนำแล้วความคิดเห็นล่วงหน้านะคะ🙏