เป็นเหตุการณ์ที่เพิ่งเกิดขึ้นกับแฟน จขกท.เมื่อวานนี้ค่ะ แต่เขาเพิ่งมาเล่าให้จขกท.ฟังวันนี้
แฟนจขกท. ทำงานเป็นพนักงานฝ่ายบัญชี(ไม่แน่ใจว่าเขาเรียกตำแหน่งว่าอะไร) ของร้านอาหารแห่งหนึ่งภายในกทม. เงินเดือน12k และได้โบนัสทุกเดือน เรื่องเกิดขึ้นจากว่า ตัวหัวหน้างาน(ไม่ใช่เจ้าของร้านนะคะ เป็นเพียงแค่หัวหน้าเท่านั้น) ดูเหมือนจะไม่ค่อยชอบหน้าแฟนเราเสียเท่าไหร่ เพราะเป็นเด็กใหม่
เพิ่งผ่านโปร เลื่อนขั้นจากเด็กพาร์ทไทมมาเป็นพนักงานประจำ ได้ประมาณ 4-5 เดือน ปัญหามีดังนี้ค่ะ
- พนักงานแบ่งฝั่ง แบ่งฝ่าย(อันนี้เป็นเรื่องปกติของทุกบริษัท) แต่ว่ามันจะมีฝ่ายหนึ่ง ที่เป็นคนของหัวหน้างาน เนื่องจากที่ทำงานที่นี่เป็นอีกสาขาที่มาเปิดใหม่ ทำให้พนักงานจากสาขาเก่าบางคนต้องย้ายตามหัวหน้างานมาด้วย กับอีกฝั่งนึงซึ่งเป็นพนักงานที่รับเข้ามาใหม่(รวมทั้งแฟนจขกท.ด้วย) ซึ่งเกิดความลำเอียงอย่างเห็นได้ชัดว่าหัวหน้างานเอาแต่งานสบายให้ลูกน้องของตัวเอง ลูกน้องที่เหลือ ใครพลาดเขาเหยียบซ้ำเลย จนลาออกไปแล้ว2-3 คน(แฟนเล่าให้ฟัง)
- จริงๆ ที่ทำงานแห่งนี้ควรต้องใช้คนจำนวน 30 คน แต่คนลาออกจนเหลือ 14 คนค่ะ แต่หัวหน้างานเขาไม่ยอมจ้างคนใหม่ อ้างว่าพนักงานทำงานกันไหว แต่สุดท้ายก็โยนงานให้แฟนเรา ส่วนลูกน้องตัวเองก็สบายไป ทำอะไรไม่เคยผิด ทำผิดหัวหน้าก็แค่เตือนปากเปล่า แล้วก็ทำเหมือนลูกน้องตัวเองไม่เคยทำผิด
- แฟนของจขกท.ทนมาตลอดหลายเดือน โดนใช้ให้ไปทำงานทั้งๆที่ไม่ใช้หน้าที่ของเขา โดนหัวหน้าแกล้งบ้าง สาระพัด จนเมื่อวันอาทิตย์แฟนจขกท.ไม่สบาย ไปหาหมอที่คลินิกแถวบ้าน แต่หมอดันไม่ได้ให้ใบรับรองมา แฟนเลยกะว่าจะไปขออีกทีวันจันทร์ แต่คลินิกดันมาปิดอีกก็เลยกะจะมาเอาใบรับรองแพทย์ในอีกวันถัดไป
แต่เหตุการ์ณที่แฟนเราทนไม่ไหวแล้วก็คือ เมื่อวันจันทร์ แฟนจขกท.ไปทำงานตามปกติ แล้วระหว่างที่ทำเขาน่าจะทำอะไรหกใส่รองเท้าหนัง ก็เลยนั่งลง เอาผ้าเช็ดรองเท้า(รองเท้าคัตชูผู้ชายน่ะค่ะ) ปรากฏว่ามีรองเท้าข้างหนึ่งยื่นมาตรงหน้าแฟนเลย คือลักษณะยื่นค้ำหัว(แฟนเราอายุมากกว่าหัวหน้างาน) เป็นรองเท้าของหัวหน้างานค่ะ เขากับแฟนเราว่า " เช็ดให้มั้งสิ " แฟนเราปี๊ดแตกเลย แถมหัวหน้างานยังฝากเพื่อนร่วมงานแฟนมายื่นใบเตือนของวันที่แฟนเราหยุดไป ใจความประมาณว่า แฟนจขกท.
จะถูกหัดโบนัสทั้งปี และอาจ
ถูกลดตำแหน่งจากพนักงานประจำมาเป็นพนักงงานพาร์ทไทม์เหมือนเดิม
กลายๆเหมือนถูกบีบให้ออกเลยค่ะ แฟนเราเลยกะว่าจะลาออก แต่เราคิดว่ามันสมควรแล้วเหรอค่ะที่จะทำกันแบบนี้? มีคนบอกว่า เราสามารถไปฟ้องกรมแรงงานได้ และเบื้องต้น เราควรจะไปยื่นใบลาออกหรือว่าทำงานตามปกติดีค่ะ เราขอความกรุณาจากผูู้รู้ชาวพันทิปด้วยนะคะ
ขอบพระคุณมากค่ะ
*แก้ไขคำผิด
ถูกหัวหน้างานบีบให้ออกแบบนี้ ควรทำอย่างไรดีค่ะ?
แฟนจขกท. ทำงานเป็นพนักงานฝ่ายบัญชี(ไม่แน่ใจว่าเขาเรียกตำแหน่งว่าอะไร) ของร้านอาหารแห่งหนึ่งภายในกทม. เงินเดือน12k และได้โบนัสทุกเดือน เรื่องเกิดขึ้นจากว่า ตัวหัวหน้างาน(ไม่ใช่เจ้าของร้านนะคะ เป็นเพียงแค่หัวหน้าเท่านั้น) ดูเหมือนจะไม่ค่อยชอบหน้าแฟนเราเสียเท่าไหร่ เพราะเป็นเด็กใหม่ เพิ่งผ่านโปร เลื่อนขั้นจากเด็กพาร์ทไทมมาเป็นพนักงานประจำ ได้ประมาณ 4-5 เดือน ปัญหามีดังนี้ค่ะ
- พนักงานแบ่งฝั่ง แบ่งฝ่าย(อันนี้เป็นเรื่องปกติของทุกบริษัท) แต่ว่ามันจะมีฝ่ายหนึ่ง ที่เป็นคนของหัวหน้างาน เนื่องจากที่ทำงานที่นี่เป็นอีกสาขาที่มาเปิดใหม่ ทำให้พนักงานจากสาขาเก่าบางคนต้องย้ายตามหัวหน้างานมาด้วย กับอีกฝั่งนึงซึ่งเป็นพนักงานที่รับเข้ามาใหม่(รวมทั้งแฟนจขกท.ด้วย) ซึ่งเกิดความลำเอียงอย่างเห็นได้ชัดว่าหัวหน้างานเอาแต่งานสบายให้ลูกน้องของตัวเอง ลูกน้องที่เหลือ ใครพลาดเขาเหยียบซ้ำเลย จนลาออกไปแล้ว2-3 คน(แฟนเล่าให้ฟัง)
- จริงๆ ที่ทำงานแห่งนี้ควรต้องใช้คนจำนวน 30 คน แต่คนลาออกจนเหลือ 14 คนค่ะ แต่หัวหน้างานเขาไม่ยอมจ้างคนใหม่ อ้างว่าพนักงานทำงานกันไหว แต่สุดท้ายก็โยนงานให้แฟนเรา ส่วนลูกน้องตัวเองก็สบายไป ทำอะไรไม่เคยผิด ทำผิดหัวหน้าก็แค่เตือนปากเปล่า แล้วก็ทำเหมือนลูกน้องตัวเองไม่เคยทำผิด
- แฟนของจขกท.ทนมาตลอดหลายเดือน โดนใช้ให้ไปทำงานทั้งๆที่ไม่ใช้หน้าที่ของเขา โดนหัวหน้าแกล้งบ้าง สาระพัด จนเมื่อวันอาทิตย์แฟนจขกท.ไม่สบาย ไปหาหมอที่คลินิกแถวบ้าน แต่หมอดันไม่ได้ให้ใบรับรองมา แฟนเลยกะว่าจะไปขออีกทีวันจันทร์ แต่คลินิกดันมาปิดอีกก็เลยกะจะมาเอาใบรับรองแพทย์ในอีกวันถัดไป
แต่เหตุการ์ณที่แฟนเราทนไม่ไหวแล้วก็คือ เมื่อวันจันทร์ แฟนจขกท.ไปทำงานตามปกติ แล้วระหว่างที่ทำเขาน่าจะทำอะไรหกใส่รองเท้าหนัง ก็เลยนั่งลง เอาผ้าเช็ดรองเท้า(รองเท้าคัตชูผู้ชายน่ะค่ะ) ปรากฏว่ามีรองเท้าข้างหนึ่งยื่นมาตรงหน้าแฟนเลย คือลักษณะยื่นค้ำหัว(แฟนเราอายุมากกว่าหัวหน้างาน) เป็นรองเท้าของหัวหน้างานค่ะ เขากับแฟนเราว่า " เช็ดให้มั้งสิ " แฟนเราปี๊ดแตกเลย แถมหัวหน้างานยังฝากเพื่อนร่วมงานแฟนมายื่นใบเตือนของวันที่แฟนเราหยุดไป ใจความประมาณว่า แฟนจขกท.จะถูกหัดโบนัสทั้งปี และอาจถูกลดตำแหน่งจากพนักงานประจำมาเป็นพนักงงานพาร์ทไทม์เหมือนเดิม
กลายๆเหมือนถูกบีบให้ออกเลยค่ะ แฟนเราเลยกะว่าจะลาออก แต่เราคิดว่ามันสมควรแล้วเหรอค่ะที่จะทำกันแบบนี้? มีคนบอกว่า เราสามารถไปฟ้องกรมแรงงานได้ และเบื้องต้น เราควรจะไปยื่นใบลาออกหรือว่าทำงานตามปกติดีค่ะ เราขอความกรุณาจากผูู้รู้ชาวพันทิปด้วยนะคะ
ขอบพระคุณมากค่ะ
*แก้ไขคำผิด