หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เวลาฝ่ายจะพิจารณาปรับตำแหน่งให้ลูกน้อง จะถามหัวหน้าที่ดูแลไหมคะว่าควรให้ใคร
กระทู้คำถาม
พนักงานบริษัท
พนักงานขาย
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาชีวิต
เวลาฝ่ายจะพิจราณาว่าจะปรับตำแหน่งให้ใครในทีม เช่น ทีม A มีพี่นกเป็นหัวหน้า ใหญ่รองลงมาจากฝ่าย พี่นกจะคุมลูกน้องทีม A ทั้งหมด ถ้าฝ่ายจะขึ้นตำแหน่งให้ทีม A ฝ่ายจะถามพี่นกไหมคะ ว่าควรให้ใคร
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การที่ตัวเราไม่ต้องการตำแหน่งใดๆ ในบริษัทมันแปลกไหม? อยากหาวิธีแก้ปัญหา
ผิดไหมที่ตัวเรามีความคิดที่ อยากเป็นแค่ senior ธรรมดาๆ ทำงานกินเงินเดือนธรรมดาๆ เกริ่นก่อนว่าตัวเรามีความคิดไม่ได้อยากได้ตำแหน่งหัวหน้า หรือ ผจก โดยตัวเรานั้นถูกผู้บริหารเรียกเพื่
สมาชิกหมายเลข 1920149
ถ้าพนักงานทำงานดี...แต่ไม่ชอบร่วมกิจกรรมบริษัท(ฐานะหัวหน้าคิดเห็นว่าจะจัดการยังไงดีคะ)
ถ้าลูกน้องทำงานดีขยันทำงาน ไม่เคยมีปัญหากับฝ่ายอื่นแต่เป็นพวกไม่เข้าร่วมกิจกรรมทุกอย่างที่บริษัทจัดให้ไม่ว่าจะงานปีใหม่ งานบุญ งานสงกรานต์ ในฐานะหัวหน้าคิดว่ามีผลต่อการปรับเงินเดือน หรือเลื่อนตำแหน่งใ
สมาชิกหมายเลข 6063346
เพราะอนาคตต้องได้เลื่อนขั้นเป็นหัวหน้าแผนกก่อนคนอื่นเพราะคุณมีวุฒิสูงกว่า ?
กรณีถ้าไม่มีตำแหน่งหัวหน้าให้ขึ้น แต่Ownerปรับเงินเดือนขึ้นให้ทุกปี ปัจจุบันนี้เงินเดือนมากกว่าหัวหน้าแล้วครับ ทำงานเป็นพนักงานต้อนรับรอบกลางคืน โรงแรมระดับ4ดาว จบนิติศาสตร์ครับ อยากทราบว่าถ้า
สมาชิกหมายเลข 4862038
ถ้าอยู่ระดับบนๆ แล้วไม่มีคนให้ปรึกษา จะแก้ปัญหาอย่างไร
ปกติ คนเรา จะมีลูกน้อง มือซ้าย มือขวา ที่ไว้ใจได้ หรือมีหัวหน้า หรือมีผู้อาวุโส ไว้ปรึกษา จัดการสิ่งที่เราจัดการไม่ได้ . อยากสอบถามพี่ๆ เพื่อนๆ ไม่ต้องระดับบนๆก็ได้ . สมมุติ คุณอาวุโสสุด ในทีม ในฝ่าย
เด็กกรุ้มกริ่ม
ทำงานทุกอย่าง ใช้อะทำหมด แต่พอปรับตำแหน่ง ไปปรับให้รุ่นน้อง...องค์ใหญ่มาก...ที่อุบาทที่สุด
เราทำงานมา 7 ปี บริษัทมหาชน เป็นพนักงานสรรหาทำเลอาวุโส เปิดร้านสาขา หัวหน้าใช้อะไรทำหมด เรามีลูกอ่อนมาก เรามาทำงานแต่เช้า-กลับบ้าน 2 ทุ่ม ทุ่มเทจนลืมลูก บางวันไม่ได้กินข้าว หัวหน้างาน เพื่อนรู้นิสัยเร
สมาชิกหมายเลข 5604235
จบม.ปลาย โดนเหยียดในที่ทำงาน
สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่องราวของตัวเรากับที่ทำงานมาแบ่งปันกันค่ะ (หากอยากเข้าใจสถานะการณ์ปัจจุบันและความเป็นมาของเราสามารถอ่านกระทู้ก่อนหน้าได้นะคะ) เราจบม.ปลายมา ซึ่งเป็นวุฒิม.ปลายของต่างประเทศ และได้
สมาชิกหมายเลข 4863540
ขอปรึกษา กำลังจะโดนย้ายฝ่ายเนื่องจากบริษัท มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
ผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง อยู่ในฝ่าย A ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ อยู๋ในตำแหน่งงานนี้มา 9 ปี งานหลักที่ทำเป็นงานด้าน set up ผลิตภัณฑ์ใหม่ เพื่อให้สามารถขายบ
ทุกข์สุขอยู่กับเราได้ไม่นาน
บริษัทใหม่เช็คประวัติการทำงาน และโดนที่เก่าดิสเครดิต
สวัสดีค่ะ เราเป็น HR นะคะ มาแชร์ประสบการณ์ เกือบไม่ได้งาน เพราะหัวหน้าเก่าที่ไม่ชอบเราค่ะ บริษัทใหม่ที่เราไปทำงาน เขาโทรไปเช็คประวัติจากที่เก่า หัวหน้าเก่ากลับบอกว่าเราเป็นคนอีโก้สูง แล้วก็ให้คะแนนเ
สมาชิกหมายเลข 9046192
ถ้าหมดไฟในการทำงาน ที่อยู่มา5-6 ปี ทำยังไงดี
เราทำงานโรงงานหนึ่ง ในตำแหน่งคลังสินค้า อยู่มาตั้งแต่โรงงานเก่าแล้วย้ายมาสร้างโรงงานใหม่ ปี2562พึ่งจบชั้นมัธยมปลายแล้วมาหางานทำแลยได้สมัครมาทำ ได้เเรียนรู้ว่าโรงงานอยู่กันแบบครอบครัวมีพนักงานไม่เกิน30
สมาชิกหมายเลข 7453912
คิดยังไงกับหัวหน้าที่ชอบด่า ว่า กล่าว หรือตักเตือนลูกน้องลงในไลน์กลุ่ม
คือบางเรื่องมันเป็นเรื่องที่คุยกัน 2 คนในไลน์ส่วนตัวก็ได้ ทำไมถึงชอบมาดราม่าในไลน์กลุ่ม ส่วนตัวเราเป็นคนที่ทั้งเคยโดน และเป็นคนที่เห็นคนอื่นโดน บางทีก็มีด่าลอยๆ บ่นลอยๆ แล้วแท็ค all มันทำให้ห้องแชท to
สมาชิกหมายเลข 7080029
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
พนักงานบริษัท
พนักงานขาย
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เวลาฝ่ายจะพิจารณาปรับตำแหน่งให้ลูกน้อง จะถามหัวหน้าที่ดูแลไหมคะว่าควรให้ใคร