เนื่องจากผมยื่นลาออกเมื่อวาน 1 มี.ค 59 ยื่น notice 1 เดือน และเนื่องจากวันหยุดสะสมต่างๆ ทั้งพักร้อน ทั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่สะสมมาโดยที่บริษัทอนุญาตให้สะสม เพราะเราขอก่อนแล้วทางอีเมล์ วันหยุดทั้งหมด 29 วัน ดังนั้นวันทำงานวันสุดท้ายจึงเป็นวันที่ 2 มี.ค. 59 ซึ่งก็คือวันนี้
มีเหตุที่ผมตัดสินใจลาออกเพราะรู้สึกเหมือนมีการบีบทั้งๆ ที่ผมไม่ได้ทำผิดอะไร แต่มี step ส่งใบเตือนมาเมื่อวันจันทร์ ซึ่งยัดเยียดความผิดให้ผม แต่เนื่องจากตัวสำนักงานใหญ่อยู่ตปท. (ฮ่องกง) ผมคิดเอาว่าถ้าผมไฟท์คงไม่มีประโยชน์ เพราะลักษณะงานของผมคือแทบจะทำงานคนเดียวที่สาขากรุงเทพฯ ไม่มีเพื่อนร่วมงาน พยานที่จะรู้เห็นว่าผมทำอะไรบ้าง และธุรกิจเป็นธุรกิจครอบครัวมากๆ ซึ่งลูกชายเจ้าของอยู่กรุงเทพฯช่วยดูหรือเรียกง่ายๆ ว่ามอนิเตอร์ผม (เรื่องไร้สาระมากครับ) ผมจึงคิดว่าถ้ารอให้ออฟฟิศเลิกจ้าง คงเหนื่อยและหมดแรงที่จะต่อสู้ ไม่คุ้มกัน วันที่ 1 ก็คือเมื่อวาน มีสัญญาณมาอีก ผมจึงปกป้องตัวเองด้วยการชิงส่งเมล์ลาออกก่อนซะเลย ระบุชัดเจนว่ามีผลวันไหนทำงานวันสุดท้ายคือวันนี้ หลังจากหักพักร้อน 15.33 วัน วันหยุด 8 วัน และวันนักขัตฤกษ์ที่ค้าง 6 วัน
ผมรอให้เค้าฟีดแบ็คกลับมาว่าโอเคหรือไม่ แต่ไม่มีอีเมล์ใดๆ ตอบกลับมาครับ ซึ่งพิรุธมาก วันนี้ตอนเย็นผมจึงแจ้งกลับไปอีกว่า (ภาษาอังกฤษ)"วันนี้เป็นวันสุดท้ายของผม ชั่วโมงการทำงานที่เหลือคือ 7 ชั่วโมง ผมจะทำงานถึง 19.00 น. ซึ่งเป็นเวลาที่เหลือที่ถูกต้อง" เป็นอีเมล์แจ้งเพื่อให้ทางสำนักงานใหญ่รับทราบเพราะเห็นว่าไม่มีอีเมล์ตอบกลับมาเลย
ผมกลับบ้านมา search ก็พบว่า โอเค ลูกจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกได้และถือว่ามีผลตามรายละเอียดที่แจ้งนายจ้างทันทีโดยไม่ต้องรอการอนุมัติจากนายจ้าง และลูกจ้างต้องได้รับค่าตอบแทนของเดือนที่ notice
กรณีนี้นายจ้างไม่เดือดร้อน เพราะเค้ารีบหาคนมาทำงานแทน ทุกคนทำงานได้เหมือนเดิม พรุ่งนี้มีพนักงานมาทำงาน สินค้าไม่เสียหาย ไม่มีผลกับลูกค้าในแง่รูปธรรมใดๆ
1. ผมได้รับเงินเดือน package ตามปกติใช่ไหมครับ รบกวน confirm อีกทีเพื่อผมจะได้สบายใจหน่อยครับ ขอบคุณครับ
2.อีกประเด็นคือ บริษัทที่ผมทำนี้เจ้าของเป็นต่างชาติ base ที่ฮ่องกง แต่มีสาขาที่เมืองไทย คือกรุงเทพ และภูเก็ต ซึ่งมีการให้บริษัท consulting ดำเนินการจดทะเบียนทำธุรกิจในเมืองไทย มีชื่อบริษัทในเมืองไทยที่อยู่เมืองไทย และผมก็สังกัดบริษัทสาขาเมืองไทย เพียงแค่เวลาทำงานหรือรายงานต่างๆ ใช้การอีเมล์ติดต่อสำนักงานใหญ่ตลอด แบบนี้กฎหมายแรงงานของไทยคุ้มครองผมใช่ไหมครับ
3. ตอนแรกผมไม่ทราบผมจึงกังวลว่าไม่มีเมล์ตอบกลับจะถือว่าเราจะทำผิดเพราะยังไม่มีการอนุมัติให้ออก ผมจึงกะจะไปพรุ่งนี้อีกวัน ยอมขาดทุนไปทำงานอีก 1 วัน แต่ในใจคิดเผื่อไว้ถ้าออฟฟิศฮ่องกงไม่ยอมส่งเมล์ตอบกลับ เหมือนจะดึงเช็งเราไว้ เรามิต้องมาทุกวันหรือ แต่ตอนนี้พอจะได้คำตอบในเรื่องกฎหมายแล้วว่ามีผลอนุมัติทันทีด้วยสิทธิ์ที่คุ้มครองพนักงาน ดังนั้นพรุ่งนี้และวันต่อๆ ไปผมไม่ต้องรออะไรอีก ไม่ต้องไปทำงานเพื่อรอคำตอบอะไรแล้วใช่ไหมครับ รบกวนคอนเฟิร์มทีครับ
4. อีกคำถามคือ ผมคิดเผื่อไว้นะครับ ถ้าบริษัทตุกติก ไม่ยอมจ่ายเงินเดือน ค่าคอม >> ประกอบด้วยค่าคอมเดือนกุมภา และเงินเดือนมีนา ค่าคอมเดือนมีนา วันที่ 1-2 ถ้านะครับถ้าบริษัทตุกติกไม่จ่ายเรา เรามีสิทธิ์ฟ้องบริษัทต่างชาติที่จดทะเบียนในไทยแบบริษัทนี้ได้ใช่ไหมครับ และเรามีสิทธิ์ได้รับเงินที่เราทำงานให้บริษัทไปแล้วใช่ไหมครับ
ขอคำตอบด่วนๆ นะครับ สำหรับท่านที่ให้ความกระจ่างกับผมได้ พรุ่งนี้ผมจะได้ไม่ไปทำงานแล้วครับ ขอบคุณมากครับ
กรณีลูกจ้างอย่างเราลาออกโดยไม่ต้องรออนุมัติ กฎหมายคุ้มครองบริษัทต่างชาติที่มีชื่อที่อยู่จดทะเบียนในไทยด้วยใช่ไหมครับ
มีเหตุที่ผมตัดสินใจลาออกเพราะรู้สึกเหมือนมีการบีบทั้งๆ ที่ผมไม่ได้ทำผิดอะไร แต่มี step ส่งใบเตือนมาเมื่อวันจันทร์ ซึ่งยัดเยียดความผิดให้ผม แต่เนื่องจากตัวสำนักงานใหญ่อยู่ตปท. (ฮ่องกง) ผมคิดเอาว่าถ้าผมไฟท์คงไม่มีประโยชน์ เพราะลักษณะงานของผมคือแทบจะทำงานคนเดียวที่สาขากรุงเทพฯ ไม่มีเพื่อนร่วมงาน พยานที่จะรู้เห็นว่าผมทำอะไรบ้าง และธุรกิจเป็นธุรกิจครอบครัวมากๆ ซึ่งลูกชายเจ้าของอยู่กรุงเทพฯช่วยดูหรือเรียกง่ายๆ ว่ามอนิเตอร์ผม (เรื่องไร้สาระมากครับ) ผมจึงคิดว่าถ้ารอให้ออฟฟิศเลิกจ้าง คงเหนื่อยและหมดแรงที่จะต่อสู้ ไม่คุ้มกัน วันที่ 1 ก็คือเมื่อวาน มีสัญญาณมาอีก ผมจึงปกป้องตัวเองด้วยการชิงส่งเมล์ลาออกก่อนซะเลย ระบุชัดเจนว่ามีผลวันไหนทำงานวันสุดท้ายคือวันนี้ หลังจากหักพักร้อน 15.33 วัน วันหยุด 8 วัน และวันนักขัตฤกษ์ที่ค้าง 6 วัน
ผมรอให้เค้าฟีดแบ็คกลับมาว่าโอเคหรือไม่ แต่ไม่มีอีเมล์ใดๆ ตอบกลับมาครับ ซึ่งพิรุธมาก วันนี้ตอนเย็นผมจึงแจ้งกลับไปอีกว่า (ภาษาอังกฤษ)"วันนี้เป็นวันสุดท้ายของผม ชั่วโมงการทำงานที่เหลือคือ 7 ชั่วโมง ผมจะทำงานถึง 19.00 น. ซึ่งเป็นเวลาที่เหลือที่ถูกต้อง" เป็นอีเมล์แจ้งเพื่อให้ทางสำนักงานใหญ่รับทราบเพราะเห็นว่าไม่มีอีเมล์ตอบกลับมาเลย
ผมกลับบ้านมา search ก็พบว่า โอเค ลูกจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกได้และถือว่ามีผลตามรายละเอียดที่แจ้งนายจ้างทันทีโดยไม่ต้องรอการอนุมัติจากนายจ้าง และลูกจ้างต้องได้รับค่าตอบแทนของเดือนที่ notice
กรณีนี้นายจ้างไม่เดือดร้อน เพราะเค้ารีบหาคนมาทำงานแทน ทุกคนทำงานได้เหมือนเดิม พรุ่งนี้มีพนักงานมาทำงาน สินค้าไม่เสียหาย ไม่มีผลกับลูกค้าในแง่รูปธรรมใดๆ
1. ผมได้รับเงินเดือน package ตามปกติใช่ไหมครับ รบกวน confirm อีกทีเพื่อผมจะได้สบายใจหน่อยครับ ขอบคุณครับ
2.อีกประเด็นคือ บริษัทที่ผมทำนี้เจ้าของเป็นต่างชาติ base ที่ฮ่องกง แต่มีสาขาที่เมืองไทย คือกรุงเทพ และภูเก็ต ซึ่งมีการให้บริษัท consulting ดำเนินการจดทะเบียนทำธุรกิจในเมืองไทย มีชื่อบริษัทในเมืองไทยที่อยู่เมืองไทย และผมก็สังกัดบริษัทสาขาเมืองไทย เพียงแค่เวลาทำงานหรือรายงานต่างๆ ใช้การอีเมล์ติดต่อสำนักงานใหญ่ตลอด แบบนี้กฎหมายแรงงานของไทยคุ้มครองผมใช่ไหมครับ
3. ตอนแรกผมไม่ทราบผมจึงกังวลว่าไม่มีเมล์ตอบกลับจะถือว่าเราจะทำผิดเพราะยังไม่มีการอนุมัติให้ออก ผมจึงกะจะไปพรุ่งนี้อีกวัน ยอมขาดทุนไปทำงานอีก 1 วัน แต่ในใจคิดเผื่อไว้ถ้าออฟฟิศฮ่องกงไม่ยอมส่งเมล์ตอบกลับ เหมือนจะดึงเช็งเราไว้ เรามิต้องมาทุกวันหรือ แต่ตอนนี้พอจะได้คำตอบในเรื่องกฎหมายแล้วว่ามีผลอนุมัติทันทีด้วยสิทธิ์ที่คุ้มครองพนักงาน ดังนั้นพรุ่งนี้และวันต่อๆ ไปผมไม่ต้องรออะไรอีก ไม่ต้องไปทำงานเพื่อรอคำตอบอะไรแล้วใช่ไหมครับ รบกวนคอนเฟิร์มทีครับ
4. อีกคำถามคือ ผมคิดเผื่อไว้นะครับ ถ้าบริษัทตุกติก ไม่ยอมจ่ายเงินเดือน ค่าคอม >> ประกอบด้วยค่าคอมเดือนกุมภา และเงินเดือนมีนา ค่าคอมเดือนมีนา วันที่ 1-2 ถ้านะครับถ้าบริษัทตุกติกไม่จ่ายเรา เรามีสิทธิ์ฟ้องบริษัทต่างชาติที่จดทะเบียนในไทยแบบริษัทนี้ได้ใช่ไหมครับ และเรามีสิทธิ์ได้รับเงินที่เราทำงานให้บริษัทไปแล้วใช่ไหมครับ
ขอคำตอบด่วนๆ นะครับ สำหรับท่านที่ให้ความกระจ่างกับผมได้ พรุ่งนี้ผมจะได้ไม่ไปทำงานแล้วครับ ขอบคุณมากครับ