ขออภัยค่ะ หัวข้อกระทู้ ระบุเดือน ผิด เริ่มงาน มิ.ย. 59 ลาออกมาเมื่อ ส.ค. 59 นะคะ เราทำงานที่นั่นได้แค่ 3 เดือน เนื่องจากปัญหาสารพัด ในการทำงาน ที่หลายๆ อย่างเปลี่ยนแปลงไปจากที่เคยคุยกันไว้

สวัสดีค่ะ เรามีกฏหมายแรงงานง่ายๆ จากกรณีของเราเองมาแบ่งปัน เป็นความรู้ให้กับลูกจ้าง ทุกคน ว่า กรณีแบบนี้ นายจ้างผิดกฏหมายแรงงานทุกกรณี โดยลูกจ้างมีสิทธิ์ฟ้องร้องได้ทันทีนะคะ

เรามาเริ่มงาน ที่เอเจนซี่แห่งหนึ่ง ที่อาคารชำนาญ เพ็ญชาติ ได้ตั้งแต่ มิ.ย. 59 และลาออกมาเมื่อ ส.ค. 59
ทีนี้ นายจ้างยืดเยื้อไม่ยอมจ่ายเงินเดือน โดยเราเอง ที่ประนีประนอม ไม่ฟ้อง มาจนถึงทุกวันนี้ เพราะพยายามเจรจาและส่งอีเมลสอบถามไปหลายครั้ง และเราปรึกษา 1546 ตั้งแต่แรกแล้ว นายจ้างทำผิดกฏหมายแรงงานแน่นอน นายจ้างรายนี้ไม่มีสิทธิ์ประวิง เวลา ยืดเยื้อการจ่ายเงินล่าช้าแต่อย่างใด ล่าสุด เราแจ้งว่าขอให้โอนเงินมาภายใน 21/11/59 นี้ ผู้มีอำนาจอนุมัติ ก็แจ้งกลับอีกว่า กลับมาจากเดินทางไปจีนแล้วจะมาอนุมัติให้ ซึ่งก็ยังไม่ยอมบอกกำหนดวันอยู่ดี เราคิดว่า เราประนีประนอมที่สุดแล้วนะในกรณีนี้ ที่จริงเราส่งอีเมล์ถึงผู้บริหารหลายคนในองค์กรฯ นั้น ถึงวันนี้น่าจะมีคนตอบอีเมล์เราได้บ้าง ไม่ใช่ปล่อยให้ลูกจ้างตาดำๆ ต้องรอ มานานขนาดนี้

สิ้นสภาพพนักงานเมื่อ 31/8/59 จนบัดนี้ แล้ว เงินเดือนงวดสุดท้าย ทั้งเดือน กับเงินที่เราสำรองจ่าย เพื่องานองค์กรอีกจำนวนหนึ่ง จนถึงจอนนี้กลางเดือน พ.ย. 59 แล้วคิดดูเถอะ นานแสนนาน มากๆ ทีเดียว นายจ้างยังใช้เหตุผลว่า เราส่งงานไม่ครบ ส่งงานล่าช้า ซึ่งที่จริง กรรมการ ผจก. ได้ แจ้งให้เรา แจ้งทีมงานให้บันทึกเสียงตอนเราส่งมอบงานไว้ แต่สุดท้ายไม่มีใครบันทึกเสียงไว้ หลังจากนั้น กรรมการ ผจก.ได้โทร.มาเมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อแจ้งเราว่าผู้อนุมัติเงินเดือนเราเรียกเราเข้าไปพบ เพื่อขอทราบเหตุผลจากการที่ ที่นั่นอ้างว่า เราส่งรายละเอียดการทำงานให้ทีมไม่ครบ เราจึงมีการส่งอีเมล์แจ้งรายละเอียดที่มากกว่าในเอกสารส่งมอบงานไปให้ดู ว่า เรามีการส่งดีเทลหลายๆ งาน ให้กับทีมรับทราบเพื่อนำไปปฏิบัติแล้ว และ ยังเสนอให้ทีมสามารถติดต่อเรามาได้หากต้องการถามงานใดๆ สุดท้าย

เราบอกกรรมการ ผจก.ว่า ให้ถามทีมของคุณดู ซึ่ง กรรมการ ผจก.ก็แจ้งว่า ถามแล้ว ทีมบอกไม่รู้เรื่องงานที่ส่งมอบให้

เราจึงไม่ไหวจะทน
และที่จริง เด็กอีกคนที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาในฝ่ายเดียวกัน ที่ลาออกไล่เลี่ยกัน กลับได้รับเงินเดือนครบถ้วน โดยไม่มีปัญหาใดๆ ใครอ่านพบก็พิจารณากันเอาเองนะคะ ว่านายจ้างรายนี้ใช้วิจารณญาณใด และ ทุกวันนี้ เราร้องขอเอกสารรับรองการทำงานมาด้วย ซึ่งทุกวันนี้ก็ยังไม่ออกให้เรา ซึ่งผิดกฏหมายนะคะ กระทรวงแรงงานให้สิทธิ์ฟ้องร้องได้ เช่นกัน

ที่จำเป็นต้องร้องขอเอกสารยืนยัน รับรองทั้งที่ๆ จริงแล้วไม่อยากกล่าวถึงประวัติการทำงานกับที่นี่แต่อย่างใด แม้แต่การอ้างอิงในการนำไปสมัครงานใหม่ ที่จริงก็ไม่อยากพูดถึง เช่นกัน แต่เนื่องจาก เราเกรงว่า หากมีการอ้างอิงไปว่า มีปัญหากับที่ทำงานล่าสุด แล้วอาจพาดพิงไปถึง ดิจิตอล เอเจนซี่ ย่านลาดพร้าว ที่เราลาออกมาเมื่อ พ.ค. 59 น่ะสิ

และที่สำคัญ ข้อมูล ในองค์กรฯ นั้นก็มีการระบุผิดพลาด ไม่ตรงกัน จนสับสนมาก
เอกสารแรกๆ ของเราที่แจ้งถึงลูกค้าด้วยเราดันลงชื่อเอง ว่าตำแหน่ง "ประสานงาน" ซึ่งบอสก็แจ้งให้เปลี่ยนเป็นตำแหน่งจริง ที่บอสตั้งให้ ซึ่งตรงกับตำแหน่งตามนามบัตร แต่ปรากฏว่า บัตรพนักงานที่น้องๆ เค้าจัดทำให้ ลงท้ายกำกับว่า Manager โหหห งงดีจริง

มาว่ากันถึงเรื่อง ที่นายจ้างผิดกฏหมายแรงงาน ไว้เป็น กรณีศึกษา กับทั้ง นายจ้าง และ ลูกจ้างได้เรียนรู้ไว้นะคะ

กรณีลูกจ้างตาดำๆ หากเราไม่มีความผิดใดๆ ขอให้กล้าที่จะเดินเข้าปรึกษากระทรวงแรงงานฯ หรือโทร. 1546 เพื่อขอคำแนะนำเบื้องต้น ก่อนดำเนินการตามกฏหมายได้ค่ะ

ตามกฏหมายแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนลูกจ้างครบจำนวนวันที่ทำงานด้วยกัน และ ต้องจ่ายโดยไม่ประวิงเวลาการจ่ายเงินด้วย ซึ่งกระทรวงแรงงานให้สิทธิ์ลูกจ้างฟ้องร้องกรณีหากนายจ้างอ้างไม่ยอมจ่ายเงินเดือนได้ทันทีทุกกรณี

กรณี ลูกจ้างแบบรายเดือน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน แบบไม่หักวันหยุดนะคะ เช่น หากเงินค่าจ้าง ที่ตกลงกันไว้ เดือนละ 30 บาท หากลูกจ้างยื่นลาออกและทำงานจนถึงสิ้นเดือน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือน ครบ 30 บาท ไม่สามารถ นับเฉพาะวันทำงาน แล้วจ่ายเฉพาะวันทำงานได้นะคะ
ที่ต้องแจ้งละเอียดแบบนี้ เนื่องจาก นายจ้างรายนี้ มีกรณีจ่ายเงินลูกจ้างรายเดือน อีกคนไม่ครบเต็มจำนวนถึงวันสุดท้ายที่อยู่ปฏิบัติงานด้วย นะคะ
เป็นเหตุให้ลูกจ้างรายนี้ ยื่นฟ้อง และ ชนะคดีแล้วด้วยค่ะ