เลิกจ้างแม่บ้าน จ่ายค่าชดเชยไหม

เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย

พอดีแฟนได้ทำงานที่บ.หนึ่งครับ แต่ตอนเข้าทำงานเขาให้เซ็นเอกสารมีข้อหนึ่งที่บอกว่า บริษัทสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่าค่าชดเชยได้ แล้วแฟนผมก็เซ็นด้วย เพราะอยากทำงาน แบบนี้คือถ้าถูกเลิกจ้างก็จะไม่ได้ค่าชดเชยใช

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ

เรียนสอบถามเพื่อนๆในพันทิปทุกท่าน .....เนื่องจากดิฉันถูกเลิกจ้างไปเมื่อต้นเดือน แต่เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมานี้ทางกรรมการผู้จัดการของบริษัทเรียกดิฉันคุยโดยพยายามยื้อให้อยู่ทำงานต่อ โดยยื่นข้อเสนอในเรื่อ

ขอสอบถามว่า อัตราใหม่เงินชดเชยการเลิกจ้าง และ เกษียณอายุ สำหรับผู้ทำงาน 20 ปีขึ้นไป ได้ 400 วัน มีผลบังคับใช้แล้วหรือยัง

เผื่อใครยังไม่ทราบ เพราะกฎหมายฉบับนี้ มีผลดีต่อผู้อายุ 60 ปี ที่กำลังจะเกษียณในบริษัทเอกชนเป็นอย่างมาก แม้จะลาออกเองก็ถือเป็นการเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย โดยมีบทลงโทษนายจ้างที่ไม่ปฏิบ

ที่บริษัทมีเคสนี้เกิดขึ้นครับ เลยอยากทราบว่าตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับล่าสุด พอจะมีทางแก้ไขอะไรได้บ้างครับ เพราะตัวผมเองไม่ได้เป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยตรง แต่เหมือนๆกับมาดูแบบชั่วคราวครับ 1. ตัวลู