▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
นายจ้างจ่ายค่าแรงไม่ครบ
แต่ก่อนที่จะทำงานต้องมีการอบรม 5 วัน ซึ่ง 5 วันนี้ จะได้ค่าแรง 300 บาท
ต่อมา ผมรู้สึกว่าทำงานไม่ได้ หัวหน้างานเลยบอกว่าจะให้ไปอบรมใหม่ ได้ค่าแรง 300 ผมจึงตัดสินใจที่จะลาออก ทั้งที่เริ่มงานได้เพียง 10 วัน เนื่องจากทนแรงกดดันจากภายในไม่ไหว แต่นายจ้างกลับปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างในวนที่อบรมโดยอ้างว่า ค่าแรงของวันอบรม จะได้คืน ต้องทำงานให้ครบ 4 เดือน ซึ่งข้อตกลงนี้ไม่ได้แจ้งผมตั้งแต่แรก
ในกรณีแบบนี้ เราจะสามารถฟ้องได้ไหมครับ เพราะเราทำงานก็ต้องอยากได้เงิน
ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ