ให้พนักงานพักงาน เพราะท้องแก่ ทำงานไม่ไหว ผิดมั้ยครับ

คือ ที่ร้านเป็นร้านกาแฟครับ
เด็กทำงานทำเป็นรายวันครับ จ่ายเงินเป็น week บ้าง สองสามวันบ้าง ไม่ได้มีการเซ็นเอกสารทำงาน
เพราะรู้จักกัน มานาน พร้อมก็มาทำงานเลยครับ
  ต่อมาน้องเค้าต้ังท้อง เราก็ให้ทำงานครับ สงสารเห็นว่าที่บ้านลำบาก
แต่ปัจจุบันท้องแก่มาก 6-7 เดือนทำงานเริ่มช้าลง หน้าตาไม่รับแขก ขี้หงุดหงิด เราก็ดูมาตลอด
เลยคุยกับทางคุณแม่ว่าน่าจะให้หยุดได้แล้ว เพื่อเตรียมตัวคลอด
เลยโทร.ไปบอกทางโทร.ตอนค่ำว่าพรุ่งนี้ให้พักงานก่อนนะ ไว้คลอดเสร็จแล้วค่อยกลับมาทำงานใหม่นะ
(น้องเค้าเบิกเงินไปครบแล้ว) ...แต่เท่าที่คุยดูไม่ค่อยยอมรับเท่าไหร่

รุ่งเช้าน้องเค้าเข้ามาที่ร้านดูไม่ยอมรับ และพูดจาลักษณะ ขมขู่ ว่าจะไปฟ้องแรงงาน หาว่าทำไมไม่บอกล่วง
หน้า 7 วัน (ซึ่งเราโทรไปเมื่อวาน เท่ากับเป็๋นการบอกล่วงหน้าแล้ว) และทางเราก็บอกว่าให้พักงานก่อน ให้คลอดก่อน ค่อยกลับมา
ทำใหม่ ไม่ได้ไล่ออก หรือให้ออก.....สุดท้ายก็ เอางี้นะน้องพี่ให้กลับมาทำงานอีก 1 อาทิตย์แล้วค่อยหยุด ก็แล้วกัน น้องเค้าก็ได้ยิน
และกลับบ่านไป    แต่ไม่รู้ว่าจะไปฟ้องแรงงานรึปล่าว

ขอคำแนะนำหน่อยครับ
ขอบคุณครับ