รู้สึกไม่ได้รับความเป็นธรรมจากการประเมินให้ออกจากราชการค่ะ

อังกฤษสำหรับเราคือไม่ได้เลย สอบโอเนตนี่16/100

เรามีเพื่อนทำงานเป็นพนักงานส่งของ ของshopee แต่เพื่อนเราเล่าให้ฟังว่า หัวหน้าคลังค่อนข้างพูดจาแบบเชิงลบ พูดแบบไม่สนใจลูกน้อง วันแรกเพื่อนเราเข้าไปทำงาน หัวหน้าคลังพูดว่า อยู่ไม่ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้ก็อ

ต่อให้มีคนดูออก แต่เขาสามารถหาเหตุผลที่ฟังขึ้น มาอ้างแล้วมีน้ำหนักได้ตลอด สิ่งที่เขาเนียนๆได้ผลประโยชน์ส่วนตน คือดูไม่น่าเกลียด และมีเหตุผลรองรับที่ฟังขึ้นตลอด อยากทราบว่าคนที่มีลักษณะทักษะแบบนี้ฝึก

มหาลัยราชมงคงกรุงเทพพระนครใต้มีคณะบริหารไหมคะ สนใจเรียนคณะนี้ค่ะสาขาจัดการทรัพยากรมนุษย์

แม้จะเป็นโลกธุรกิจการค้าเสรี แต่เจอบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันมาแย่งตัวพนักงานบริษัท(ช่างฝีมือ)โดยให้เงินเดือนมากกว่าเยอะมาก ช่างฝีมือเราสร้างเองจากไม่รู้อะไรเลย สร้างจนเด็กทำงานเป็น ทำงานเก่ง ก็โดนบริ

คือส่วนตัวเคยร่วมงานกับบริษัทนี้มาก่อน แล้วได้เห็นอะไรหลายๆอย่างในที่นี่ เริ่มตั้งแต่วันทำสัญญาว่าจ้างงาน บริษัททำสัญญาจ้างแค่ 1 ฉบับ ปกติแล้วสัญญาที่สมบูรณ์จะต้องมี 2 ฉบับให้ฝ่ายนายจ้างเก็บไว้ 1 ฉบับ

เลือกคนเก่งๆและรับผิดชอบได้ทั้งหมดคนเดียว ..... หรือจ้างแยกย่อย หลายคนมาช่วยกัน .... (โดยที่เราจ่ายค่าตอบแทนพอๆๆกัน) อันไหนน่าจะดีกว่าครับ ? หลายคนก็หลายความจริงไหม ? คนเดียว น่าจะคุยกันง่ายกว่าไหม

อยากจะเล่าให้ฟัง เผื่อจะสะท้อนไปถึงผู้บริหารของทรู คอร์เปเรชั่น ซึ่งเข้าใจว่า บริษัท ยึดมั่นในธรรมาภิบาล และเป็นบริษัท ที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ ในการที่บริษัทฯ ทำโปรโมรชั่น โปรข้ามเวลา ในช่วงเปิดตัว ถื

ผม และคนรอบๆตัว ไม่ได้มีใครรับราชการเลย จึงมีความสงสัยในระเบียบวิธีปฎิบัติ ของการจ้างข้าราชการและลูกจ้างประจำและไม่ประจำครับ ทุกๆคนทราบกันดีอยู่ ว่าค่าใช้จ่ายเรื่องบุคลากร เป็นค่าใช้จ่ายที่สูงในทุกๆอ

คือ เราทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพ ในตำแหน่งรองผู้จัดการฝ่ายขาย เราเริ่มงานเมื่อวันที่ 10 มิ.ย 63 แล้ว HR มาแจ้งว่าเราไม่ผ่านการประเมิน KPI ด้านยอดขาย เราจึงไม่ผ่านโปรและจะให้เราออกในวันศุกร์ที่