คือส่วนตัวเคยร่วมงานกับบริษัทนี้มาก่อนครับ แล้วได้เห็นอะไรหลายๆอย่างในที่นี่ เริ่มตั้งแต่วันทำสัญญาว่าจ้างงาน บริษัททำสัญญาจ้างแค่ 1 ฉบับ ปกติแล้วสัญญาที่สมบูรณ์จะต้องมี 2 ฉบับให้ฝ่ายนายจ้างเก็บไว้ 1 ฉบับ อีก 1 ฉบับให้ฝ่ายลูกจ้างเก็บไว้
ประเด็นที่ 2 คือเรื่องเครื่องจักร เครื่องจักรมีปัญหาจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนอะไร ช่างสั่งซื้ออะไหล่มา แต่ก่อนสั่งซื้อช่างต้องเป็นคนประเมินราคาอะไหล่เอง (แบบนี่ก็ได้หรอ) ในประเด็นนี้ช่างประเมินราคามา 3,000 แต่พอสั่งซื้อจริงราคากลับเป็น 8,000 ความโหดร้ายคืออีก 5,000 ช่างต้องออกเงินให้บริษัทเองโดยที่ให้เลือกได้ว่าให้บริษัทหักกับเงินเดือนจำนวนเต็มเลยหรือจะผ่อนหักเป็นงวด?
ประเด็นที่ 3 ข้าวของเสียหายจากอุบัติเหตุก็ดีหรือจากการเสื่อมสภาพของสิ่งของชิ้นนั้น แต่ถ้าเกิดพังคามือใครคนนันก็ต้องชดใช้ด้วยการโดนหักเงินเป็นราคามือ 1
ประเด็นที่ 4 คือ OT การกุศล ตามตกลงคือเข้างาน 8.00 เลิกงาน 17.30 แต่บริษัทบังคับห้ามแสกนนิ้วก่อน 17.40 และข้อตกลง OT บางแผนกบริษัทจะเปิดโอทีให้วันละไม่เกิน 2 ทุ่ม และจะกำหนดยอดงานมาให้ ถ้าเกิดสองทุมแล้วไม่ได้ยอดงานก็ต้องทำต่อไปจนกว่าจะเสร็จโดยที่หลังจาก 2 ทุ่มจะไม่ได้โอที ง่ายๆคือหลัง 2 ทุ่มเป็นการทำงานฟรีแหละครับ
ประเด็นที่ 5 กรณีพนักงานลาออก เงินเดือนวีคล่าสุดคือจะออกให้เป็นเช็กขึ้นเงิน แต่มีบางคนที่ออกไปแล้วกว่า 1 เดือนยังไม่ได้รับเช็กเลยก็มี เห็นมีคนได้ไวสุด 2 อาทิตย์ จะรวมตัวกันฟ้องก็ไม่ได้เพราะสัญญาจ้างก็มีแค่ฉบับเดียวคือฝั่งนายจ้างถืออยู่ เขาจะเผาทำลายและปฏิเสธว่าเราไม่เคยร่วมงานกับบริษัทก็ได้ ตอนนี้เห็นบริษัทเปิดรับอยู่หลายตำแหน่งอย่างกับบริษัทเปิดใหม่ อีกอย่างเป็นบริษัทที่ระดับผู้บริหารและหัวหน้างานสับเปลี่ยนกันเข้าออกบ่อยมากครับ สำหรับคนที่เคยอยู่ในบริษัทนี้สามารถร่วมให้ความคิดเห็นกันได้ครับ เตือนคนที่คิดจะสมัครเข้าทำงาน
[CR] โรงพิมพ์ ชื่อย่อ TPP กิ่งแก้ว เป็นบริษัทที่การเงินแปลก ระบบการบริหารเถื่อน โรงงานไม่ได้มาตรฐานจริงไหม?
ประเด็นที่ 2 คือเรื่องเครื่องจักร เครื่องจักรมีปัญหาจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนอะไร ช่างสั่งซื้ออะไหล่มา แต่ก่อนสั่งซื้อช่างต้องเป็นคนประเมินราคาอะไหล่เอง (แบบนี่ก็ได้หรอ) ในประเด็นนี้ช่างประเมินราคามา 3,000 แต่พอสั่งซื้อจริงราคากลับเป็น 8,000 ความโหดร้ายคืออีก 5,000 ช่างต้องออกเงินให้บริษัทเองโดยที่ให้เลือกได้ว่าให้บริษัทหักกับเงินเดือนจำนวนเต็มเลยหรือจะผ่อนหักเป็นงวด?
ประเด็นที่ 3 ข้าวของเสียหายจากอุบัติเหตุก็ดีหรือจากการเสื่อมสภาพของสิ่งของชิ้นนั้น แต่ถ้าเกิดพังคามือใครคนนันก็ต้องชดใช้ด้วยการโดนหักเงินเป็นราคามือ 1
ประเด็นที่ 4 คือ OT การกุศล ตามตกลงคือเข้างาน 8.00 เลิกงาน 17.30 แต่บริษัทบังคับห้ามแสกนนิ้วก่อน 17.40 และข้อตกลง OT บางแผนกบริษัทจะเปิดโอทีให้วันละไม่เกิน 2 ทุ่ม และจะกำหนดยอดงานมาให้ ถ้าเกิดสองทุมแล้วไม่ได้ยอดงานก็ต้องทำต่อไปจนกว่าจะเสร็จโดยที่หลังจาก 2 ทุ่มจะไม่ได้โอที ง่ายๆคือหลัง 2 ทุ่มเป็นการทำงานฟรีแหละครับ
ประเด็นที่ 5 กรณีพนักงานลาออก เงินเดือนวีคล่าสุดคือจะออกให้เป็นเช็กขึ้นเงิน แต่มีบางคนที่ออกไปแล้วกว่า 1 เดือนยังไม่ได้รับเช็กเลยก็มี เห็นมีคนได้ไวสุด 2 อาทิตย์ จะรวมตัวกันฟ้องก็ไม่ได้เพราะสัญญาจ้างก็มีแค่ฉบับเดียวคือฝั่งนายจ้างถืออยู่ เขาจะเผาทำลายและปฏิเสธว่าเราไม่เคยร่วมงานกับบริษัทก็ได้ ตอนนี้เห็นบริษัทเปิดรับอยู่หลายตำแหน่งอย่างกับบริษัทเปิดใหม่ อีกอย่างเป็นบริษัทที่ระดับผู้บริหารและหัวหน้างานสับเปลี่ยนกันเข้าออกบ่อยมากครับ สำหรับคนที่เคยอยู่ในบริษัทนี้สามารถร่วมให้ความคิดเห็นกันได้ครับ เตือนคนที่คิดจะสมัครเข้าทำงาน
CR - Consumer Review : กระทู้รีวิวนี้เป็นกระทู้ CR โดยที่เจ้าของกระทู้
ข้อมูลเพิ่มเติม
ดูแผนที่ขนาดใหญ่ขึ้น