ถ้าลูกน้องคุณทำงานเก่งทำได้ทุกแผนก คุณจะตัดสินให้เขาอยู่แผนกไหน

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

อยากสอบถามค่ะกรณีแฟนเป็นคนพม่าเป็นลูกน้องในทีมงานตัวเอง ส่วนตัวเราเป็นหัวหน้าคบกับแฟนมา 8 ปี (แฟนพูดไทยได้,ฟังได้)แฟนทำงาน 4 ปี ตอนแรกโรงงานทำเกี่ยวกับผลิตแผ่นโครงสร้างบ้านคอนโดค่ะและเราเป็นหัวหน้าแผน

ตอนนี้เราอายุ21ค่ะพอดีเคยทำงานที่นึงมาแล้วแต่ก็ไม่ค่อยชอบแต่ตอนนั้นก็ไม่ได้ลาออกแต่หัวหน้าให้ออกเพราะเหตุผลว่างานน้อย งานไม่มีเลยต้องคัดพนักงานที่ไม่บรรจุออกตอนนั่นเราก็ออกมาได้ประมาณ2เดือนกว่า ซักพัก

https://www.youtube.com/shorts/8szK70E0nVQ?feature=share <<<ให้ภาพมันเล่า เรือในพื้นที่ไม่พอกับจำนวนผู้ประสบภัย เลยยยยย นี่อาจเป็นจุดจบของฝ่ายบริหาร บริหารจัดการได้แย่มาก พูดเอาบุญนะ ให้แ

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

บริษัท (โรงงาน) เราต้องใชคนงานจากต่างชาติเป็นหลักเกือบพัน แต่ไปพบว่าคนงานต่างชาติทุกคนต้องเสียเงินให้กับ agency ทั้งๆที่โรงงานเราออกค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และเอกสารทุกอย่างของคนงานให้ และจ่าย agency อ

เหมือนกับ คุณเป็น ผจก.แผนกเล็ก ในบริษัท ขายอาหารสุกี้ เจ้าใหญ่ ได้ ผอ.มาจาก สุกี้เจ้าเล็ก ที่ไม่เคยขายอาหารพวก ขนมหวาน ผอ.ให้ คุณ เข้าไป นำเสนอ เเต่ บอกว่า เอาเเต่ เนื้อๆๆ น้ำไม่ต้อง เเต่ ผอ.ไม่บอกว่

สวัสดีครับเพื่อน ๆ ชาว Pantip 🙏 ช่วงนี้ผมเห็นหลายธุรกิจ โดยเฉพาะ SME และร้านค้าออนไลน์ เริ่มพูดถึงเรื่อง “การจัดการสินค้าคงคลัง” กันมากขึ้น เพราะในยุคที่ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงเร็ว ข้อมูลคือสิ

พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน​ ​คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย​ ​อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ​ ​ถือว่าผิดร่วมได้ไหม​ ควรตัดสินโทษยังไง​ ​คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว​

เห็นใน โซเชี่ยลบอกว่า จ่าย แสนกว่าจะได้ ผ่ายอันดับต้นๆเลย เข้าไปแค่ ไปฝนรหัส มีกระดาษคำตอบพร้อม สลับอยุ่แล้วจริงไหม แบบนี้คนไปสอบทั่วไปจะอยู่ได้อย่างไร เหมือนหลายตำแหน่งอาจสลับกระดาษกับคนเก่งให้คนที่ท