ถ้าลูกน้องคุณทำงานเก่งทำได้ทุกแผนก คุณจะตัดสินให้เขาอยู่แผนกไหน

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

รบกวนขอคำแนะำ การคิด KPI / วิธีว้ด (ถ้ามี) เกณฑ์การวัด หน่อยครับ หน้าที่ประสานงานให้เสร็จ ให้ทัน ติดตามงานแผนกต่างๆ นำเสนองานเป็นตัวแทนบริษัทฯ หรือตัวแทน CEO นัดประชุม ดูเรื่องการต่อสัญญา การลงนามต่าง

จงนิยามลักษณะ คนที่ “เก่ง ฉลาด หัวไว วางแผนเก่ง"

ผมเรียนจบมา 3ปีกว่า ช่วงใหม่ๆกำลังร้อนวิชา แต่ตอนนี้ เริ่มหมดไฟ กับ ธุรกิจครอบครัวแล้วครับ เหตุเกิดจาก คุณแม่ นิสัยเปลี่ยนไป จนตัวผมเอง ใกล้จะเป็นบ้าแล้ว เล่าสมัยก่อน ตัวผมเองเป็นเด็กเกเร มาก แต่มีคุณ

ตามหัวข้อนะครับ คืออยากจะรู้ว่างานที่ไม่ใช่ระดับ head of department หรือ management หรือที่ไม่มีลูกน้องอันเดอร์ให้ปวดหัว เงินเดือนมันจะไปสุดที่เท่าไร 200k+ มีไหมนะ ส่วนใหญ่เป็น permanent หรือ&nb

สวัสดีค่ะ พอดีตอนนี้เรามีความคิดที่จะลาออกจากงาน หลังจากที่ทำไปได้ 2 เดือน คร่าวๆคือ ก่อนหน้านี้เราได้งานบริษัทที่นึง เป็นฝ่ายขายต่างประเทศ แต่วัฒนธรรมองค์กรแย่มากกก ทุกอย่างปรับเงินพนักงานถ้าทำผิด กด

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

อยากสอบถามค่ะกรณีแฟนเป็นคนพม่าเป็นลูกน้องในทีมงานตัวเอง ส่วนตัวเราเป็นหัวหน้าคบกับแฟนมา 8 ปี (แฟนพูดไทยได้,ฟังได้)แฟนทำงาน 4 ปี ตอนแรกโรงงานทำเกี่ยวกับผลิตแผ่นโครงสร้างบ้านคอนโดค่ะและเราเป็นหัวหน้าแผน

ตอนนี้เราอายุ21ค่ะพอดีเคยทำงานที่นึงมาแล้วแต่ก็ไม่ค่อยชอบแต่ตอนนั้นก็ไม่ได้ลาออกแต่หัวหน้าให้ออกเพราะเหตุผลว่างานน้อย งานไม่มีเลยต้องคัดพนักงานที่ไม่บรรจุออกตอนนั่นเราก็ออกมาได้ประมาณ2เดือนกว่า ซักพัก

เหมือนกับ คุณเป็น ผจก.แผนกเล็ก ในบริษัท ขายอาหารสุกี้ เจ้าใหญ่ ได้ ผอ.มาจาก สุกี้เจ้าเล็ก ที่ไม่เคยขายอาหารพวก ขนมหวาน ผอ.ให้ คุณ เข้าไป นำเสนอ เเต่ บอกว่า เอาเเต่ เนื้อๆๆ น้ำไม่ต้อง เเต่ ผอ.ไม่บอกว่