ถ้าบริษัทคุณจ้าง "พนักงานใหม่อายุ 30 ปีมาเป็นหัวหน้างานคนอายุ 40 ปีทำงานมานาน" ถ้าคุณเป็นคนอายุ 40 ปีจะรับได้ไหมครับ ?

ของบริษัทเรา ทยอยจ้างคนออกแล้ว โดยในปี40 ยังไม่เคยจ้างออกเท่าที่ถามพี่หัวหน้ามา วิกฤตครั้งนี้เลวร้ายมากเลย ส่วนตัวเราโดน ให้ใช้พักร้อน + with out pay เดือนเมษา ไม่ต้องมาทำงาน เพื่อนๆมีใครโดนจ้างออกบ้า

รบกวนสอบถามครับ ผมทำงานอยู่ในสถาบันการเงินแห่งหนึ่ง ทำงานดึกๆ ตลอด ข้ามวันก็บ่อย ที่ทำงานค่อนข้างกดดันมาก หัวหน้าของผมมักใช้คำพูด:) บ่อยๆ ไอ้เฮี๊ยงี้ กับผมเวลาไม่พอใจ ชอบประจานด่าผมในที่ประชุมบ่อยๆ แม

รบกวนสอบถามความเห็นจากทุกคนนะคะ เราเป็นพนักงานในองค์กรหนึ่ง (ระบบราชการ) ในห้องสำนักงานเรา ก็มีพนักงานทำอยู่ในฝ่ายเดียวกันประมาณ ๓ คน มีหัวหน้าฝ่ายหนึ่งคน (หัวหน้าเป็นผู้หญิงวัย้ใกล ๔๐ ค่ะ) พฤติกร

เราปีนี้อายุ 35 ปี จบป.ตรี สาขาบัญชี ปัจจุบันทำงานตำแหน่งพนักงานประจำห้องยา สัญญาจ้างจ้างเหมาบริการ รพ.ในอำเภอ ประมาณเกือบ 2 ปี โดยการสอบเข้าทำงาน ซึ่งวุฒิการศึกษาที่รับคือ ม.6 (เราใช้วุฒิ ปวช.) เพราะ

เอาละมาเริ่มกันเลย ผมอายุ 46 พึ่งเริ่มทำงานได้ 3 ปี อาจจะสงสัยว่าทำไมถึงพึ่งทำงานได้ 3 ปี เรื่องมันมีอยู่ว่า ผมเป็นพนักงานบริษัท ที่มีแนวคิดแปลกๆว่าบริษัทจ้างเราทำงาน ไม่ได้ขายต้วเป็นทาส เลยไม่ค่อยแคร

คือผมทำงานอยู่ที่ รร นึงใน จ.กระบี่ เริ่มงานได้3เดือน แล้วทาง รร เปลี่ยนหัวหน้าแผนกคนใหม่ ตอนแรกก็ดีน่ะ แต่พอมาได้3เดือนกว่าๆแกปรับตารางกะใหม่ จากปกติมี3กะ ปรับมาเหลือ2กะ กะเช้า เข้า08.00-17.00น. กะดึ

ผมอยากจะขอแชร์ประสบการณ์และขอคำแนะนำเรื่องกฎหมายแรงงานจากพี่ๆ ทุกคนหน่อยครับ คือตอนนี้ผมทำงานอยู่บริษัทเปิดใหม่ที่เป็นทุนจีน ซึ่งพึ่งเปิดช่วงต้นปีนี้เอง โดยในออฟฟิศจะมีผู้ถือหุ้นคนไทยสองคนที่ไม่ค่อยเข

นายจ้างค้างค่าจ้างพนักงานโดยที่ไม่มีการแจ้งถึงสาหตุใดๆ พนักงานสามารถขอหยุดงานเนื่องจากลดค่าใช้จ่าย ในการเดินทาง และได้ทำการแจ้งให้หัวหน้างานทราบแต่ยังไม่ได้รับการอนุมัตใดๆ พนักงานสามารถหยุดงานได้ไหม ถ