รุ่นน้องที่รู้จัก ไปสัมภาษณ์งานมา ได้รับการคัดเลือกแล้ว แต่ยังตัดสินใจไม่ได้เพราะ
เป็นบริษัท FMCG อันดับต้นๆของโลก สวัสดิการดี ใครๆก็อยากเข้าทำงาน (สมมติว่าเป็นบริษัท A)
เป็นบริษัทที่นำเข้าสินค้ามาขายในไทย
แต่เป็นแค่พนักงานบริษัท Outsource อีกที (สมมติว่าเป็นบริษัท X)
ซึ่งทาง HR ของบริษัท A แจ้งว่า เนื่องด้วยข้อจำกัดของการบริหารและระดับงานยังต่ำอยู่ จึงไม่สามารถขอเป็น Head Count ของบริษัทได้ (พนักงานประจำของบริษัท A คือเป็นระดับผู้จัดการขึ้นไป)
ถ้าตกลงเข้าทำงานจะได้เป็นพนักงานประจำของบริษัท X (ไม่มีกำหนดหมดอายุงาน)
ใบรับรองการทำงาน หรือใบผ่านงานถ้าลาออก จะระบุว่าเป็นพนักงานของบริษัท X
เงื่อนไขที่ได้รับแจ้งมา
- ทำงานให้กับบริษัท A อย่างเดียว บริษัท X ไม่สามารย้ายไปทำให้บริษัทอื่นได้
- สวัสดิการ(เกือบ)เทียบเท่าบริษัท A งานเลี้ยงประจำปี เที่ยวบริษัทประจำปี ไปร่วมกับบริษัท A เลย
- มีการโยกย้าย ปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานได้ง่าย
- ถ้าได้โปรโมทเป็นระดับที่สูงขึ้น (อาจ)จะได้โอนย้ายไปสังกัดบริษัท A โดยตรง (ให้ลาออกจาก X มาเป็นพนักงาน A เริ่มนับอายุงานใหม่)
- เงินเดือน 23k
กับบริษัทปัจจุบันที่ทำอยู่
เป็น FMCG ของไทย (สมมติว่าเป็นบริษัท B)
ผลิตสินค้าเองขายในไทยและประเทศเพื่อนบ้าน
- สวัสดิการพื้นๆ (น้อยกว่าบริษัท A)
- เป็นพนักงานประจำ ระดับทั่วๆไป เงินเดือน 19k
- ความมั่นคงสูง โอกาสถูกจ้างออกแทบไม่มี
- โอกาสในการเติบโตถ้าจะยาก, การย้ายงานภายในบริษัท แทบไม่มี
- วัฒนกรรมองค์กรแบบไทยๆ (ผู้บริหารระดับสูงๆ เป็นครอบครัวผู้ถือหุ้นใหญ่)
ทีนี้น้องตัดสินใจไม่ได้ครับ
- จะไปที่ใหม่ หวังว่าเมื่อทำงานไปซักระยะจะได้เข้าเป็นพนักงานบริษัท A จริงๆ ................. มันก็ดู ลมๆแล้งๆ ไป (ซึ่งอาจจะเป็นแค่คำหว่านล้อมของ HR ก็ได้)
- หรือจะทำที่เดิมต่อไปดี (แต่เงินเดือนน้องก็ตึงๆมือ ย้ายไปที่ใหม่ ก็ยังได้เพิ่มอีกสี่พัน)
ปล. น้องกำลังเรียน ป.โท อยู่ด้วย อีกปีครึ่งถึงจะจบ หรือว่าเอาให้จบก่อน แล้วค่อยว่ากัน
เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ คิดยังไงบ้างครับ
ระหว่างทำงานบริษัท FMCG อันดับต้นๆของโลกแต่เป็น Outsource เทียบกับพนักงานประจำ FMCG พื้นๆของไทย
เป็นบริษัท FMCG อันดับต้นๆของโลก สวัสดิการดี ใครๆก็อยากเข้าทำงาน (สมมติว่าเป็นบริษัท A)
เป็นบริษัทที่นำเข้าสินค้ามาขายในไทย
แต่เป็นแค่พนักงานบริษัท Outsource อีกที (สมมติว่าเป็นบริษัท X)
ซึ่งทาง HR ของบริษัท A แจ้งว่า เนื่องด้วยข้อจำกัดของการบริหารและระดับงานยังต่ำอยู่ จึงไม่สามารถขอเป็น Head Count ของบริษัทได้ (พนักงานประจำของบริษัท A คือเป็นระดับผู้จัดการขึ้นไป)
ถ้าตกลงเข้าทำงานจะได้เป็นพนักงานประจำของบริษัท X (ไม่มีกำหนดหมดอายุงาน)
ใบรับรองการทำงาน หรือใบผ่านงานถ้าลาออก จะระบุว่าเป็นพนักงานของบริษัท X
เงื่อนไขที่ได้รับแจ้งมา
- ทำงานให้กับบริษัท A อย่างเดียว บริษัท X ไม่สามารย้ายไปทำให้บริษัทอื่นได้
- สวัสดิการ(เกือบ)เทียบเท่าบริษัท A งานเลี้ยงประจำปี เที่ยวบริษัทประจำปี ไปร่วมกับบริษัท A เลย
- มีการโยกย้าย ปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานได้ง่าย
- ถ้าได้โปรโมทเป็นระดับที่สูงขึ้น (อาจ)จะได้โอนย้ายไปสังกัดบริษัท A โดยตรง (ให้ลาออกจาก X มาเป็นพนักงาน A เริ่มนับอายุงานใหม่)
- เงินเดือน 23k
กับบริษัทปัจจุบันที่ทำอยู่
เป็น FMCG ของไทย (สมมติว่าเป็นบริษัท B)
ผลิตสินค้าเองขายในไทยและประเทศเพื่อนบ้าน
- สวัสดิการพื้นๆ (น้อยกว่าบริษัท A)
- เป็นพนักงานประจำ ระดับทั่วๆไป เงินเดือน 19k
- ความมั่นคงสูง โอกาสถูกจ้างออกแทบไม่มี
- โอกาสในการเติบโตถ้าจะยาก, การย้ายงานภายในบริษัท แทบไม่มี
- วัฒนกรรมองค์กรแบบไทยๆ (ผู้บริหารระดับสูงๆ เป็นครอบครัวผู้ถือหุ้นใหญ่)
ทีนี้น้องตัดสินใจไม่ได้ครับ
- จะไปที่ใหม่ หวังว่าเมื่อทำงานไปซักระยะจะได้เข้าเป็นพนักงานบริษัท A จริงๆ ................. มันก็ดู ลมๆแล้งๆ ไป (ซึ่งอาจจะเป็นแค่คำหว่านล้อมของ HR ก็ได้)
- หรือจะทำที่เดิมต่อไปดี (แต่เงินเดือนน้องก็ตึงๆมือ ย้ายไปที่ใหม่ ก็ยังได้เพิ่มอีกสี่พัน)
ปล. น้องกำลังเรียน ป.โท อยู่ด้วย อีกปีครึ่งถึงจะจบ หรือว่าเอาให้จบก่อน แล้วค่อยว่ากัน
เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ คิดยังไงบ้างครับ