รบกวนปรึกษา เกี่ยวกับระเบียบการลาบวชและการหักเงินเดือนครับ

เรื่องมีอยู่ว่า น้องชายผมได้ลาบวชเป็นเวลา 33 วัน เมื่อถึงสิ้นเดือน สลิปเงินเดือนระบุว่า "หักเงินเดือนค่าลาอุปสมบท 3 วัน"

ซึ่งก่อนลาบวชนั้น ผมก็ได้ช่วยอ่านระเบียบการลาของบริษัทแล้วว่า ลาอุปสมบทได้ไม่เกิน 100 วัน แต่จ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน 30 วัน (ดังระเบียบข้อ 26.)
พอทราบมาว่ากฏหมายแรงงานไม่ได้ระบุสิทธิ์ในการลาบวชไว้ ให้ถือตามระเบียบของบริษัทนั้นๆไป

ตามความเข้าใจคือ ลาบวชได้สูงสุดไม่เกิน 100 วัน และได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน ดังนั้นหากลา 33 วัน ส่วนที่เกินไป 3 วันนั้นน่าจะถือเป็นสิทธิ์ในการลาบวช แต่ไม่ได้สิทธิ์ในการรับค่าจ้าง

ปัญหาคือ ทำไม ส่วนที่เกินสิทธิ์ในการรับค่าจ้างไป 3 วันนั้น บริษัทฯ กลับใช้วิธีการหักค่าจ้างเนื่องจากลาบวชแทน

หรือผมเข้าใจอะไรผิดตรงไหน รบกวนช่วยแนะนำด้วยนะครับ ถ้าผมทำถูกต้องตามระเบียบจะได้ยืนยันสิทธิ์กับ HR.ไป แต่ถ้าผิดระเบียบก็จะได้น้อมรับไป

ขอบคุณครับ

#ขอนำระเบียบบริษัทส่วนที่เกี่ยงข้อง โดยเฉพาะข้อ 26 มาให้ดูนะครับ

---

หมวดที่ 6
ระเบียบปฏิบัติและหลักเกณฑการลาหยุดงาน

7
ขอ 18. บริษัทกําหนดระเบียบปฏิบัติและหลักเกณฑในการลาหยุดงานเพื่อใหการประพฤติปฏิบัติของ
พนักงานเปนไปดวยดีและเปนไปในแนวทางเดียวกัน ซึ่งจะสงผลใหการดําเนินงานของบริษัทเปนไปอยางมีประสิทธิภาพ
และประสิทธิผล
การลาหยุดงานแบงออกไดเปน 2 ประเภทดังนี้
18.1 การลาหยุดงานตามที่พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไดกําหนดไวแบงเปน 6 ประเภท ดังนี้
18.1.1 ลาปวย
18.1.2 ลากิจ
18.1.3 ลาเพื่อคลอดบุตร
18.1.4 ลาเกี่ยวกับราชการทหาร
18.1.5 ลาเพื่อทําหมัน
18.1.6 ลาเพื่อฝกอบรม หรือพัฒนาความรูความสามารถ
18.2 การลาหยุดงานตามที่บริษัทกําหนดใหเพิ่มเติมนอกเหนือจากขอ 18.1 แบงเปน 4 ประเภท ดังนี้
18.2.1 ลาอุปสมบท
18.2.2 ลาหยุดเพื่อเขาพิธีสมรส
18.2.3 ลาโดยไมไดรับคาจาง
18.2.4 ลาในกรณีพิเศษ

---

ขอ 26. การลาอุปสมบทเพื่อเปนพระภิกษุสงฆ หรือการลาเพื่อไปประกอบพิธีทางศาสนาอื่น เชน
พิธีฮัจฮ แตไมรวมการถือศีล, บวชชี, ถือศีลอด
26.1 พนักงานชายซึ่งปฏิบัติงานกับบริษัทครบ 2 ปขึ้นไป และไมเคยอุปสมบทมากอน มีสิทธิลา
อุปสมบทไดไมเกิน 100 วัน โดยบริษัทจะจายคาจางใหไมเกิน 30 วัน


26.2 พนักงานสามารถใชสิทธิลาอุปสมบทไดเพียงครั้งเดียวตลอดอายุการทํางานกับบริษัท
26.3 พนักงานซึ่งประสงคจะอุปสมบท จะตองยื่นใบลาหยุดงานลวงหนาไมนอยกวา 30 วันและ
จะตองไดรับความเห็นชอบ และไดรับอนุมัติจากผูบังคับบัญชาและกรรมการผูจัดการใหญจึงจะลาอุปสมบทได และใหสง
เรื่องที่ไดรับอนุมัติแลวใหหนวยงานบริหารบุคคลทราบ
26.4 เมื่อพนักงานลาสิกขาบทแลว จะตองรีบรายงานตัวตอผูบังคับบัญชาและหนวยงานบริหาร
บุคคลทันทีพรอมหลักฐานในการอุปสมบท
26.5 การลาเพื่อไปประกอบพิธีทางศาสนาอื่น ๆ จะไดรับการพิจารณาอนุมัติเปนราย ๆ ไป
ทั้งนี้ ใหนําหลักเกณฑตามขอ 26.1 ถึง ขอ 26.4 มาใชบังคับโดยอนุโลม