(กระทู้ระบาย+ถาม) ลาออกจากงานกะทันหันเพราะกดดัน ถูกบริษัทเอาเปรียบเรื่องเวลาการทำงาน และอาจจะถูกบริษัทฟ้อง

จขพ.เป็นเภสัชกร ทำงานร้านยาเชนแห่งหนึ่งมา 2 ปีกว่า ล่าสุดได้รับแจ้งปากเปล่าจากหัวหน้าว่า สาขาที่ทำงานอยู่จะปิดเดือน พ.ย. 68 นี้ เหตุผลเพราะขาดทุนสะสม คุยกันแล้ว เขาบอกสรุปคร่าวๆ ได้ว่า 1️⃣ ย้ายไปอีกสา

ขอสอบถามหน่อยคะ แฟนเราทำงาน16 มีนา -12 เมษา แล้วลาออกกะทันหันได้เงินแค่4599 บาท ถ้าคิดดูแล้วจะได้8000+ แสดงว่าทำงานฟรีตั้งหลายวันหรอคะ ฟ้องได้ไหมคะ #โลตัสโกเฟรช

ปัจจุบันกฎหมายแรงงานปรับปรุงไปมากแล้ว จนขนาดที่ช่องโหว่ของกฎหมายเก่า ๆ โดนอุด นิติกรรุ่นเก่า ๆ ที่ไม่อัพเดทกฎหมายจึงมักพลาดท่าเสียที ถ้าเกมที่เอาเปรียบลูกจ้าง ทั้งเรื่องลาออก เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน

เราจบใหม่ เข้าทำงานได้ไม่นาน บริษัทบังคับให้ขึ้นทะเบียนผู้ทำบัญชีให้บริษัทเนื่องจากให้คนเก่าออก ทั้งที่เราแจ้งแล้วว่าไม่พร้อม สุดท้ายกดดันเรามากๆ เราก็สมัครให้ กดดันเราทุกทางเลย เราอึดอัดจะลาออกด้วยเห

เป็นพนักงานประจำ (ช่วงทดลองงาน)”ทำงานมา 2 เดือน แล้วพอเข้าเดือนที่ 3 ถูกลดสถานะเหลือ พาร์ทไทม์ โดยบริษัทแจ้งว่า “จะคิดเงินแบบพาร์ทไทม์ตั้งแต่วันที่ 1 ซึ่งบริษัทพึ่งแจ้งเมื่อวันที

​​​ เรื่องมีอยู่ว่าเราได้เข้ามาทำงานในกรุงเทพฯใช่ไหม แล้วทีนี้ บริษัทมันเป็นบริษัทจีนเทาซึ่งเราไม่รู้ตั้งแต่แรกเลยก่อนที่เราจะเข้ามา พออยู่ไปสักพักนึงอ่ะเรารู้ว่ามันเป็นจีนเทา เราก็ตั้งใจทำงานและก็อย่

ทำงานที่นี่เต็มเดือน พอลาออจ่ายไม่ไม่จ่ายค่าแรง ไม่แน่ใจว่าหักค่าอะไรไปค่ะ แล้วคิดว่าจะฟ้องกรมแรงงาน แต่มีติดสัญญาทำงาน 3 ปี สามารถฟ้องได้ไหมคะ

เราทำงานที่โลตัสแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี ตั้งแต่เราทำงานที่อื่นๆมาเราไม่เคยเจอว่าถ้าจะใช้ลากิจต้องใช้ลาพักร้อนให้หมดก่อนถึงจะใช้ลากิจได้ อยากทราบว่ามีเพื่อนๆ พี่ๆ ท่านไหน เคยเจอเหตุการณ์นี้บ้าง และเรา

สวัสดีค่ะ เราทำงานอยู่ บริษัท A แต่ ถูกบริษัท A ให้ย้ายไป บริษัท C ซึ่งเป็นบริษัทเปิดใหม่ โดยทางบริษัท A ขอให้เราลาออก เพื่อเข้าไปที่บริษัท C จะได้ ชาร์จ ค่าใช้จ่ายบริษัทได้ถูกต้อง โดยที่ บริษัท C ไม่

เนื่องจากติดต่อกรมแรงงานยากมาก เลยจะมาขอประสบการณ์ หรือ คำแนะนำ คนที่เคยเจอประมาณนี้ค่ะ เรื่องคือ คุณแม่ป่วยเส้นเลือดสมองแตก และต้องติดเตียง เป็นเมื่อวันที่ 1 พ.ค. 2568 ค่ะ ปัจจุบันได้ไปเดินเรื่อง