ออกจากกระทันหันนายจ้างไม่จ่ายเงินฟ้องได้ไหมคะ?ขอความรู้ด้วยค่ะ

ลูกจ้าง เป็นลูกจ้างรายชั่วโมง แบบสัญญาปีต่อปี มีการเซ็นสัญญาต่อทุกๆเดือน พ.ย.  เมื่อวันที่ 9 มี.ค.63 ที่ผ่านมา นายจ้างแจ้งกับลูกจ้างว่า ให้มาทำงานถึงแ

เรื่องมีอยู่ว่า ผมออกกระทันหัน นายจ้างบอกว่าจะholdเงินเดือนผมไว้3เดือน ผมเลยบอกไปว่างั้นผมคงต้องไปฟ้องกรมคุ้มครองแรงงาน  เขาเลยบอกว่างั้นจะฟ้องผมด้วย ที่เขาต้องจ่ายค่าจ้างโอที เพราะต้องดึงคนจากกะ

เริ่ด

ประเด็น คือ เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2559 ได้ทำสัญญาเริ่มงานกับบริษัท ขายยาแห่งหนึ่ง สัญลักษณ์แคปซูลสีฟ้า แล้วในสัญญานั้นระบุว่าจะเก็บเงินประกัน 10,000 บาท พร้อมมีคนค้ำประกันการทำงาน โดยที่จ่ายงวดแรก 4,0

ตามหัวข้อเลยค่ะ นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน เพราะผู้มีอำนาจเสียชีวิตกระทันหัน ไม่ได้มีการส่งต่อให้ใครทำธุรกรรมต่อไว้ มีผู้อำนาจคนเดียว แจ้งแต่ว่าอยู่ในขั้นตอนของการแบ่งมรดก เข้าเดือนที่ 8 แล้ว อยู่มาได้เพ

ญาติสนิท ลาออกจากงานกระทันหัน ตอนสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ ถูกนายจ้างยึดเงินเดือนเดือนสุดท้าย (เดือนกุมภาพันธ์) ทั้งหมดไว้ บอกว่า ฐานไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ตามข้อตกลง งานนี้ ทำมาเกือบปีแล้ว ไม่มีสัญญาจ้างงา

อยากสอบถามค่ะ พอดีทำงานในสายงาน HR ในโรงงแห่งรึหนึ่งแต่เรามีประสบการณ์ไม่มากและยังไม่เคยเจอเคสแบบนี้เลย อยากทราบและหาข้อมูลกับคนที่มีความรู้มากกว่าค่ะ กรณีโรงงานจ้างแรงงานต่างด้าว ไม่ให้มีวันหยุดให้ถ้

กรณีที่เราไม่มีสัญญาจ้างงาน แต่เป็นแชทจ้างงานปกติ โดยที่คนจ้างเป็นบุคคลไม่ใช่บริษัทสามารถแจ้งกรมแรงงานได้ไหมคะ คือเราทำงานเป็นคนดูแลช่อง Tiktok ให้กับนายจ้าง คนคนนึง (บุคคล) ถ่ายคลิป + ตัด + โพสต์ ว