ถ้าทำงาน part - time ไม่ครบ 7 วันเเล้วลาออกจะได้เงินที่ทำไปไหม

ใครพอรู้เรื่องกฏหมายแรงงานรบกวนช้วยทีครับ จะได้เอาไปโต้แย้งกับน้ายจ้างได้

พนักงาน part time คิดค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง ถ้าทำเกินวันละ 8 ชั่วโมง นายจ้างจำเป็นต้องให้ค่าล่วงเวลา (OT) เป็นอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติไหมครับหรือแค่จ่ายตามอัตราค่าจ้างปกติก็ได้ แล้วตาม

คือต้องเล่าก่อนว่าเป็นเด็กจบใหม่และพึ่งจะได้งานทำครั้งแรกแบบบังเอิญ เป็นพนักงานชั่วคราว(Part Time)ที่บริษัทเล็กๆแห่งหนึ่ง แล้วตอนนี้อยากออกจากงานที่ทำอยู่(ขอไม่เล่าสาเหตุที่อยากจะออก) แต่ติดสัญญาห้ามอ

พอดีเราทำงานเข้าเดือนที่2แล้ว แต่อยากลาออกตอนสิ้นเดือน ไม่ได้บอกล่วงหน้าตั้งแต่ต้นเดือน เขาจะให้เราออกไหมคะ แล้วจะได้เงินที่ทำไปเดือนนั้นไหมแล้ว

ขอถามหน่อยค่ะ เราเป็นพาร์ทไทม์ที่อายุ 18 (นักเรียน) เรายืนแคชเชียร์แล้วเงินหายพันห้า โดยที่เราไม่ได้มีเจตนาในการทุจริตหรืออะไร เราคิดว่าเราอาจจะจะทอนตังผิดหรือมันความผิดพลาดอะไรสักอย่าง เรามั่นใจว่าทอ

เขาบอกจะจ่ายเงินหลังจบงาน13วันและให้รอไปอีก4วันกว่าเงินจะออกเขาจะจ่ายเงินให้เราจริงๆไหมงานที่ให้ตังช้า กลัวเขาบิดพอจบงานแล้วหนีใช้แรงงานฟรีเลยแบบนี้ ใครเคยมีประสบการณ์แบบนี้บ้างมาแชร์หน่อยมีจริงใช่ไหม

คือต้องอยากทราบว่า 2 ตัวนี้มันใช้แทนกันได้มั้ยครับ คือผมเกิดอุบัติเหตุ แล้วจะเอาไปเรียกร้องค่าแรงที่หยุดไปครับ ปล. ผมทำงาน Part time นะครับ

ผู้จัดการเซเว่นมอบหมายงานที่ต้องทำนอกเวลางานเท่านั้นให้พนักงานแต่ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาและถ้างานที่มอบหมายให้ไม่เสร็จก็ไม่จ่ายเงินเดือนให้ แบบนี้ผิด กฎหมายแรงงานมั้ยคะ

คืองี้ผมทำงานที่ร้าน พิซซ่า มันจะมีอยู่วัฒนธรรมนึงในร้านก็คือการขัดร้านทุกเดือน เดือนละครั้ง คือเวลาจะขัดร้านทีนึงต้องเรียกทุกคนมาขัดร้านด้วย อันนี้ผมไม่ค่อยชอบสักเท่าไหร่ เพราะเวลาผมเลิกงานหรือหยุดวั