พนักงานpart time ยังได้ค่าแรงสองเท่าอยู่ไม ตั้งแต่ผ่านช่วงโควิด19 ก็ไม่ได้สองเท่าเลย

เกี่ยวกับสวัสดิการ อาหารพนักงาน ตามสัญญา (ไม่แน่ใจว่าคือสัญญาไหม) เป็นใบกระดาษแปะไว้ที่บอร์ดเขียนว่า เรียน : พนักงานบริษัท……….ทุกท่าน เรื่อง : สวัสดิการสำหรับพนักงานบริษัท&hellip

เคยรู้มาว่าบริษัทนี้เคยรุ่งเรืองและเป็นบริษัทที่ดีมาก ระดับหนึ่ง เงินเดือนดี โบนัสดี อยากรู้ว่าในปัจจุบันตอนนี้ บริษัทนี้ยังใช้ได้อยู่ไหมคะ? เห็นคนรู้จักบอกว่าเบี้ยวเงินเดือนพนักงานบ่อยๆ

https://www.youtube.com/watch?v=fzdrRL2G8Z0 ก็ไม่ได้เป็นครั้งแรกเลยที่ญี่ปุ่นทำเรื่องแบบนี้หลายๆครั้งที่คนญี่ปุ่นปิดโรงงานหนีย้ายไปประเทศเพื่อนบ้านเพราะค่าแรงถูกกว่าแล้วก็ปล่อยลอยแพแรงงานในไทยแบบไม่ใ

พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ ให้เงินรายวัน จำเป็นต้องขึ้นทะเบียนให้มีประกันสังคมไหม ทำงานวันละ 6-7 ชม. รวมพัก หลักๆงานสแตนบาย ไม่ได้มีหน้าที่เยอะหนักอะไร

ผลกระทบจากโควิด-19   ทางบริษัทจึงเรียกเพื่อพูดเรื่อง ลดเงินเดือน20%(ของเงินเดือน) แต่วันทำงานเท่าเดิมค่ะ (จ-ศ 8.00-18.00น. ส 8.00-15.00น. หยุดอาทิตย์) ส่วนตัวเรารู้สึกว่ามันไม่แฟร์เลย เราคิดแบบนี

สอบถามผู้รู้ เนื่องจากมีการแพร่ระบายของโควิดอีกรอบ ณ วันที่ 27/5/25 พนักงานเป็นโควิดมากขึ้น มีประกาศถึงหัวหน้างานในส่วนต่างๆ หากพนักงานท่านใดป่วยเป็นโควิดให้ลาป่วยได้แค่ 3 วันเท่านั้น ถึงแม้ว่าใบรับรอ

เป็นโควิดแต่ไม่อยากหยุดไปทำงานปกติ แล้วถูกหัวหน้าไล่ให้กลับบ้านใช้ลาป่วย ตามกฎหมายบริษัทสามารถบังคับพนักงานให้ใช้ลาป่วยได้ไหมครับ?

สวัสดีค่ะ วันนี้เราจะมาเล่าสิ่งที่พึ่งเจอมา มะกี๊!!! เนื่องจากคนรู้จักเราท่านนึง ได้ทำงาน PARTTIME กับบริษัทค่ายโทรศัพท์ค่ายหนึ่ง ที่ส่งพนักงานไปขายของตามต่างจังหวัด และเมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา ได้เดินท

เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว มีการแบ่งจ่ายค่าแรงโดยที่จ่ายเฉพาะฐานเงินเดือน ค้างจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น คิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเด