หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าองค์กรที่คุณทำงานอยู่ดีมากกกก แต่ผู้บริหารสายตรงของคุณโคตรห่วย คุณจะอยู่หรือจะไป????
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
มีโอกาสได้ทำงานอยู่ในองค์กรที่ดี เพื่อนร่วมงานดี แต่ผู้บริหารสายตรงโคตรห่วย ทำงานไม่เป็นเลยยยยย
ไ่ม่เข้าใจงานเลยยยยย เห็นแก่ตัวสุดๆ ไม่ปกป้องลูกน้อง ไม่สามารถเป็นที่พึ่งของลูกน้องได้เลย
แถมเห็นเรื่องส่วนตัวสำคัญกว่าเรื่องงานอย่างมาก
อยากถามว่า ควรอยู่ต่อไป หรือ หาที่ใหม่ดีอ่ะ???
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เมื่อคุณต้องไปประเมินคะแนนลูกรักของหัวหน้า
เรื่องมีอยู่ว่า เราทำหน้าที่เทรนและประเมินว่าใครสามารถใช้งาน machine ได้บ้าง และรอบนี้เราต้องประเมินน้องพนักงานคนนึงซึ่งคนนี้เคยมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมกับเครื่องนี้ ทำผิดกฎระเบียบและข้อห้ามทำให้เกิดผลกระ
สมาชิกหมายเลข 8441939
“ทำงานกับคนเห็นแก่ตัว…เราจะอยู่รอดอย่างสง่างามได้ยังไง? แชร์หลักจิตวิทยาที่ช่วยให้ใจไม่พัง”
สวัสดีค่ะทุกคน วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์และหลักจิตวิทยาที่ช่วยให้เรารับมือกับเพื่อนร่วมงานที่เห็นแก่ตัวได้อย่างมีสติ และไม่เสียสุขภาพจิตไปกับพฤติกรรมที่เราเปลี่ยนเขาไม่ได้ 🧩 ปัญหาที่เจอ: ชอบโยนงานให้
สมาชิกหมายเลข 3357715
ถ้าคุณเจอผู้บริหารที่เห็นแก่ตัวสุดๆ ชอบเอาเปรียบลูกน้อง ขี้หลี ไม่มีความยุติธรรม อวดเก่งอยู่ในองค์กรจะทำยังไงกับคนๆนี้?
คือในที่ทำงานที่เราทำอยู่มีผู้บริหารงานแบบแย่มากๆ อยากจะให้คนแบบนี้โดนไล่ออกจากงานจริง ๆ จะมีวิธีอย่างไรดี?
สมาชิกหมายเลข 2787307
ทำงานแบบไม่มี Passion พยายามสร้างแล้วแต่หัวหน้าดับ Passion หมดเลย (ขอบ่นหัวหน้างานด้วยค่ะ)
เราทำงานด้าน HR ขององค์กรด้านสุขภาพแห่งหนึ่ง หน้าที่การทำงานของเราก็คือทำงานบำบัดทุกข์บำรุงสุขของคนในหน่วยงาน ได้แก่ 1. สรรหา ทำเอกสารขอบรรจุ โอนย้ายพนักงาน 2. สวัสดิการค่ารักษาต่างๆ ย้ายสิทธิการรักษา
โซมี่หมูบด
รีวิวหนัง The Fantastic 4: First steps
ผมไปดูหนังมา 2-3 วันที่แล้ว ก็เลยอยากมาแชร์ประสบการณ์ที่ได้ดูกับเพื่อนๆ **ไม่มีสปอยข้อมูลสำคัญในเรื่อง** The Fantastic 4: First steps เป็นหนังที่ดูแล้วรู้สึกอบอุ่น ในความเป็นครอบครัว พี่น้อง เพื่อนร่ว
สมาชิกหมายเลข 1225050
JJNY : ไม่ให้เดินลาดตระเวน ปรับแผนใช้รถไถ│ประท้วงเดือด! เลือกศาลรธน.วุ่น│“ฮุน มาเนต”โพสต์เตือนไทย│กต.เขมโบ้ยทหารไทย
แม่ทัพภาคที่ 2 ไม่ให้เดินลาดตระเวนแบบเก่า ปรับแผนใช้รถไถhttps://news.ch7.com/detail/816408..ไม่เดินลาดตระเวนแบบเก่า ไม่เอาลูกน้องไปเสี่ยง แม่ทัพภาคที่ 2 สั่งใช้รถไถหากเหยียบโดนกับระเบิดก็ให้ระเบิดไป ป
สมาชิกหมายเลข 2693888
DNA ของวิสาหกิจเพื่อสังคม - จากผู้ปฏิบัติงานจริง
⦿ วิสาหกิจเพื่อสังคม(Social Enterprise) คืออะไร ? วิสาหกิจเพื่อสังคม หรือ Social Enterprise คือธุรกิจที่ การดำเนินธุรกิจนั้น สร้างผลกระทบเชิงบวก ต่อสังคม สิ่งแวดล้อม หรือเศรษฐกิจ ควบคู่ไปกับการทำกำไร
สมาชิกหมายเลข 8679890
คุณมีความทรงจำดีๆ กับ ผู้ใหญ่ หรือ หัวหน้า หรือ ผู้บริหารในองค์กรหรือไม่ครับ?
วันนี้ จู่ๆ ผมก็คิดถึง ผู้บริหารท่านนึงขึ้นมาซะงั้น เป็นกลุ่มชาวต่างชาติ ก็ไม่ได้ทำงานกับแกมาตั้ง 10 กว่าปีแล้ว แต่มีเจอกันบ้าง เจอครั้งล่าสุดเมื่อ 5 ปีที่แล้ว เพราะผมเดินทางไปสาขาต่างประเทศ เลยได้มีโ
สมาชิกหมายเลข 6778364
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 30
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าองค์กรที่คุณทำงานอยู่ดีมากกกก แต่ผู้บริหารสายตรงของคุณโคตรห่วย คุณจะอยู่หรือจะไป????
ไ่ม่เข้าใจงานเลยยยยย เห็นแก่ตัวสุดๆ ไม่ปกป้องลูกน้อง ไม่สามารถเป็นที่พึ่งของลูกน้องได้เลย
แถมเห็นเรื่องส่วนตัวสำคัญกว่าเรื่องงานอย่างมาก
อยากถามว่า ควรอยู่ต่อไป หรือ หาที่ใหม่ดีอ่ะ???