ถ้าคุณเจอผู้บริหารที่เห็นแก่ตัวสุดๆ ชอบเอาเปรียบลูกน้อง ขี้หลี ไม่มีความยุติธรรม อวดเก่งอยู่ในองค์กรจะทำยังไงกับคนๆนี้?

มีโอกาสได้ทำงานอยู่ในองค์กรที่ดี เพื่อนร่วมงานดี แต่ผู้บริหารสายตรงโคตรห่วย ทำงานไม่เป็นเลยยยยย ไ่ม่เข้าใจงานเลยยยยย เห็นแก่ตัวสุดๆ ไม่ปกป้องลูกน้อง ไม่สามารถเป็นที่พึ่งของลูกน้องได้เลย แถมเห็นเรื่องส

มันอาจจะจริงที่เค้าขยัน​ แต่การที่ลูกน้องกลับตรงเวลาและคุณพูดไปพูดแซะนี่ไม่โอเคเลยนะ​ ลูกน้องทำงานกับคุณ​ 8-9ชั่วโมงกว่าๆแล้ว​ คุณยังเรียกร้องให้เขาอยู่ต่ออีก​ แม้แต่คุณเองยัง

🌕 ขอแนะนำตัวก่อนนะคะ 🌕 ......เราเป็น ผญ โสดคนนึงในวัย 25-30 ปี ปัจจุบันทำงานอยู่ในองค์กรใหญ่ แห่งหนึ่งและทำงานมาเข้าปีที่ 2 แล้ว 🌕 เริ่มเข้าเรื่องเลยนะคะ 🌕 ......เรื่องของเรื่องคือ ✨ ช่วงนี้เราเป็น

ถ้าอยู่มาวันนึงเขามาเสนอตัวกับเรา  แต่รอบนี้กลับเป็นข้อเสนอที่ยุติธรรม (คงเห็นผมมีทางเลือกมากขึ้น  มีประสบการณ์มากขึ้น) แต่ผมยังจำความหลังตอนที่หัดทำใหม่ๆ  กดราคา เอาเปรียบ เห็นแก่ตัว&

ยุคนี้พวกเห็นแก่ตัวจ้องแต่จะเอาเปรียบคนอื่นมีเยอะจริงๆ ทำให้การที่จะมีน้ำใจกับใครต้องคิดใหม่ ต้องหัดเป็นคนแล้งน้ำใจบ้างก็ดี เรียกรถไปรับ 2 กิโล พอไปถึงโทรหาบอกให้รอก่อน รอได้ประมาณ 5 นาทีลงมา มีของไม่

สวัสดีครับ ผมขอถาม เจ้าของธุรกิจ หลายๆ ท่านที่ประสบปัญหา แล้วแก้ปัญหานี้หน่อยครับ ผมมี ลูกน้อง 2 คน(ผัวเมีย) ทำงานกันมานาน กว่า 4 ปีแล้ว แต่ หลังๆ ทำตัวแย่มาก ชอบใช้คนอื่น ไม่ทำความสะอาดช่วย เวลาดื่ม

คืออยากมีเพื่อนใหม่ๆ เพราะในชีวิตประจำวันไม่มีเวลาออกไปทำความรู้จักกับใครเลยนอกจากลูกค้ากับลูกน้องใหม่ๆ ด้วยความรับผิดชอบหน้าที่งานเเละตำแหน่งในที่ทำงานที่ไม่สามารถสนิทกับใครได้เลย ถ้าสนิทก็ดูไม่โอเค

มีนายกแบบนี้นอกจากไม่ได้ทำให้เศรษฐกิจ ทั้งปัญหาภายในภายนอกประเทศดีขึ้น กลับทำให้แย่ลง นี่ถ้าเป็นตำแหน่ง ออท ไปเจรจาใช้แทคติกแบบนี้ไม่ลาออกเองก็ถูกไล่ออกไปแล้วครับ แต่นี่เป็นนายกตราช้างไล่ก็ไม่ออก ต่

สวัสดีค่ะ ดิฉันอยากขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านแรงงาน หรือผู้มีประสบการณ์ในการฟ้องคดีแรงงาน เพราะเจอสถานการณ์ที่รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมอย่างยิ่งค่ะ ดิฉันเคยทำงานในบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง สายสินค้าอุปโภคบริโภค ตำ