ถ้าคุณเจอผู้บริหารที่เห็นแก่ตัวสุดๆ ชอบเอาเปรียบลูกน้อง ขี้หลี ไม่มีความยุติธรรม อวดเก่งอยู่ในองค์กรจะทำยังไงกับคนๆนี้?

ทุกเช้าจะมีประชุมทีม พูดคุยเรื่องสัพเพเหระก่อนเข้างานราว 20 นาที และในทุกวันพนักงานทุกคนจะผลัดกันเป็นพิธีกรพูดคุยสอบถามกับเพื่อนร่วมทีม แต่ต่อมาพอเราได้เล่าเรื่องตัวเองบ้างเนื่องจากเราเป็นเด็กใหม่ เพร

มันอาจจะจริงที่เค้าขยัน​ แต่การที่ลูกน้องกลับตรงเวลาและคุณพูดไปพูดแซะนี่ไม่โอเคเลยนะ​ ลูกน้องทำงานกับคุณ​ 8-9ชั่วโมงกว่าๆแล้ว​ คุณยังเรียกร้องให้เขาอยู่ต่ออีก​ แม้แต่คุณเองยัง

อยากร้องเรียนผู้จัดการ j@t เอาลูกน้องทำผัว. สร้างอานาจักร ญาติพี่น้องผัว. เอาเปรียบพนักงานคนอื่น ขี้โกงบริษัท จะร้องเรียนโดนตรงได้ที่ไหน พร้อมไห้ข้อมูล

พวกคุณรู้สึกยังไงบ้างครับ กับการทำงานกับคนเห็นแก่ตัว + ขี้เกียจ เอาเปรียบเป็นที่ 1 ขอความคิดเห็นหน่อยครับ

คือเรามีคำถามว่า โลตัสยังมีผู้บริหารที่ไม่มีความเป็นคนทำงานอยู่หรอ บริษัทยังจ้างเขาอยู่หรอ คือเราไปเจอมาที่หนึ่ง ผู้บริหารใช้อำนาจข่มลูกน้อง ไม่มีภาวะความเป็นผู้นำ และยังทำร้ายด้วยคำพูด มันสมควรหรอที่

สวัสดีค่ะ เราอยากจะมาปรึกษาเรื่องการทำงานกับเจ้านายที่มีนิสัยไม่น่าคบ เกริ่นก่อนนะคะ ว่าเราทำงานเป็นเลขาของเจ้านายซึ่งเป็นคนต่างชาติ นิสัยของเขาค่อนข้างเป็นอะไรที่ทำใจยอมรับได้ยากจริงๆ - ขี้งก - เอาเ

1 โมโหร้าย ขาดสติ ตำหนิเสียงดัง ( โวยจากหลังบริษัท ถึงหน้าบริษัท ) 2 หลอกลวงลูกน้อง ว่าจะมีโน่นนี่ดีๆ แต่ไม่มี 3 มองหัวจรดเท้า พร้อมสายตาดูถูก เวลาลูกน้องทำผิด 4 จ่ายเงินเดือนช้า จ่ายไม่ครบ 5 โทรใช้งา

ตั้งแต่เรียนจบ ป.ตรี มาก็ได้งานทำเลย ทำที่นี่ที่แรก จะ 13 ปี เดือน พ.ค. 63 ผ่านร้อนผ่านหนาวมาก็เยอะพอสมควร แต่ปัญหาใหญ่สุดคือปัญหาคน 1. คนเห็นแก่ตัว 2. คนขี้เกียจ  3. คนชอบนินทาลับหลัง 4. คนชอบโย

พอดีไม่ชอบวิธีการทำงานของเค้าเท่าไหร่ เจ้านายผมเขาเป็นคนมีความรู้ และ ความสามารถ และ "ขี้เกียจ" ครับ ประเด็นที่ไม่พอใจคือ เขาชอบวางแผนวิธีการทำงาน ที่เอาเขาเป็นศูนย์กลาง ให้ตัวเองสะดวกสบายท

สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่องอยากมาขอคำปรึกษาและแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น้องเรากำลังเจออยู่ น้องทำงานในองค์กรที่ภาพลักษณ์ดูดีมาก แต่น้องกลับต้องเจอสภาพแวดล้อมที่แย่สุดๆ ล่าสุดน้องโดนหัวหน้า