หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามฝ่ายบุคคล (HR)
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พอดีไปอ่านเจอบทความเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน
และอ่านคอมเม้นต์ในพันทิปเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน
เห็นท่านฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ตำหนิกลุ่มสหภาพแรงงาน
อยากถามว่าเมื่อเกิดสหภาพในสถานที่ปฏิบัติงาน
แล้วฝ่ายบุคคลได้รับผลกระทบอะไรบ้าง
สหภาพแรงงานหรือกรรมการลูกจ้าง สามารถตรวจสอบการจัดซื้อจัดจ้างได้ไหม ท่านจึงไม่ชอบสหภาพ
ซึ่งเมื่อมีสหภาพแล้วสวัสดิการก็อาจจะได้เท่าเทียมกัน
ขอทราบเหตุผลด้วยครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การเลือกตั้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานของบริษัท จำเป็นจะต้องบอกนายจ้างหรือไม่
คณะกรรมการตัวแทนลูกจ้างหรือสหภาพได้หมดวาระลง และได้มีการเลือกตั้งประทานสหภาพและแต่งตั้งคณะกรรมการใหม่ โดยที่นายจ้างไม่รับทราบ ว่าคณะกรรมการเป็นใคร หรือมีการเลือ
สมาชิกหมายเลข 824518
ทำไมบริษัทต้องรับฟังสหภาพแรงงานครับ(ไม่ฟังได้ไหม)
ช่วงนี้เห็นข่าวพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมประท้วงขอขึ้นโบนัสเยอะมาก ส่วนใหญ่ก็เป็นกลุ่มสมาชิกสหภาพแรงงานในบริษัทนั้นๆ ผมเองสงสัยว่าสหภาพแรงงานมีอำนาจเรียกร้อง
สมาชิกหมายเลข 758843
HR กับ Trade Union เกี่ยวข้องกันยังไงครับ?
เรียน Industrial Sociology อาจารย์เป็นสายมาร์กซิสต์ อาจารย์เน้นย้ำบ่อยๆว่าถ้าเข้าไปทำงานจงไปตั้งสหภาพ! อาจารย์สอนว่ามันเป็นดาบสองคม ถ้าจะเข้าไปทำงานในบริษัท มีอ
POOM-AC126
สอบถามพี่น้องชาว HR เกี่ยวกับ หนังสือให้อายัดเงินเดือนพนักงาน
สวัสดีคะ เนื่องจาก ดิฉันไปสัมภาษณ์งานคะ เจ้าหน้าที่ถามว่า "หากพนักงานไปก่อหนี้สินมา และมีคำสั่งจากกรมบังคับคดีให้อายัดเงินเดือนผู้นั้น ในฐานะ หัวหน้าฝ่ายบุ
สมาชิกหมายเลข 742685
เลื่อนตำแหน่งได้เงินเดือนเพิ่มเท่านี้โอเคมั้ย
สวัสดีคับเพื่อนๆ ผมทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ตำแหน่ง Asst. IT Manager ทำงานที่นี่มา 8 เดือน ทาง Management เรียกไปคุยว่าจะให้ขึ้นเงินเดือน แต่ยังไม่ขึ้นตำแห
สมาชิกหมายเลข 7328742
ลาออกแบบไหน HR ไม่ชอบใจมากที่สุด
ตามหัวข้อเลยค่ะ อยากทราบว่า HR ไม่ชอบการลาออกของพนักงานแบบไหนมาที่สุด(จะหมายถึงการไปแบบไม่ลาออกก็ได้ค่ะ) แล้วจะทำให้การทำงานยุ่งยากมากขึ้น
สมาชิกหมายเลข 2043590
ได้งาน call center ธ.สีเขียว และได้งานฝ่ายบุคคลโตโยต้า ในเวลาเดียวกันควรเลือกงานไหนดีคะ
ได้งาน call center ธ.สีเขียว และได้งานฝ่ายบุคคลโตโยต้า ในเวลาเดียวกันควรเลือกงานไหนดีคะ พอดีเพิ่งเปลี่ยนสายงานจากลูกจ้างรัฐมาทำบริษัทแทน งานใหม่ทั้งคู่ จึงอยากถ
สมาชิกหมายเลข 6665133
JJNY : 5in1 ม็อบเพิ่มทั่วไทย!│93สหภาพแรงงานร้องส.ว.│ชญาภาสับประยุทธ์│‘วิญญัติ’ชี้ศาลระบุ│‘ประจักษ์’ลั่นประเทศเราไม่ปกติ
ม็อบผุดเพิ่มทั่วไทย! แสดงจุดยืนหลัง กกต.ส่งศาล รธน.ฟัน ‘พิธา’ พ้น ส.ส.ปมถือหุ้นไอทีวี https://www.matichon.co.th/politics/news_4076656 ม็อบผุดเพิ่มทั่วไทย! แสดง
สมาชิกหมายเลข 4066435
+++ ผมเลวหรือ ที่เอาเรื่องจริงแจ้ง HR +++
ผมจะลาออก ฝ่าย HR เอา exit interview มาให้ทำ เมื่อ ทำเสร็จ ผมก็ถามหัวหน้าว่า exit interview จะต้องส่งให้ HR หรือส่งให้ใครครับ หัวหน้าก็บอกว่าให้เอาไปส่งให้ depa
LoveUBP
จุดยืนคุณมันไม่หนักแน่นพอไง บ้านเมืองถึงพัฒนาช้า
ไปท่องโซเชียวมา รู้สึกติดใจกับ คห.นึงบนเพจๆนึง เจ้าของเม้นแสดง คห.เกี่ยวกับน้องหยกในวันก่อนว่าแย่มาก ไม่ทำตามกฎระเบียบของทาง รร. แถมออกมาเรียกร้องสิทธิ์เสรีภาพก
สมาชิกหมายเลข 7546652
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามฝ่ายบุคคล (HR)
และอ่านคอมเม้นต์ในพันทิปเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน
เห็นท่านฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ตำหนิกลุ่มสหภาพแรงงาน
อยากถามว่าเมื่อเกิดสหภาพในสถานที่ปฏิบัติงาน
แล้วฝ่ายบุคคลได้รับผลกระทบอะไรบ้าง
สหภาพแรงงานหรือกรรมการลูกจ้าง สามารถตรวจสอบการจัดซื้อจัดจ้างได้ไหม ท่านจึงไม่ชอบสหภาพ
ซึ่งเมื่อมีสหภาพแล้วสวัสดิการก็อาจจะได้เท่าเทียมกัน
ขอทราบเหตุผลด้วยครับ
ขอบคุณครับ