บ.ที่ผมทำงานอยู่ เริ่มออกกฎระเบียบแปลกๆ ถ้าเราสมัครเข้ามาทำงานก่อนหน้านั้น จะมีผลกับเราแค่ไหนครับ

ตอนนี้มีเพิ่มเรื่อง

1 พักร้อน ให้ใช้ได้ตั้งแต่ปีแรกเลยถ้าผ่านทดลองงาน และต้องใช้ให้หมด ปีต่อปี (ใช้ไม่ทัน ถือว่าสละสิทธิ)
จากเดิมที่เคยให้ใช้พักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปีแล้ว

2 การลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้า (เขียนใบลาออก) นานขึ้น เช่นพนักงานระดับปฏิบัติการ ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน(จากเเดิม 15 วัน) หากไม่เป็นไปตามนั้น ทาง บ.มีสิทธิที่จะไม่ออกใบผ่านงานให้

ทั้ง 2 ข้อ คงจะต้องการแก้ปัญหาเรื่องพนักงาน(ในบางแผนก)ลาออกกันบ่อย แล้วหาคนใหม่มาทำงานแทนไม่ทัน เพราะเวลากระชั้นชิด

จริงๆผมรับได้นะครับ ถ้าทราบล่วงหน้าตั้งแต่วันสมัคร-วันสัมภาษณ์
แต่ถ้าเราเข้ามาหลายปีแล้ว แต่มาออกกฏระเบียบย้อนหลังอย่างนี้(ติดประกาศชัดเจน) จะมีผลกับพนักงานเก่าหรือเปล่า

หรือว่า กฏหมายแรงงานเปลี่ยนไปแล้ว (กฏระเบียบใหม่นี้ สอดคล้องกับกฏหมายแรงงาน)

ขอบคุณครับ