ลาออกจากงานโรวแรม ใช้ OT ลา 15 วัน แต่นายจ้างไม่ยอมเซ็น

พอดีทำเรื่องลาออกงานโรงแรม แรกๆ นายจ้างไม่ยอมเซ็นให้ออกจากงาน แต่พอไปถามอีกที ก็ยังไม่ยอมเซ็น แต่เราก็สามารถออกจากงานได้ แต่เขาจะไม่ให้เงินค่า OT ที่เราทำมา20 วัน ปล. เท่าที่ไปอ่านมา OT คือเงินขยันไม

ทำยังไงดีค่ะ หนูเป็นฝ่ายบุคคล เป็นคนคิดเงินเดือน แต่นายจ้างบังคับให้จ่ายโอทีพนักงาน แค่ 1 เท่า ซึ่งจากเดิม 1.5 เท่า แบบนี้ปรับลดได้ด้วยหรือค่ะ

เงินเดือน 20k ทำ ot วันหยุดเต็มวัน 8 ชม. ควรได้ ชม. ละเท่าไหร่ครับ มีวิธีคิดที่เป็นมาตรฐานไหม หรือว่าแล้วแต่นายจ้างจะให้

ทำงานทั้งวัน ช่วงเวลาต่อ OT ไม่เข้าใจว่าทำต้องหัก 30 นาทีครับ คนทั้งประเทศทำไมไม่มีใครทักท้วง บริษัทก็ใหญ่มีเกือบทุกจังหวัด  หัวหน้าก็ไม่เห็นว่าอะไร แค่พูดว่าอะไรวะ ทำงานต่อเนื่องหยุดไม่ได้ ไม่มี

อยากทราบว่างานแคชชวลตามโรงแรม คืออะไร? ทำเกี่ยวกับอะไรบ้าง? มีรับเป็นงาน PART-TIME มั้ย งานPART-TIME ในงานครัวมีบ้างมั้ย ปล. เป็นผู้หญิงรูปร่างอ้วนสูงใหญ่ ทางโรงแรมจะรับมั้ย และไม่มีประสบการณ์มาก่อน

สวัสดีค่ะ​ อยากสอบถาม​หน่อยค่ะ​ ช่วงต้นเดือนเราป่วย​ คุณ​หมอแจ้งว่าให้พักรักษาตัว​ 1​ อาทิตย์​ออกใบรับรอง​แพทย์​ให้เรียบร้อย​ และสามารถ​กลับมาทำงานได้ตั้งแต่วันที่​ 13เม.ย​ ซึ่งช่วงวันที่​ 13-15​ เป็น

อยากจะขอความช่วยเหลือผู้ที่รู้จริงและมีข้อมูลอ้างอิงหน่อยค่ะ -ตามกฏหมายแรงงาน 1 วันต้องทำงานไม่เกินกี่ชั่วโมงค่ะ -แล้วถ้าทำงานเกินเวลาในวันทำงานปกติ ต้องได้ OT กี่เท่าค่ะ (ถ้าทำงานเกินเวลาวันทำงานปก

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล

สวัสดีค่ะ ด้วยความที่เพิ่งได้งานนี้มา และเพิ่งเริ่มงานต้นเดือนมี.ค.63นี้เองค่ะ เลยมีเรื่องรบกวนสอบถามค่ะว่า ปกติบริษัทให้เราทำงานจ-ศ. เวลา8.00น.-17.45น. เงินเดือน20,000.- ค่ะ เป็นบริษัทในกรุงเทพค่ะ มี