ลาออกจากงานโรวแรม ใช้ OT ลา 15 วัน แต่นายจ้างไม่ยอมเซ็น

พอดีทำเรื่องลาออกงานโรงแรม แรกๆ นายจ้างไม่ยอมเซ็นให้ออกจากงาน แต่พอไปถามอีกที ก็ยังไม่ยอมเซ็น แต่เราก็สามารถออกจากงานได้ แต่เขาจะไม่ให้เงินค่า OT ที่เราทำมา20 วัน ปล. เท่าที่ไปอ่านมา OT คือเงินขยันไม

ทำยังไงดีค่ะ หนูเป็นฝ่ายบุคคล เป็นคนคิดเงินเดือน แต่นายจ้างบังคับให้จ่ายโอทีพนักงาน แค่ 1 เท่า ซึ่งจากเดิม 1.5 เท่า แบบนี้ปรับลดได้ด้วยหรือค่ะ

เงินเดือน 20k ทำ ot วันหยุดเต็มวัน 8 ชม. ควรได้ ชม. ละเท่าไหร่ครับ มีวิธีคิดที่เป็นมาตรฐานไหม หรือว่าแล้วแต่นายจ้างจะให้

สวัสดีค่ะ​ อยากสอบถาม​หน่อยค่ะ​ ช่วงต้นเดือนเราป่วย​ คุณ​หมอแจ้งว่าให้พักรักษาตัว​ 1​ อาทิตย์​ออกใบรับรอง​แพทย์​ให้เรียบร้อย​ และสามารถ​กลับมาทำงานได้ตั้งแต่วันที่​ 13เม.ย​ ซึ่งช่วงวันที่​ 13-15​ เป็น

ผมจะสมัคร อส เข้าให้มีคนเซ็นรับรอง ซึ่งระบุว่า ข้าราชการพลเรือน ต้องเป็นข้าราชการระดับ3 ขึ้นไป ซึ่งเป็นข้าราชการประจำ แบบนี้ ผู้ใหญ่บ้าน กำนัน ได้ป่าวครับ หรือต้องเป็นบุคคลแบบใหนครับ ขอบคุณล้วงหน้าครั

ต้องขอเอกสารอะไรบ้างหลังจากรับทำงาน ต้องไปจดทะเบียนเป็นนายจ้างไหม  ต้องเซ็นสัญญาจ้างงานไหม ถ้าเจ้าตัวไม่อยากทำประกันสังคมต้องไปยื่นจดทะเบียนนายจ้างไหม แล้วพนักงานจะลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตน ม.40 ห

ผมอยากจะสอบถามว่า ในฐานะพนักงาน บริษัทใหญ่ๆ กรณี บริษัทที่ ใหญ่ๆ ในประเทศไทย ได้กล่าวบอกพนักงานว่า การทำงานในวันหยุด บริษัทได้ มีกฎให้ ค่า โอที ต่อ ชั่วโมง แค่ 1 เท่า ของวันทำงาน ซึ่งมัน ขัดต่อกฎหมายแ

วันหยุดปฏิทินแต่ก่อนหน้าได้ทำการเซ็นOTไว้แต่สุดท้ายก็มาไม่ได้เพราะเหตุผลบางอย่าง!!แบบนี้จะถือว่าขาดงานไหม สงสัยเพราะเนื่องจากว่ามันเป็นวันหยุดปฏิทิน เพราะมันเป็นช่วงทดลองเลยกังวลกับอะไรแบบนี้มาก

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล