ลาออกจากงานโรวแรม ใช้ OT ลา 15 วัน แต่นายจ้างไม่ยอมเซ็น

พอดีทำเรื่องลาออกงานโรงแรม แรกๆ นายจ้างไม่ยอมเซ็นให้ออกจากงาน แต่พอไปถามอีกที ก็ยังไม่ยอมเซ็น แต่เราก็สามารถออกจากงานได้ แต่เขาจะไม่ให้เงินค่า OT ที่เราทำมา20 วัน ปล. เท่าที่ไปอ่านมา OT คือเงินขยันไม

ทำยังไงดีค่ะ หนูเป็นฝ่ายบุคคล เป็นคนคิดเงินเดือน แต่นายจ้างบังคับให้จ่ายโอทีพนักงาน แค่ 1 เท่า ซึ่งจากเดิม 1.5 เท่า แบบนี้ปรับลดได้ด้วยหรือค่ะ

เงินเดือน 20k ทำ ot วันหยุดเต็มวัน 8 ชม. ควรได้ ชม. ละเท่าไหร่ครับ มีวิธีคิดที่เป็นมาตรฐานไหม หรือว่าแล้วแต่นายจ้างจะให้

สวัสดีค่ะ ด้วยความที่เพิ่งได้งานนี้มา และเพิ่งเริ่มงานต้นเดือนมี.ค.63นี้เองค่ะ เลยมีเรื่องรบกวนสอบถามค่ะว่า ปกติบริษัทให้เราทำงานจ-ศ. เวลา8.00น.-17.45น. เงินเดือน20,000.- ค่ะ เป็นบริษัทในกรุงเทพค่ะ มี

ขออนุญาตสอบถามทุกคนในพันทิปค่ะ เรื่องการทำ OT ในวันอาทิตย์ จขกท.ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ลักษณะงานเป็นพนักงานธุรการประสานงานต่างๆ ทำงานจันทร์-เสาร์ เวลางาน 8:00-17:00 น. แต่ก็อยู่ทำโอถึง 18:30,19:00,19

ผมจะสมัคร อส เข้าให้มีคนเซ็นรับรอง ซึ่งระบุว่า ข้าราชการพลเรือน ต้องเป็นข้าราชการระดับ3 ขึ้นไป ซึ่งเป็นข้าราชการประจำ แบบนี้ ผู้ใหญ่บ้าน กำนัน ได้ป่าวครับ หรือต้องเป็นบุคคลแบบใหนครับ ขอบคุณล้วงหน้าครั

ถ้าสมมุตนายจ้างให้เราเซ็นสัญญาเมื่อเราผ่านโปรไปแล้ว แบบนี้ถือว่าผิดไหมครับ เสี่ยงหรือไม่ หรือมีความคิดเห็นอย่างไร รบกวนขอความคิดเห็นจากประสบการณ์ด้วยครับ ขอบคุณครับ

สงสัยว่านายจ้างมีสิทธิ์ติดประกาศว่า บุคคลนี้พ้นสภาพการเป็นพนักงาน โดยในเอกสารมีข้อความดังนี้. ชื่อ สกุล ตำแหน่งงาน รูปถ่าย และเหตุผลที่พ้นสภาพพนักงาน. เอกสารนี้ถูกติดประกาศหลังจากที่บุคคลนี้ได้เซ็นต์ห

ทำงานทั้งวัน ช่วงเวลาต่อ OT ไม่เข้าใจว่าทำต้องหัก 30 นาทีครับ คนทั้งประเทศทำไมไม่มีใครทักท้วง บริษัทก็ใหญ่มีเกือบทุกจังหวัด  หัวหน้าก็ไม่เห็นว่าอะไร แค่พูดว่าอะไรวะ ทำงานต่อเนื่องหยุดไม่ได้ ไม่มี