หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ปกติโดยทั่วไป บริษัทต่างๆคิดโอทีอย่างไรครับ สมมติเงินเดือน 20k ควรได้ OT ชม.ละเท่าไหร่หรือแล้วแต่นายจ้างจะให้ครับ
กระทู้คำถาม
ร้องทุกข์
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เงินเดือน 20k ทำ ot วันหยุดเต็มวัน 8 ชม.
ควรได้ ชม. ละเท่าไหร่ครับ
มีวิธีคิดที่เป็นมาตรฐานไหม หรือว่าแล้วแต่นายจ้างจะให้
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากรู้ว่า OT ชั่วโมงละกี่บาทอ่ะครับ
วิธีคิด OT คิดยังไงครับ ? อยากทราบว่า OT ชั่วโมงละกี่บาท ?
สมาชิกหมายเลข 3027813
ลูกจ้างรายวัน วันละ 300บาท แล้วค่าล่วงเวลา (โอที) คิดอย่างไรคะ
เด็กที่ร้านฯ (ทำงานในห้างฯ) มาแย้งว่า ค่าล่วงเวลาเขาต้องได้ ชม.ละ 56 บาท หรือ 1.5 เท่าของเงินเดือน ตอนนี้จ่ายอยู่ 40 บาทต่อ ชม. (เจ๊กอั๊กแล้ว) ถ้าคำนวณ 300บาทต่อวัน ค่าโอทีควรจะ 300บาท/8ชม = 37.50 บา
DirtyDuck
วิธีการคิดเงินโอที สำหรับมนุษย์เงินเดือน ที่บริษัทคุณคิดแบบไหนกันครับ
วันนี้เกิดสงสัยขึ้นมาว่า ค่าทำงานล่วงเวลา สำหรับมนุษย์เงินเดือนที่ได้ค่าจ้างเป็นรายเดือนอย่างเราเนี่ย บริษัทมีวิธีคำนวณอย่างไร? หลังจากหาข้อมูลจาก พบว่าบริษัทในประเทศไทยส่วนใหญ่หลายบริษัท จ่ายเงินโอท
เฟี้ยวเงาะกระเพาะเม่า
คิดโอที งงทุกที
เราเพิ่งตั้งตัว เลยพยายามทำเองทุกอย่าง เป็นทั้ง HR และ payroll เองด้วย เข้ามาขอความช่วยเหลือค่ะ เห็นมันมีทั้ง 1 เท่า 1.5 เท่า 2 เท่า และ 3 เท่า เลยไม่เข้าใจว่าเวลาไหน จะใช้ตัวไหนค่ะ หลังเวลาเลิกงาน
แม่บ้านจนจน
การO.Tตามกฎหมายทำได้เดือนละกี่ชั่วโมง แล้วบริษัทมีสิทธิ์ตัดO.T.พนง.มั๊ย
คือผมทำงานเกี่ยวกับการนำเข้าสินค้า ซึ่งจะมีO.T.อยู่แทบจะทุกวัน เดือนๆนึงO.T.พุ่งแตะหลัก100กว่าชั่วโมง คือทางบริษัทแจ้งมาว่าทุกสิ้นเดือนสำหรับพนักงานกลุ่มของผม ต้องตัดO.T.ลงให้เหลือไม่เกิน85ชม./เดือน เ
สมาชิกหมายเลข 1586809
พอดีได้งานในกทม.ค่ะ ทำจ-ศ 8.00น.-17.45น. เงินเดือน20K ถ้านายจ้างเรียกให้เราไปทำงานวันเสาร์ด้วยเราจะได้OTมั้ยคะ
สวัสดีค่ะ ด้วยความที่เพิ่งได้งานนี้มา และเพิ่งเริ่มงานต้นเดือนมี.ค.63นี้เองค่ะ เลยมีเรื่องรบกวนสอบถามค่ะว่า ปกติบริษัทให้เราทำงานจ-ศ. เวลา8.00น.-17.45น. เงินเดือน20,000.- ค่ะ เป็นบริษัทในกรุงเทพค่ะ มี
สมาชิกหมายเลข 5771262
นายจ้างให้จ่าย OT พนักงานแค่ 1 เท่า
สมาชิกหมายเลข 1315091
ลาออกจากงานโรวแรม ใช้ OT ลา 15 วัน แต่นายจ้างไม่ยอมเซ็น
พอดีผมได้ลาออกจาก งานโรงแรมแห่งหนึ่ง แต่ต้องลาล้วงหน้า 15 วัน แต่สามารถใช้ OT ในการลาออกได้ แต่นายจ้างไม่ยอมเซ็นเราต้องทำอย่างไรดีครับ ต้องทำให้ครบหรอ??
สมาชิกหมายเลข 2212196
นายจ้างบังคับให้จ่าย OT พนักงาน แค่ 1 เท่า
ทำยังไงดีค่ะ หนูเป็นฝ่ายบุคคล เป็นคนคิดเงินเดือน แต่นายจ้างบังคับให้จ่ายโอทีพนักงาน แค่ 1 เท่า ซึ่งจากเดิม 1.5 เท่า แบบนี้ปรับลดได้ด้วยหรือค่ะ
สมาชิกหมายเลข 4724906
กรณีลาป่วยเกินที่ใบรับรองแพทย์กำหนดเป็นอะไรไหมครับ
จากคำถามข้างต้นเลยครับ อยากทราบว่าถ้าลาป่วยเกินกว่าที่หมอแจ้งในใบรับรองแพทย์มีผลอะไรต่อการทำงานไหมครับ แต่ในกรณีนี้ทางเจ้าตัวได้แจ้งกับทางบริษัทแล้วว่าต้องการลาออกเพื่อกลับไปรักษาตัวเอง แต่ทางนายจ้างแ
สมาชิกหมายเลข 8263250
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ร้องทุกข์
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 1
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ปกติโดยทั่วไป บริษัทต่างๆคิดโอทีอย่างไรครับ สมมติเงินเดือน 20k ควรได้ OT ชม.ละเท่าไหร่หรือแล้วแต่นายจ้างจะให้ครับ
ควรได้ ชม. ละเท่าไหร่ครับ
มีวิธีคิดที่เป็นมาตรฐานไหม หรือว่าแล้วแต่นายจ้างจะให้