กรณีที่บริษัทปิดแผนกและโยกย้ายคนไปแผกอื่น แบบนี้หากเราไปทำแล้ว ไม่สามารถทำงานได้เพราะไม่ถนัด สามารถขอเงินชดเชยได้ไหม

เนื่องจากมีลูกน้องในทีมถูกออกใบเตือน 2 ครั้ง ความผิดคือเล่นโทรศัพในเวลางาน แล้วหัวหน้าแผนกอื่นเห็นจึงนำไปบอกผู้จัดการฝ่ายบุคคลออกใบเตือน แล้วข้อความในใบเตือนระบุว่า ทำความผิดอะไรโดยให้ผู้กระทำเขียนเอ

เดิมทีนายจ้างมีการขายหุ้นออกไป จาก 100 % ขายออกไปให้นาย B 75 % และหลังจากเวลาผ่านไป 5 ปี นาย B ขอซื้อต่อ อีก 25 % ที่เหลือ  แบบนี้เข้าข่ายเปลียนแปลงนายจากและเราสามารถฉีกสัญญาจ้างโดยรับค่าชดเชยได้

สอบถามผู้รู้ค่ะ กรณีที่บริษัทต้องการเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานมาปีกว่า ทางบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย90วันของค่าจ้างถูกไหมคะ ไม่รวมค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ประเด็นคือ. ในสัญญาการจ้างงานระหว่างพนักงานกับบริษัทได้ระ

บริษัทมีการ re-organize และตำแหน่งที่เราทำอยู่ถูกยุบไป บริษัทจึงเสนองานอีกตำแหน่งที่ว่างอยู่ให้ แต่ชื่อตำแหน่งและขอบเขตหน้าที่ไม่เหมือนกัน พูดตรงๆก็คือตำแหน่งค่อนข้างถูก downgrade และไม่ดีกับ career p

1. ทำงานมา 7 เดือน กำลังออกสิ้นเดือนนี้ จะได้เงินชดเชยเท่าไรอย่างไรครับ 2. ถ้าไม่ออกโรงแรมจะให้พักงาน 3 เดือนเป็นอย่างน้อย โดยไม่จ่ายเงินใดๆให้พนักงานเลย จะได้เท่าไรอย่างไรครับ  (โรงแรมอยากให้แผ

ทำงาน มา1ปี 6 1 ขอคำแนะน 2 ถ้าไม่ได้ชดเชยหรือเลิกจ้างต้องทำไง 3 อื่นๆแนะนำมาได้ค่ะ

เรียนสอบถามเพื่อนๆในพันทิปทุกท่าน .....เนื่องจากดิฉันถูกเลิกจ้างไปเมื่อต้นเดือน แต่เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมานี้ทางกรรมการผู้จัดการของบริษัทเรียกดิฉันคุยโดยพยายามยื้อให้อยู่ทำงานต่อ โดยยื่นข้อเสนอในเรื่อ

บริษัทมีแนวโน้มจะย้ายสถานที่ทำการค่ะ อย่างช้าราวกลางปีหน้า ทีนี้พนักงานบางคนไม่สะดวกในการเดินทางมีความประสงค์ไม่อยากย้ายตาม  อนึ่งพนักงานเซ็นสัญญาว่าจ้าง(ตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน)ซึ่งมีข้อหนึ่งระบุ

ปกติทำเกี่ยวกับ IT  กรณีที่ 1 หากนายจ้างให้ย้ายไปทำแผนกวางแผนหรือจัดซื้อ โดยเราก็ไม่ยินยอม แต่ถูกอ้างว่าคนไม่มีเป็นคำสั่ง ส่วนงานเดิมจะใช้ Outsource มาดูแลแทน หากเราไม่สามารถทำได้ตามเป้าหมายผิดพล

เราอายุ 37 แล้ว เนื่องจากเราทำงานฝ่ายปัจจุบันไม่เข้าขากับหัวหน้า มีแจ้งทาง Hr เค้าให้เลือกว่า 1.จ้างพนักงานออก โดยบริษัทจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเป็นเงินก้อนไป