ถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานนเรื่องค่าชดเชยพิเศษ

ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ใช้กับกรณีบริษัทจะปรับปรุงกิจการหรือย้ายสถานประกอบการเท่านั้น ถูกมั๊ยคะ?
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ใช้กับกรณีถูกเลิกจ้าง ถูกมั๊ยคะ?

สมมติบริษัทจะปรับลดขนาดกิจการทำให้ต้องลดจำนวนลูกจ้าง นายเอถูกบอกเลิกจ้างทันทีในวันจ่ายเงินเดือนคราวนี้
บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยใช่รึเปล่าคะ?
คือต้องจ่ายทั้ง 2 อย่างเลยรึเปล่า