กรณีบริษัทประกาศแยกออกเป็น 2 บริษัท โดยทั้ง 2 บริษัทกลายเป็นบริษัทจดทะเบียนจัดตั้งใหม่ จะได้ค่าชดเชยไหมครับ

สวัสดีครับ
ขอรบกวนสอบถามหน่อยนะครับ
กรณีเราทำงานในบริษัท A (ประเทศไทย) โดยเป็นพนักงานประจำ แล้วจู่ ๆ บริษัท A บอกว่าทางบริษัทแม่จะมีการประกาศแยกบริษัท กลายเป็น บริษัท B (ประเทศไทย) และ C (ประเทศไทย) เพราะบริษัทใหม่ที่แยกออกมาก็จะใช้ชื่อใหม่คนละชื่อกันไปเลย เหมือนแยกกลุ่มผลิตภัณฑ์ออกเป็น 2 กลุ่ม แล้วให้กลายเป็นบริษัท 2 บริษัทไปแทน

เท่าที่ผมเข้าใจ บริษัท A ประเทศไทย ก็จะไม่มีตัวตนในท้ายสุด เหมือนจดทะเบียนยกเลิก หรือทำอะไรในทางกฎหมายหรือบัญชีว่าไม่มีตัวตนแล้ว
แล้วมีการจัดตั้งบริษัทใหม่ คือ บริษัท B (ประเทศไทย) และ บริษัท C (ประเทศไทย) แทนนะครับ

คำถามนะครับ
1. กรณีแบบนี้ หากผมจะต้องไปปฏิบัติงานที่บริษัท B หรือ บริษัท C ตามกฎหมายแรงงาน ถือว่าผมถูกเลิกจ้างโดยบริษัท A ก่อนที่จะต้องไปปฏิบัติงานที่บริษัท B หรือ C ไหมครับ
2. ถ้าเข้าข่ายเลิกจ้าง ถือว่าได้ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ใช่ไหมครับ
3. บริษัท A จะสามารถอ้างได้ไหมครับ ว่าเป็นการแยกบริษัท ไม่ได้เลิกจ้าง แค่ให้โอนย้ายจากพนักงานบริษัท A ไปเป็นพนักงานของบริษัท B หรือ C ต่อไป ดังนั้นคงไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยได้