บริษัทเปิดเมื่อเดือน พค ผ่านมา เกือบ 5 เดือน มีพนักงานอยู่ สองคน และ เรา(เจ้าของ) คนหนึ่งทำเซลล คนหนึ่งทำออฟฟิส
มามีปัญหาจากพฤติกรรมพนักงาน เปลี่ยนไป (พนักงานคนนี้ท้อง เดือนที่6-7 แระ) ไม่เคารพกติกา ระเบียบ (เข้า.ออกงาน) กระด้างกระเดื่อง..
มารุนแรง เพราะได้ให้ภรรยาเข้ามารับงาน เดือนนี้เพราะไม่อยากจ้างคนใหม่อีก
พนักงานทำปฎิกิริยารุนแรงกับภรรยา รวมทั้งส่งผลการทำงานไม่เรียบร้อย  ส่งผลให้การเงิน/งานมีปัญหา(จากข้างต้นมีพนักงานแค่ สองคน)
-ไม่ได้ทำสัญญาการว่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร เริ่มทำงาน 7 พค
-มาออกกฎบริษัท เดือน กย นี้ และให้พนักงานเซ็น ฯ
-วันก่อนพนักงานวิสาสะ ย้ายที่นั่ง เอง โดยไม่ทำแจ้ง ฯ
ตอนนี้ตัดสินใจให้จม แจ้งเลิกจ้าง และให้ชดเชย 1 เดือนไปโดยเซ็นรับ จะได้ไหมครับ
ใจจริงเคยว่าจะช่วยค่าคลอดลูกและให้หยุดตามกฎหมายด้วยซ้ำ  ...