เนื่องจากผมได้สมัครเข้าเป็นซัพพอร์ทของบริษัทเล็ก ๆ แห่งหนึ่งมีพนักงานภายในร้านประมาณ 10 คน โดยเป็นหน้าร้านขายสินค้าอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ และมือถือ โดยที่บริษัทไปซื้อเฟรนไชส์จากบริษัทไอทีใหญ่มาดำเนินกิจการ ในช่วงแรกของการดำเนินกิจการนั้นค่อนข้างไปได้ดีมีกำไรค่อนข้างมากและดำเนินไปได้ด้วยดี พนักงานได้รับโบนัสปลายปีคนละ 1 เดือน แต่เมื่อเข้าปีที่ 2 กิจการเริ่มดรอปลง ยอดขายตกเหลือเพียงครึ่งหนึ่งของกิจการ
จนเมื่อเร็ว ๆ นี้มีการบอกพนักงานวันที่ 24 สิงหาคม ว่าบริษัทได้ขายกิจการกลับไปให้บริษัทไอทีที่เราซื้อมาแทน แล้วจะหยุดดำเนินการในวันที่ 31 สิงหาคม โดยในวันที่ 25 สิงหาคม จะมีพนักงานบริษัทใหญ่มาสัมภาษณ์ ซึ่งทางบริษัทเดิมได้ขายกิจการกะทันหัน และไม่ได้ให้สัญญาใดๆเกี่ยวแก่พนักงาน จะมีเพียงแค่ให้บริษัทที่กำลังจะเข้ามาดำเนินกิจการต่อรับพนักงานไว้ทั้งหมด โดยให้พนักงานทั้งหมดลาออกจากบริษัทเก่าและมาสมัครเข้าบริษัทใหม่โดยไม่ได้รับสวัสดิการใดๆต่อจากบริษัทเดิม และมีการปรับลดฐานเงินเดือน ซึ่งลดลงไปค่อนข้างมาก
ผมจึงอยากทราบว่าทางพนักงานในบริษัทจะมีสิทธิ์เรียกร้องจากทางบริษัทเก่าได้ทางไหนบ้างครับ เนื่องจากว่าพนักงานแต่ละคนก็มีความเกรงใจกับเจ้าของ เพราะเป็นหัวหน้าเก่า แม้จะมีความคิดอยากเรียกร้องแต่ก็ต้องทำงานที่เดิม ไม่อยากมีปัญหากับเจ้าของคนเก่าจึงอยากมาตั้งคำถาม โดยผมมีข้อสงสัยดังนี้
1. บริษัทที่มียอดขายประมาณ 15-19 ล้าน (ช่วงขายดี) และ 7-10 ล้าน (ช่วงยอดขายตก) ทางเจ้าของบริษัททราบว่าจะขายก่อนหน้าที่จะแจ้งกับเราเพียงแค่อาทิตย์เดียว คือประมาณวันที่ 15 สิงหาคม จะเชื่อได้มั้ยครับ หรือแค่เป็นข้ออ้างในการไม่จ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน (จริงๆแล้วนายจ้างแจ้งล่วงหน้าแค่วันเดียวครับ คือ แจ้งตอนกลางคืนวันที่ 24 สิงหาคม พอตอนเที่ยงวันถัดมา 25 สิงหาคมก็ให้คนของอีกบริษัทมาสัมภาษณ์และบอกรายละเอียดการดำเนินการและการปรับลดเงินเดือนที่เราจะต้องไปรับในฐานะพนักงานของบริษัทนั้น)
2. สวัสดิการและรายได้ของพนักงานนั้น บริษัทใหม่ที่เข้ามาซื้อกิจการกลับไปสามารถลดหรือไม่ให้กับพนักงานได้ไหมครับ เพราะทางเจ้าของเก่าต้องการให้เราลาออก และสัมพาษณ์เซ็นใบสมัครเข้าบริษัทใหม่ โดยตัดทั้งพักร้อนและฐานเงินเดือนเก่าทิ้ง
3. หากไม่จำใจไปรับเงินเดือนที่ลดลงไป บางคนค่อนข้างมาก มีตั้งแต่ประมาณ 3-8000 บาท โดยไม่มีทางเลือก เรามีสิทธิ์จะเรียกร้องค่าชดเชยแทนได้ไหมกับค่าเสียโอกาสต่าง ๆ ทั้งพักร้อน ทั้งเงินเดือนที่ลดลง เพราะทางเจ้าของบริษัทเก่าก็พยายามจะหางานอื่น ๆ ให้สมัครแทน โดยพยายามเลี่ยงค่าชดเชยที่พนักงานบางคนได้ร้องขอ
4. ผมสามารถเรียกร้องให้นายจ้าง จ่ายเงินเดือนชดเชย 3 เดือนตามกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 118 ได้มั้ยครับ ในกรณีที่ผมไม่ต้องการทำงานต่อที่เดิมหรืองานที่เค้าแนะนำให้
ขอบคุณสำหรับทุกคำตอบครับ
Tag ซิลิคอนวัลเล่ย์ เพราะเกี่ยวกับไอที
Tag สีลม เพราะเป็นเรื่องของพนักงานบริษัทเอกชน
Tag ศาลาประชาคม เพราะเกี่ยวกับเรื่องทางกฏหมาย
เกี่ยวกับการเลิกจ้างงานแบบไม่เป็นธรรม
จนเมื่อเร็ว ๆ นี้มีการบอกพนักงานวันที่ 24 สิงหาคม ว่าบริษัทได้ขายกิจการกลับไปให้บริษัทไอทีที่เราซื้อมาแทน แล้วจะหยุดดำเนินการในวันที่ 31 สิงหาคม โดยในวันที่ 25 สิงหาคม จะมีพนักงานบริษัทใหญ่มาสัมภาษณ์ ซึ่งทางบริษัทเดิมได้ขายกิจการกะทันหัน และไม่ได้ให้สัญญาใดๆเกี่ยวแก่พนักงาน จะมีเพียงแค่ให้บริษัทที่กำลังจะเข้ามาดำเนินกิจการต่อรับพนักงานไว้ทั้งหมด โดยให้พนักงานทั้งหมดลาออกจากบริษัทเก่าและมาสมัครเข้าบริษัทใหม่โดยไม่ได้รับสวัสดิการใดๆต่อจากบริษัทเดิม และมีการปรับลดฐานเงินเดือน ซึ่งลดลงไปค่อนข้างมาก
ผมจึงอยากทราบว่าทางพนักงานในบริษัทจะมีสิทธิ์เรียกร้องจากทางบริษัทเก่าได้ทางไหนบ้างครับ เนื่องจากว่าพนักงานแต่ละคนก็มีความเกรงใจกับเจ้าของ เพราะเป็นหัวหน้าเก่า แม้จะมีความคิดอยากเรียกร้องแต่ก็ต้องทำงานที่เดิม ไม่อยากมีปัญหากับเจ้าของคนเก่าจึงอยากมาตั้งคำถาม โดยผมมีข้อสงสัยดังนี้
1. บริษัทที่มียอดขายประมาณ 15-19 ล้าน (ช่วงขายดี) และ 7-10 ล้าน (ช่วงยอดขายตก) ทางเจ้าของบริษัททราบว่าจะขายก่อนหน้าที่จะแจ้งกับเราเพียงแค่อาทิตย์เดียว คือประมาณวันที่ 15 สิงหาคม จะเชื่อได้มั้ยครับ หรือแค่เป็นข้ออ้างในการไม่จ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน (จริงๆแล้วนายจ้างแจ้งล่วงหน้าแค่วันเดียวครับ คือ แจ้งตอนกลางคืนวันที่ 24 สิงหาคม พอตอนเที่ยงวันถัดมา 25 สิงหาคมก็ให้คนของอีกบริษัทมาสัมภาษณ์และบอกรายละเอียดการดำเนินการและการปรับลดเงินเดือนที่เราจะต้องไปรับในฐานะพนักงานของบริษัทนั้น)
2. สวัสดิการและรายได้ของพนักงานนั้น บริษัทใหม่ที่เข้ามาซื้อกิจการกลับไปสามารถลดหรือไม่ให้กับพนักงานได้ไหมครับ เพราะทางเจ้าของเก่าต้องการให้เราลาออก และสัมพาษณ์เซ็นใบสมัครเข้าบริษัทใหม่ โดยตัดทั้งพักร้อนและฐานเงินเดือนเก่าทิ้ง
3. หากไม่จำใจไปรับเงินเดือนที่ลดลงไป บางคนค่อนข้างมาก มีตั้งแต่ประมาณ 3-8000 บาท โดยไม่มีทางเลือก เรามีสิทธิ์จะเรียกร้องค่าชดเชยแทนได้ไหมกับค่าเสียโอกาสต่าง ๆ ทั้งพักร้อน ทั้งเงินเดือนที่ลดลง เพราะทางเจ้าของบริษัทเก่าก็พยายามจะหางานอื่น ๆ ให้สมัครแทน โดยพยายามเลี่ยงค่าชดเชยที่พนักงานบางคนได้ร้องขอ
4. ผมสามารถเรียกร้องให้นายจ้าง จ่ายเงินเดือนชดเชย 3 เดือนตามกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 118 ได้มั้ยครับ ในกรณีที่ผมไม่ต้องการทำงานต่อที่เดิมหรืองานที่เค้าแนะนำให้
ขอบคุณสำหรับทุกคำตอบครับ
Tag ซิลิคอนวัลเล่ย์ เพราะเกี่ยวกับไอที
Tag สีลม เพราะเป็นเรื่องของพนักงานบริษัทเอกชน
Tag ศาลาประชาคม เพราะเกี่ยวกับเรื่องทางกฏหมาย