ต้องการให้พนักงานแจ้งล่วงหน้าก่อนลาออกมากกว่า 30 วัน

หากมีพนักงานที่อายุงานไม่ถึงปี ขาดเพียง 1-2 วัน แบบนี้บริษัทจะพิจารณาให้โบนัสให้ไหม หรือ ยืนตามกฏระเบียบ ขอบคุณครับ

เรื่องมีอยู่ว่า พนักงานขายหญิงของบริษัทฯ ตอนนี้ทำงานได้ประมาณ 8 เดือน ในช่วงทดลองงานสามารถทำงานได้ดี สามารถทำยอดขายได้เดือนละ 600,000 บาทขึ้นไปตลอด แต่ในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา พนักงานเกิดตั้งครรภ์ข

ถ้าพนักงานราชการ หนีงานไปเล่นการพนัน ใช้ พรบ. กฏหมาย ระเบียบ กฏกระทรวง ตัวไหนเอาผิดได้มั้งครับ ถ้ามีหลักฐานแน่ชัดว่ามีการกระทำความผิด และขั้นตอนการดำเนินงานการของส่วนราชการ  

1.บริษัทมหาชนมีระเบียบห้ามพนักงานเป็นแฟนกันหรือไม่ครับ? 2.กรณีพนักงานใหม่เข้ามาทำงานแล้วเกิดมีเเฟนในบริษัทเดียวกัน...กรณีมีกฎห้ามเป็นแฟนกัน...ฝ่ายบุคคลจะมีวิธีการจัดการอย่างไรครับ? ป.ล.แค่อยากทราบเท่า

บริษัทที่ทำงานมีระเบียบเรื่องการเบิกค่าเบี้ยเลี้ยงไว้ว่า หากพนักงานไปปฎิบัติงานนอกสถานที่ในวันหยุด บริษัทจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้ในอัตรา 500 บาท ต่อวัน ขอสอบถามว่า ถ้านาย ก.มาทำงาน 3 ชั่วโมง กับนาย ข.

ตอนนี้มีเพิ่มเรื่อง 1 พักร้อน ให้ใช้ได้ตั้งแต่ปีแรกเลยถ้าผ่านทดลองงาน และต้องใช้ให้หมด ปีต่อปี (ใช้ไม่ทัน ถือว่าสละสิทธิ) จากเดิมที่เคยให้ใช้พักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปีแล้ว 2 การลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้

1. รัฐวิสาหกิจบางแห่งไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงาน ถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่ 2. รัฐวิสาหกิจบางแห่งไม่มีระเบียบการปรับคุณวุฒิ (เช่น พนักงานเรียนจบ ป.โท หลังเข้าทำงานระยะหนึ่ง) รวมถึงไม่มีการสอบภายใน

​ปัจจุบัน 2568 พนักงานรัฐวิสาหกิจ กับ ข้าราชการ อะไรดีกว่า สวัสดิการ การเติบโตในหน้าที่การงาน

ลาป่วยแล้วไม่ติดต่อให้บริษัททราบ หยุดงานไป 3 วัน ฝ่ายบุคคลโทรศัพท์ไปสอบถามแจ้งว่าป่วยผ่าตัดไส้ติ่ง พนักงานบอกว่ามีใบรับรองแพทย์ บริษัทจะลงโทษพนักงานผิดระเบียบเรื่องการลาป่วยได้อย่างไร