หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
HR ทุกท่านคะ รู้สึกมั้ยคะว่าช่วงนี้หาคนทำงานยากจัง ทั้งที่มีข่าวว่าคนว่างงานเพียบบบบบบ
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
งานขาย
ปกติ HR แต่ละท่านหา candidate จากที่ไหนกันคะ ทำไมเรารู้สึกหาคนทำงานยากจัง ไปค้นประวัติตามเว็บไซต์สมัครงานส่วนใหญ่จะติดต่อไม่ได้
คนส่วนใหญ่เลือกงาน หรือไม่ก็ทำงานได้ไม่กี่วันก็ไม่มาแล้ว ไม่ลา ไม่แจ้งล่วงหน้า ไม่มีความรับผิดชอบเลย อยากได้รายได้เยอะๆ แต่ไม่เรียนรู้งาน ฯลฯ เดี๋ยวนี้คนทำงานหายากจัง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เดือนไหนของปี ที่ HR recruier จะสามารถหา candidate ได้ง่ายที่สุด ?
อยากรู้ว่า ในทุกๆ 1 ปี มีเดือนไหน HR ในด้านสรรหา สามารถได้ candidate ง่าย/มากที่สุด ประมาณว่า คนเริ่มสนใจเปลี่ยน โยกย้ายงาน หรือแชร์ประวัติ กันเยอะๆ เป็นช่วงไหน
สมาชิกหมายเลข 4560138
ทำไมเดี๋ยวนี้หาพนักงาน ยากจัง... หรือคนสมัยนี้เลือกงานกันคะ
ทำไมรู้สึกว่า เดี่ยวหาพนักงานยากจัง ยิ่งกว่างมเข็มในมหาสมุทรอีก เคยลองประกาศทางเวปสมัครงานแล้ว แต่ไม่มีคนติดต่อมาเลยค่ะ ลองเข้าไปค้นประวัติ และ นัดสัมภาษณ์ก็ไม่
Ka_tai Red Cheek
HR. สัมภาษณ์เหมือนไม่เคยดูประวัติเรามาก่อน ทั้งๆที่เรียกสัมภาษณ์เอง เป็นจิตวิทยาของHR.รึป่าวคะ?
มีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์กับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งค่ะ โดยลงประวัติไว้ในเว็บหางานและลงรายละเอียดทุกอย่างเหมือนเรซูเม่ แต่พอวันสัมภาษณ์ HR. พูดเหมือนเพิ่งดูประวัติเรา ทั
สมาชิกหมายเลข 873550
็HR ใช้ช่องทางไหน เก็บข้อมูลผู้สมัครมากที่สุดหรือครับ
ค้นในกระทู้เก่าๆ หลายท่านให้ความเห็นว่า ไปดูงานตามเวบไซด์หางาน(พวก Jobsdb) แล้วส่งเมล์ไปโดยตรงถึง HR นั้นๆ เดี๋ยวนี้ บริษัทหลายๆแห่งเริ่มมี Web Career Center เป
ว่างก็อ่าน
ถ้าเหตุผลของการลาออกและหางานใหม่ของ Candidate คือ "Work Life Balance" ทาง HR มีความเห็นยังไงครับ
ถ้า Candidate คนนึงขอย้ายงานไปด้วยตำแหน่งที่เทียบเท่าเดิม แต่ยอมลดเงินเดือนลงจากเดิม 10-20% เพียงเพราะเหตุผลคือต้องการ Work Life Balance ที่ดีขึ้น นี่คือ Backgr
สมาชิกหมายเลข 7457469
การตรวจสอบประวัติ แล้วที่ทำงานเก่าเขาแจ้งเหตุไม่ดี ทำให้เราปัดผู้สมัครนั้นไป มันเป็นความเสียหายแก่ผู้สมัครไหมครับ
หาคนยากจังครับ พอดีเป็น hr ก็สรรหาตำแหน่งสำคัญตำแหน่งนึง ระดับ middle management ได้คนมาคนนึง แต่พอย้อนดูประวัติที่ทำงานเก่า ปรากฏว่ามีปัญหากับที่เก่าครับ เลยหา
รถด่วนลอยได้
แอบสงสัย hr และผู้สัมภาษณ์พนักงานค่ะ
อยากรู้ว่า พวกเขารู้ไหมว่า candidate ที่อยากได้งาน ค้นหาคำตอบที่ถูกใจ Hr และท่องจำไปตอบ ตอบให้ตัวเองดูดี บางคำตอบเฟคเพื่อให้ถูกใจและยอมรับเขาเข้าทำงาน เช่นคำถาม
coyotemomay
สอบถามเรื่องทำงานกับบริษัท Headhunter
สวัสดีค่ะ คือเราเรียนอยู่ปี 3 สนใจหาที่ฝึกงาน ก็ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครงาน ฐานเงินเดือนของเเต่ละที่ไปเรื่อยๆเพื่อเพิ่ม เป็นฐานข้อมูลความรู้ในการตัดสินใจ ซึ
สมาชิกหมายเลข 860562
พนักงานถูกส่งตัวไปทำงานตปท. แต่ทำผู้หญิงท้องแล้วไม่รับผิดชอบ ยังจะส่งไปทำงานต่อหรือไม่
ทางบริษัทมีโครงการส่งพนักงานไปแลกเปลี่ยน โดยไปฝึกงานที่ต่างประเทศเป็นเวลา 1 ปี ต่อมา พนักงานที่เป็น candidate ถูกร้องเรียนความประพฤติส่วนตัวโดยมีใจความคือ ทำผู้
Makeuplism
เจอเรื่องแบบนี้ในตอนได้งานมันแปลก ๆ หรือเปล่าครับ ?
ผมฝากประวัติไว้ที่ web หางานที่นึงแล้วมีพี่ HR Recruiter โทรมาหาถามว่าสนใจตำแหน่งงาน xx ที่บริษัท xx ไหม ตอนแรกเงินเดือนให้เท่ากับงานเดิม แต่ผมเรียกเงินเพิ่มอีก
สมาชิกหมายเลข 7434743
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
งานขาย
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
HR ทุกท่านคะ รู้สึกมั้ยคะว่าช่วงนี้หาคนทำงานยากจัง ทั้งที่มีข่าวว่าคนว่างงานเพียบบบบบบ
คนส่วนใหญ่เลือกงาน หรือไม่ก็ทำงานได้ไม่กี่วันก็ไม่มาแล้ว ไม่ลา ไม่แจ้งล่วงหน้า ไม่มีความรับผิดชอบเลย อยากได้รายได้เยอะๆ แต่ไม่เรียนรู้งาน ฯลฯ เดี๋ยวนี้คนทำงานหายากจัง