ถาม HR หน่อยครับ มีหลักเกณฑ์การสกรีนใบสมัครcandidate ยังไงครับ

หลังจากผ่านการสัมภาษณ์ประมาณ 1 อาทิตย์ ผมก็ชอบโทร หรืออีเมล์ไปสอบถามผลจาก HR ครับ หลายแห่งก็บอกมาตรงๆ ว่าไม่ผ่าน เราก็โอเค ไม่ต้องรอ บางทีก็บอกว่ายังพิจารณาไม่เสร็จ บางทีก็บอกว่ารอเปรียบเทียบ ส่วนให

มีบริษัทนึงขอสัมภาษณ์งานครับ มีการ screen เบื้องต้นและขอดูสลิปเงินเดือนก่อนไปคุย วันคุยมี HR กับ Line manager เข้าคุย ทุกอย่างดูดี จนกระทั่ง HR&

Candidate สัมภาษณ์ผ่าน Hiring Manager อยากได้มาก งานก็กำลังอยู่ในช่วงต้องการคนมีประสบการณ์สูงและตรงสาย ซึ่งหาไม่ง่าย Candidate เรียกเงินสูงพอสมควร เพิ่มจากที่เดิม 25% แต่เนื่องจากทั้งตำแหน่งและเงินเดื

สวัสดีคะ อยากปรึกษาเพื่อนๆ เรา ถูกบริษัทแห่งนึง เป็นโรงงาน เรียกสัมพาษณ์ เมื่อ 12/5 ตอนสัม manager ถามเรื่อง ปสก. และวันเริ่มงาน ส่วนเงินเดือน HR จะพิจารณาลำดับถัดไป พร้อมแนะนำ manager ที่ต้องดิว

ได้งานตำแหน่ง sales manager ผ่าน recruitment มาค่ะ คุยมาทั้งหมด 3 รอบแล้ว กับ HR manager, Line Manager และ Business Development Manager ล่าสุดทาง recruitment แจ้งมาว่า ทางบริษัทอยากให้คุยกับ Hiring ma

..

ปกติ HR เวลา review resume candidate แล้ว จะโทรหา candidate ก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยไปหาหัวหน้างาน หรือถามหาหัวหน้างานก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยติดต่อ candidate  แบบไหนถือว่าควรจะถูกต้องครับ

มีสองคำถามหลักครับ 1. โดยปกติแล้วจะเป็นทาง HR หรือ Hiring Managers ที่จะกำหนดให้ผู้สมัครลองทำ assignment นั้น 2. สมมุติว่าตำแหน่งที่สมัครไป ต้องการผู้มีประสบการณ์อย่างน้อย 2-3 ปี  ส่วนทางผู้สมัค

พอดีรุ่นพี่ที่รู้จักเปิดกิจการโฮสเทลปีที่แล้ว ผมเลยแนะนำให้เขานำโฮสเทลของเขาเข้าโครงการ SHA เพื่อหารายได้เพิ่มเติมน่ะครับ แต่รุ่นพี่ผมกลัวขั้นตอนทางกฎหมายที่ยุ่งยาก ผมเลยขอรบกวนสมาชิกที่มีสถานประกอบกา