ถาม HR หน่อยครับ มีหลักเกณฑ์การสกรีนใบสมัครcandidate ยังไงครับ

หลังจากผ่านการสัมภาษณ์ประมาณ 1 อาทิตย์ ผมก็ชอบโทร หรืออีเมล์ไปสอบถามผลจาก HR ครับ หลายแห่งก็บอกมาตรงๆ ว่าไม่ผ่าน เราก็โอเค ไม่ต้องรอ บางทีก็บอกว่ายังพิจารณาไม่เสร็จ บางทีก็บอกว่ารอเปรียบเทียบ ส่วนให

มีบริษัทนึงขอสัมภาษณ์งานครับ มีการ screen เบื้องต้นและขอดูสลิปเงินเดือนก่อนไปคุย วันคุยมี HR กับ Line manager เข้าคุย ทุกอย่างดูดี จนกระทั่ง HR&

ตามกระทู้เลยค่ะ ขอเพิ่มอีกคำถาม เรื่องอายุค่ะ HR จะสนใจ candidate คนที่มีอายุเกินเกณฑ์ที่กำหนดหรือไม่คะ หากประสพการณ์มีมากพอ

Candidate สัมภาษณ์ผ่าน Hiring Manager อยากได้มาก งานก็กำลังอยู่ในช่วงต้องการคนมีประสบการณ์สูงและตรงสาย ซึ่งหาไม่ง่าย Candidate เรียกเงินสูงพอสมควร เพิ่มจากที่เดิม 25% แต่เนื่องจากทั้งตำแหน่งและเงินเดื

ได้งานตำแหน่ง sales manager ผ่าน recruitment มาค่ะ คุยมาทั้งหมด 3 รอบแล้ว กับ HR manager, Line Manager และ Business Development Manager ล่าสุดทาง recruitment แจ้งมาว่า ทางบริษัทอยากให้คุยกับ Hiring ma

มีสองคำถามหลักครับ 1. โดยปกติแล้วจะเป็นทาง HR หรือ Hiring Managers ที่จะกำหนดให้ผู้สมัครลองทำ assignment นั้น 2. สมมุติว่าตำแหน่งที่สมัครไป ต้องการผู้มีประสบการณ์อย่างน้อย 2-3 ปี  ส่วนทางผู้สมัค

ปกติ HR เวลา review resume candidate แล้ว จะโทรหา candidate ก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยไปหาหัวหน้างาน หรือถามหาหัวหน้างานก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยติดต่อ candidate  แบบไหนถือว่าควรจะถูกต้องครับ

สวัสดีคะ อยากปรึกษาเพื่อนๆ เรา ถูกบริษัทแห่งนึง เป็นโรงงาน เรียกสัมพาษณ์ เมื่อ 12/5 ตอนสัม manager ถามเรื่อง ปสก. และวันเริ่มงาน ส่วนเงินเดือน HR จะพิจารณาลำดับถัดไป พร้อมแนะนำ manager ที่ต้องดิว

นอกจากจะพิจารณาเรื่องเนื้องานเป็นหลักแล้ว ว่าทำได้หรือทำไม่ได้ พี่ๆ ที่ผ่านโลกการทำงานมานานมองว่า การพิจารณาเรื่องความเข้ากันได้ระหว่างตัวเรากับผู้สัมภาษณ์งาน (มักจะเป็น hiring manager) สำคัญในการตัด