ถาม HR หน่อยครับ มีหลักเกณฑ์การสกรีนใบสมัครcandidate ยังไงครับ

เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่า เพื่อนร่วมงานคนนึง นางอยากได้รับการโปรโมทมากกก แต่ระเบียบขององค์กรที่ออกโดย HR คือ พิจารณาคะแนนประเมินย้อนหลัง 2 ปี ต้องได้ เกรดB ขึ้นไปทั้ง2ปี แต่เพื่อนร่วมงานคนนี้ นางได้เ

หลังจากผ่านการสัมภาษณ์ประมาณ 1 อาทิตย์ ผมก็ชอบโทร หรืออีเมล์ไปสอบถามผลจาก HR ครับ หลายแห่งก็บอกมาตรงๆ ว่าไม่ผ่าน เราก็โอเค ไม่ต้องรอ บางทีก็บอกว่ายังพิจารณาไม่เสร็จ บางทีก็บอกว่ารอเปรียบเทียบ ส่วนให

มีบริษัทนึงขอสัมภาษณ์งานครับ มีการ screen เบื้องต้นและขอดูสลิปเงินเดือนก่อนไปคุย วันคุยมี HR กับ Line manager เข้าคุย ทุกอย่างดูดี จนกระทั่ง HR&

HR โทรมานัดวัดสัมภาษณ์งาน แต่จะส่งรายละเอียดมาให้ทางอีเมล แต่ผ่านมาหลายวันเกือบจะ1อาทิตย์แล้วเขายังไม่ได้ส่งรายละเอียดมาเลย แล้วมีนัดสัมภาษณ์ตรงกับวันจันทร์ 1.เราควรโทรไปถามเขาตั้งแต่วันศุกร์ดีไหม 2.

Candidate สัมภาษณ์ผ่าน Hiring Manager อยากได้มาก งานก็กำลังอยู่ในช่วงต้องการคนมีประสบการณ์สูงและตรงสาย ซึ่งหาไม่ง่าย Candidate เรียกเงินสูงพอสมควร เพิ่มจากที่เดิม 25% แต่เนื่องจากทั้งตำแหน่งและเงินเดื

ได้งานตำแหน่ง sales manager ผ่าน recruitment มาค่ะ คุยมาทั้งหมด 3 รอบแล้ว กับ HR manager, Line Manager และ Business Development Manager ล่าสุดทาง recruitment แจ้งมาว่า ทางบริษัทอยากให้คุยกับ Hiring ma

สวัสดีค่ะ ขออนุญาตปรึกษาค่ะ พอดีเมื่ออาทิตย์ที่แล้วเราไปสัมภาษณ์งานนึงมา ซึ่งสัมภาษณ์ทั้งหมด3รอบ 3วัน รอบแรกHR รอบ2 Manager รอบ3กับทางบริษัท เขาแจ้งว่าสัมภาษณ์ผ่านแล้ว วันจันทร์จะส่งเมลคอนเฟิร์มงานให้

มีสองคำถามหลักครับ 1. โดยปกติแล้วจะเป็นทาง HR หรือ Hiring Managers ที่จะกำหนดให้ผู้สมัครลองทำ assignment นั้น 2. สมมุติว่าตำแหน่งที่สมัครไป ต้องการผู้มีประสบการณ์อย่างน้อย 2-3 ปี  ส่วนทางผู้สมัค

ปกติ HR เวลา review resume candidate แล้ว จะโทรหา candidate ก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยไปหาหัวหน้างาน หรือถามหาหัวหน้างานก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยติดต่อ candidate  แบบไหนถือว่าควรจะถูกต้องครับ