ถาม HR หน่อยครับ มีหลักเกณฑ์การสกรีนใบสมัครcandidate ยังไงครับ

หลังจากผ่านการสัมภาษณ์ประมาณ 1 อาทิตย์ ผมก็ชอบโทร หรืออีเมล์ไปสอบถามผลจาก HR ครับ หลายแห่งก็บอกมาตรงๆ ว่าไม่ผ่าน เราก็โอเค ไม่ต้องรอ บางทีก็บอกว่ายังพิจารณาไม่เสร็จ บางทีก็บอกว่ารอเปรียบเทียบ ส่วนให

ตามกระทู้เลยค่ะ ขอเพิ่มอีกคำถาม เรื่องอายุค่ะ HR จะสนใจ candidate คนที่มีอายุเกินเกณฑ์ที่กำหนดหรือไม่คะ หากประสพการณ์มีมากพอ

มีบริษัทนึงขอสัมภาษณ์งานครับ มีการ screen เบื้องต้นและขอดูสลิปเงินเดือนก่อนไปคุย วันคุยมี HR กับ Line manager เข้าคุย ทุกอย่างดูดี จนกระทั่ง HR&

ผมไปสัมภาษณ์งานมาที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง (ด้านการสื่อสารครบวงจร และอื่นๆ อีกมากมายในเครือ ) เมื่อวันอังคารที่ผ่านมาใน Position Manager แล้วกำลังรอผลตอบรับอยู่ (ผ่านมา 3 วันเอง) แล้ววันนี้ทางที่ทำงานปั

อยากทราบว่าหลังจากโทรมาสอบถามข้อมูลแล้ว ทาง Hr แจ้งว่าจะส่งให้หัวหน้างานพิจารณา จะต้องใช้เวลาประมาณกี่วันถึงจะโทรนัดสัมภาษณ์ครับ

Candidate สัมภาษณ์ผ่าน Hiring Manager อยากได้มาก งานก็กำลังอยู่ในช่วงต้องการคนมีประสบการณ์สูงและตรงสาย ซึ่งหาไม่ง่าย Candidate เรียกเงินสูงพอสมควร เพิ่มจากที่เดิม 25% แต่เนื่องจากทั้งตำแหน่งและเงินเดื

ได้งานตำแหน่ง sales manager ผ่าน recruitment มาค่ะ คุยมาทั้งหมด 3 รอบแล้ว กับ HR manager, Line Manager และ Business Development Manager ล่าสุดทาง recruitment แจ้งมาว่า ทางบริษัทอยากให้คุยกับ Hiring ma

สวัสดีค่า สืบเนื่องจากกระทู้ก่อนหน้านี้ที่มีการสอบถามไป หลังสัมภาษณ์ 1 วันทำการ ทาง HR โทรแจ้งว่าเราเป็น shortlisted candidate และขอสลิปเงินเดือนค่ะ เราเข้าใจว่า เราเป็นผู้สมัครที่สัมแล้วผ่านเข้ารอบ

เนื่องจากได้ไปสัมภาษณ์งานมา ทาง HR แจ้งว่าจะประกาศผลสัมภาษณ์ภายในสองสัปดาห์ ก็เลยโทรถามผลสัมภาษณ์ค่ะ HR แจ้งว่าทางสายงานยังไม่ได้พิจารณา เดี๋ยวจะตามผลกับทางสายงานให้แล้วจะแจ้งอีเมลกลับมา แล้วก็เงียบหา

ปัจจุบันเจ้าของกระทู้ อายุ 29 ปี ย่างเข้า 30 แล้ว ทำงานในส่วนงานของทรัพยากรบุคคลในบริษัทฯต่างชาติ รวมอายุงานแล้ว 6 ปีค่ะ  ตอนนี้สนใจศึกษาต่อ ป.โท ในสายงาน "ทรัพยากรบุคคล" แต่มีความกังวล