ถาม HR หน่อยครับ มีหลักเกณฑ์การสกรีนใบสมัครcandidate ยังไงครับ

หลังจากผ่านการสัมภาษณ์ประมาณ 1 อาทิตย์ ผมก็ชอบโทร หรืออีเมล์ไปสอบถามผลจาก HR ครับ หลายแห่งก็บอกมาตรงๆ ว่าไม่ผ่าน เราก็โอเค ไม่ต้องรอ บางทีก็บอกว่ายังพิจารณาไม่เสร็จ บางทีก็บอกว่ารอเปรียบเทียบ ส่วนให

มีบริษัทนึงขอสัมภาษณ์งานครับ มีการ screen เบื้องต้นและขอดูสลิปเงินเดือนก่อนไปคุย วันคุยมี HR กับ Line manager เข้าคุย ทุกอย่างดูดี จนกระทั่ง HR&

Candidate สัมภาษณ์ผ่าน Hiring Manager อยากได้มาก งานก็กำลังอยู่ในช่วงต้องการคนมีประสบการณ์สูงและตรงสาย ซึ่งหาไม่ง่าย Candidate เรียกเงินสูงพอสมควร เพิ่มจากที่เดิม 25% แต่เนื่องจากทั้งตำแหน่งและเงินเดื

ได้งานตำแหน่ง sales manager ผ่าน recruitment มาค่ะ คุยมาทั้งหมด 3 รอบแล้ว กับ HR manager, Line Manager และ Business Development Manager ล่าสุดทาง recruitment แจ้งมาว่า ทางบริษัทอยากให้คุยกับ Hiring ma

ทำไมบริษัทไม่แจ้งคะตอนเราไปสัมภาษณ์งาน พอสัมภาษณ์เสร็จมีอะไรจะถามกลับไหม เราก็ถามไปว่า บ.จะแจ้งผลการสัมภาษณ์๋ทางไหน ก็บอกจะติดต่อกลับ น่าเบื่อมากๆ ไปสัมภาษณ์เสียทั้งเวลาเสียทั้งค่ารถ แค่แจ้งว่าผ่านหร

ตามกระทู้เลยค่ะ ขอเพิ่มอีกคำถาม เรื่องอายุค่ะ HR จะสนใจ candidate คนที่มีอายุเกินเกณฑ์ที่กำหนดหรือไม่คะ หากประสพการณ์มีมากพอ

Hr เขาพิจารณาจากอายุด้วยไหมคะ ปัจจุบันเราอายุ24ได้2เดือน แต่เราส่งเรซูเม่สมัครงานไปแล้วลืมอัพเดตอายุค่ะในเรซูเม่ยังอายุ23ยู่เลย เขาโทรนัดสัมภาษณ์งานแล้วด้วยค่ะเลยกลัวจะมีผลต่อการพิจารณาสมัครงาน

มีสองคำถามหลักครับ 1. โดยปกติแล้วจะเป็นทาง HR หรือ Hiring Managers ที่จะกำหนดให้ผู้สมัครลองทำ assignment นั้น 2. สมมุติว่าตำแหน่งที่สมัครไป ต้องการผู้มีประสบการณ์อย่างน้อย 2-3 ปี  ส่วนทางผู้สมัค

ปกติ HR เวลา review resume candidate แล้ว จะโทรหา candidate ก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยไปหาหัวหน้างาน หรือถามหาหัวหน้างานก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยติดต่อ candidate  แบบไหนถือว่าควรจะถูกต้องครับ

สวัสดีคะ อยากปรึกษาเพื่อนๆ เรา ถูกบริษัทแห่งนึง เป็นโรงงาน เรียกสัมพาษณ์ เมื่อ 12/5 ตอนสัม manager ถามเรื่อง ปสก. และวันเริ่มงาน ส่วนเงินเดือน HR จะพิจารณาลำดับถัดไป พร้อมแนะนำ manager ที่ต้องดิว