การคิดค่าล่วงเวลาทำงาน สามารถมีหลายเกณฑ์ ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของแต่ละคน ได้หรือไม่ครับ ?

พอดีเพื่อนผมมาเล่าว่า บริษัทที่ทำงานอยู่คิดค่าล่วงเวลา OT ตามเกณฑ์เงินเดือนพนักงาน/ตำแหน่งพนักงาน
1. พนักงานที่เงินเดือนน้อยกว่า 15000 บาท จะได้รับ OT ตามอัตราค่าจ้างตามที่กฏหมายกำหนด
แต่ พนักงานที่เงินเดือนตั้งแต่ 15000 บาท ขึ้นไป จะได้รับ OT  เป็นแบบเหมาจ่าย เช่น ทำ OT 2 ชมแรก ได้ชั่วโมงละ 70 บาท อีก 2 ชั่วโมงต่อมา เป็นชั่วโมงละ 90 บาท เป็นต้น

2. ถ้ามีการเข้าเวรกลางคืนนอกเหนือวันทำงานของบริษัท พนักงานทั่วไปจะได้แค่ค่า OT 1 แรง แต่ถ้าเป็นหัวหน้างานจะได้ค่าเวรกลางคืนเพิ่มมานอกเหนือจากค่า OT ด้วย

ผมก็เลยบอกกับเพื่อนว่า 1 บริษัทไม่น่ามีหลายเกณฑ์ได้นะ แต่ก็ไม่แน่ใจ เลยขอมาถามผู้รู้ ไม่ว่าจะเป็น HR หรือผู้รู้ทางกฏหมายว่า กรณีแบบนี้ถือว่าบริษัททำถูกแล้วหรือไม่ครับ