การพูดว่า เกลียดนายจ้าง มีความผิด ถึงขนาดต้องโดนใบเตือนใบแรก พร้อมถูกพักงาน 3 วันเลยหรือครับ

ขออภัยค่ะ ขอลบออกนะค่ะ เนื่องจากเรื่องจบลงด้วยดีแล้วค่ะ

คือเราแจ้งลาออกกับบริษัทอย่างถูกต้อง ทำงานวันสุดท้าย 28/2/69 แล้วลงทะเบียนว่างงานวันที่ 11/3/69 จากนัั้นก็รายงานตัวทุกเดือน 2/4/69 2/5/69 2/6/69 เราโทรสอบถาม 1506 เจ้าหน้าที่แจ้งว่าบริษัทนายจ้างยังไม่

ซึ่งเราไม่ได้ลาออกเอง นายจ้างไม่มีหลักฐานใบลาออกจากเรา และภายใน3วันเราก็ได้มีการติดต่อนายจ้างไป แสดงว่านายจ้างแจ้งความไม่จริงกับเจ้าหน้าที่รัฐ เราสามารถดำเนินเรื่องอย่างไรได้ต่อครับ มีกฎหมายไหนข้อใดข

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

ตามกฎหมายแรงงาน กำหนดวันลาพักร้อนให้ลูกจ้าง ขั้นต่ำ 6 วันต่อปี สมมุติ ลูกจ้างมีสิทธิลาครบถ้วน6วันและต้องการใช้สิทธิลาในช่วงปีใหม่ ซึ่งหากนายจ้างไม่อนุมัติ จะทำให้ในปีนั้น ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาถึง6วั

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?

ตามหัวข้อคือทางผมไม่ยอมเปิดเผยเบอร์โทรศัพท์ส่วนบุคคลให้กับลูกค้า ส่วนตัวผมไม่ยอมเพราะลูกค้าจะโทรมาแบบไร้มารยาทและไม่คำนึงถึงเวลาพักผ่อน สิ่งที่เกิดขึ้นตามมาผมมั่นใจว่าหัวหน้างานต้องนำไปเป็นเหตุผลในการ