หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
โดนให้ออกแต่นายจ้างแจ้งกับประกันสังคมว่าเราลาออกเอง
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายชาวบ้าน
ร้องทุกข์
ซึ่งเราไม่ได้ลาออกเอง
นายจ้างไม่มีหลักฐานใบลาออกจากเรา
และภายใน3วันเราก็ได้มีการติดต่อนายจ้างไป
แสดงว่านายจ้างแจ้งความไม่จริงกับเจ้าหน้าที่รัฐ
เราสามารถดำเนินเรื่องอย่างไรได้ต่อครับ
มีกฎหมายไหนข้อใดของประกันสังหรือกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ที่จะลงโทษนายจ้างได้
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดนนายจ้างส่งใบลาออกมาให้เซ็นพร้อมทั้งของใช้ส่วนตัว ระหว่างที่ผมรักษาตัวอยู่ในโรงพยาบาล แล้วแม่ดันเซ็นไป...
สวัสดีครับ ขอเท้าความหน่อยนึงนะครับ ผมเคยเป็นล่ามภาษาญี่ปุ่นอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งในอมตะซิตี้ชลบุรีครับ ตลอดเวลาที่ผ่านมาทำงานได้ดีมาโดยตลอดจนผ่านโปรครับ โปร 90 วัน ซึ่งผมเข้า บ.วันที่ 21 ต.ค. 2024
สมาชิกหมายเลข 9197172
สิทธิของลูกจ้าง กรณีถูกเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน หรือ ไม่ผ่านโปร(อยากให้เข้ามาอ่านนะคะ)
สวัสดีค่ะ พอดีช่วงนี้เข้าพันทิปแล้วเห็นกระทู้แนวตกงาน ว่างงาน ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชยเยอะมาก เลยอยากจะมาแบ่งปันความรู้เรื่องสิทธิของลูกจ้าง ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน และค่าชดเชยต่าง ๆ ที่ลูกจ้างต
รินไวน์
ถูกปลดออกจากการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยชั่วคราว สามารถกลับไปทำงานเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยได้หรือไม่
สวัสดีครับ อยากทราบว่า หากส่งใบลาออกเพื่อรับผิดชอบ และทางมหาวิทยาลัยได้อนุมัติใบลาออกดังกล่าวแล้ว ต่อมา มีการตั้งคณะกรรมการสอบสวน และมีหลังคำสั่ง "ยกเลิกใบอนุมัติลาออก" และ สั่งปลดออกจากพน
paperism
ลาออกแต่นายจ้างให้ออกก่อนกำหนดในใบลาจะได้ค่าชดเชยมั้ย
ก่อนอื่นก็ต้องบอกว่าลาออกก็คือการลาออกค่ะ การที่นายจ้างให้ออกก่อนกำหนดวันดังกล่าวไม่ได้ทำให้เจตนาการลาออกของเราหายไปและก็ไม่ใช่ว่าเป็นการแสดงเจตนาเลิกจ้
สมาชิกหมายเลข 7394602
ผู้จัดการบังคับให้เขียนใบลาออก
ทำงานมา 9 ปี กว่าโดนบีบให้ลาออกจากงานโดยการย้ายที่ทำงานให้ไปอยู่ต่างจังหวัด พอเราไม่ไป ก็มาบีบให้เขียนใบลาออก โดยพูดปากเปล่าว่าจะจ่ายเงินชดเชยให้ แต่พอเราขอเป็นเอกสารยืนยันเป็นลายลักษ์อักษรก็ไม่ยอมทำใ
สมาชิกหมายเลข 7426326
ขอคนรู้กฎหมายช่วยให้คำแนะนำหน่อยค่ะ
เรื่องเพิ่งเกิดวันนี้ พอดีว่าแฟนของเราเค้าทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่ง (เป็นงานเกี่ยวกับจัดตั้งโฟโต้บู๊ท ได้รับเงินเป็นรายเดือนปกติ แต่จะได้พิเศษเมื่อมีงานตามตารางงานที่แจกมาในแต่ละวัน) #เค้าแจ้งทางบร
สมาชิกหมายเลข 3258692
กำลังจะโดนฟ้องเรื่องลาออกจากงาน?
เรื่องราวมีอยู่ว่า... คือผมทำงานอยู่บิษัทเเห่งหนึ่งและได้ลาออกโดยเขียนใบลาออกตามเจตนาของผม (เพื่อเปลี่ยนงานใหม่เเละทำธุริกิจส่วนตัว) แต่ก่อนหน้านี้บริษัทได้ให้เซ็นต์สัญญาว่าจ้างว่า"หากจะลาออกต้อ
ช้างป่าเชือกเดียว
แจ้งลาออกถูกต้องตามกฎบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน
ตามหัวข้อเลยค่ะ "แจ้งลาออกตามกฎของบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน" คือเราสงสัยว่า เราแจ้งลาออกแบบถูกต้องตามกฎของบริษัท บริษัทเราต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน เราก็เขียนใบลาออกแบบถูกต้อง แต่ทีน
สมาชิกหมายเลข 7877606
มีคนโอนเงินผิดมา แต่แจ้งว่าธนาคารให้เราโอนเงินกลับไปเอง ได้หรอคะ -_-
สวัสดีค่ะทุกคน เรามีเรื่องจะปรึกษา เรื่องคือ ทาง บ.เก่า ที่เพิ่งเลิกจ้างเรา ได้มีการโอนเงินเข้า บช เราเข้ามาเป็นจำนวนเงิน3,000 บาทเมื่อสิ้นเดือนที่ผ่านมา ซึ่งทาง HR และบัญชี ก็ติดต่อเราตรง ว่าม
สมาชิกหมายเลข 7411930
ถ้าเป็นแบบนี้ควรทำไงดีคับ
ออกงานมาช่วงเดือน7ปี2567โดยก่อนออกเขาเรียกเราไปคุยบอกว่าเจอนั้นเจอนี่นะมันส่อทุจริตนะเขาให้เราพ้นสภาพเป็นพนักงานทันทีและให้ออกเราก็สตั้นเลยแบบทำไรไม่ถูกเขาบอกเราว่ามีหลักฐานมีอะไรครบ แต่ใจเราก็ไม่มั่น
สมาชิกหมายเลข 8347026
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายชาวบ้าน
ร้องทุกข์
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
โดนให้ออกแต่นายจ้างแจ้งกับประกันสังคมว่าเราลาออกเอง
นายจ้างไม่มีหลักฐานใบลาออกจากเรา
และภายใน3วันเราก็ได้มีการติดต่อนายจ้างไป
แสดงว่านายจ้างแจ้งความไม่จริงกับเจ้าหน้าที่รัฐ
เราสามารถดำเนินเรื่องอย่างไรได้ต่อครับ
มีกฎหมายไหนข้อใดของประกันสังหรือกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ที่จะลงโทษนายจ้างได้