Candidate ในดวงใจเป็นอย่างไร?

อยากถาม HR และผู้ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในการตัดสินรับพนักงานและตัดสินเงินเดือนครับ
(ตอบตามความพอใจของตนเอง และที่ตนเองทำอยู่นะครับ จะได้ทำให้ถูกใจ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1. บริษัทระบุเงินเดือนไว้ 12,000 - 15,000 บาท
- เราควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่? (ระบุเป็นช่วง / จำนวนเงิน ?)
- และถ้าหากเราเรียกเงินสุงสุดที่ระบุไว้ HR มีกระบวนการพิจารณาอย่างไรบ้างว่าสมควรหรือไม่?
- หรือมีความคิดเห็นอย่างไรกับเด็กจบใหม่ที่เรียกเงินเดือนสูงสุดที่ระบุไว้ และจริงๆควรได้เท่าไหร่?

2. บริษัทระบุไว้ว่า ต้องการคนที่มีประสบการณ์ ... ปี
- ถ้ามีประสบการณ์น้อยกว่าหรือไม่มีเลย HR จะรับพิจารณามั้ย?
- การที่บริษัทไม่สามารถรับเด็กที่จบใหม่ แปลว่าบริษัทไม่มีศักยภาพในการฝึกเด็กใหม่ ใช่หรือไม่?

3. เกรด / สถาบัน / ประสบการณ์
- อะไรมีผลมากกว่ากัน?

4. หากยังไม่ผ่านการเกณฑ์ทหาร
- มีผลต่อการรับพิจารณามากมั้ย? (สำหรับบริษัทที่ไม่ได้ระบุไว้)
- ถ้า HR ถามว่าจะมีมาตรการอย่างไรกับการจัดการกับเรื่องนี้ HR อยากได้ยินคำตอบว่าอะไร?

5. ถ้าไม่เก่งภาษาอังกฤษ
- มีผลต่อการพิจารณารับเข้าทำงานมากมั้ย?
- และมีผลต่อการทำงานจริงๆมากรึเปล่า?

6. Resume
- Resume ควรเขียนเป็นภาษาใด? (th+eng รวมกัน / แยกกัน / เพียงอย่างเดียว ?)
- ถ้ามี Resume ทั้งภาษาไทยและอังกฤษ HR เลือกที่จะอ่านภาษาไหน หรืออ่านทั้งหมด?
- ถ้าหากทำด้าน Designer ในส่วนของ Resume ถ้าออกแบบให้สวยงามจะเหมาะสมมั้ย?
- การเขียนแบบสั้นๆได้ใจความ กับอธิบายเจาะลึก ชอบแบบไหนกว่ากัน?
- มี Resume ในดวงใจมั้ยครับ หรือประทับใจแบบไหน ถ้ามีและพอแบ่งปันให้ได้ขอความกรุณาแบ่งปันให้ดูด้วยครับ
(อยากเห็นที่ใช้และเป็นอยู่จริงในปัจจุบันครับ)

7. เอกสารที่ใช้ในการสมัครงาน
- มีอะไรบ้าง? (อะไรที่ขาดไม่ได้ หรือ อะไรที่สามารถใช้เพิ่มเติมได้)
- เอกสารที่ขอไปทั้งหมด มีประโยชน์ต่อการพิจารณาอย่างไรบ้าง?
- เวลาส่งเอกสารไปทาง Email ควรเขียนหัวจดหมายว่าอย่างไร?
- ไฟล์เอกสารต่างๆที่ส่งทาง Email ควรแนบไปกับจดหมาย / อัพโหลดไฟล์ / สามารถเปิดแบบออนไลน์ได้?
- บริษัทในจังหวัดอื่นๆ นิยมการสมัครทาง Email หรือไม่? เวลาทำงานคุยงานกันทาง Email หรือไม่?

8. ถ้าหากมีคน 2 คน ที่คุณสมบัติพอๆกัน
- HR มีวิธีการตัดสินใจเลือกรับใครสักคนจากอะไร?
- เพศ และอายุ มีส่วนเกี่ยวข้อมั้ย?

9. HR มีความคาดหวังให้พนักงานทำงานกับบริษัทอย่างน้อย (Min) นานเท่าไหร่

10. ในการสัมภาษณ์
- การแต่งกายที่สุภาพ ใช้มาตรฐานเดียวกันกับทุกตำแหน่ง หรือใช้มาตรฐานจากตำแหน่งที่สมัคร?
- เมื่อ HR เปิดโอกาสให้ถามคำถามได้ คำถามใด ควร/ไม่ควร ที่จะถาม?

11. - คนแบบไหนที่คิดว่าไม่รับแน่ๆ?
- แล้วถ้าไม่รับแน่ๆ จะยังคงเรียกมาสัมภาษณ์รึเปล่า?

12. ถ้าหาก "ไม่รับ" Candidate คนที่สัมภาษณ์อยู่
- มีวิธีการบอกเค้าอย่างไรครับ?
- และมีการแจ้งอย่างเป็นทางการรึเปล่าครับ? (ถ้าไม่ ผมจะได้มองว่ามันเป็นเรื่องปกติ)
- และผู้สมัครควรให้ความหวังนานแค่ไหนในการรอ?

0. ตามหัวข้อกระทู้ครับ Candidate ในดวงใจเป็นอย่างไร?

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ยอมรับว่าถามเยอะมาก ทั้งหมดนี้ ถามเพื่อเป็นประโยชน์ต่อคนที่กำลังหางาน
และเพื่อเป็นบรรทัดฐานในใจของ HR เอง ที่จะใช้ในการตัดสินในครั้งต่อๆไปนะครับ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
1. บริษัทระบุเงินเดือนไว้ 12,000 - 15,000 บาท
- เราควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่? (ระบุเป็นช่วง / จำนวนเงิน ?)
เรียกในช่วงเท่าไหร่ก็ได้ แล้วแต่ความต้องการของเรามีช่วงเงินเดือนบอกถือว่าดีมากตัดสินใจง่าย

- และถ้าหากเราเรียกเงินสุงสุดที่ระบุไว้ HR มีกระบวนการพิจารณาอย่างไรบ้างว่าสมควรหรือไม่?
พิจารณาหลักๆ คือทำงานได้ประโยชน์กับบริษัทมากกว่าเงินเดือนที่เรียกหรือไม่

- หรือมีความคิดเห็นอย่างไรกับเด็กจบใหม่ที่เรียกเงินเดือนสูงสุดที่ระบุไว้ และจริงๆควรได้เท่าไหร่?
ไม่น่ามีความเห็นอะไรเป็นพิเศษ แล้วแต่ตัวบุคคลเลย

2. บริษัทระบุไว้ว่า ต้องการคนที่มีประสบการณ์ ... ปี
- ถ้ามีประสบการณ์น้อยกว่าหรือไม่มีเลย HR จะรับพิจารณามั้ย?
ถ้าน้อยกว่า ก็อาจจะไม่ตรงเงื่อนไข
แต่บางครั้ง หรือหลายๆ ครั้งก็รับ
ผมสมัครงานทีไร ก็ประสบการณ์น้อยกว่าตลอด ก็ได้งานปกติ
แต่ก็มีหลายที่ ที่ไม่เรียก หรือเรียก แต่ไม่รับ

- การที่บริษัทไม่สามารถรับเด็กที่จบใหม่ แปลว่าบริษัทไม่มีศักยภาพในการฝึกเด็กใหม่ ใช่หรือไม่?
อาจจะใช่และไม่ใช่
อาจต้องการคนที่ทำงานได้เลย
การสอนงานถือเป็นต้นทุนของบริษัท

3. เกรด / สถาบัน / ประสบการณ์
- อะไรมีผลมากกว่ากัน?
ปกติน่าจะดูรวมๆ
แต่ความเห็นส่วนตัว

ประสบการณ์จะมาก่อนถ้าทำงานมาแล้วสักระยะ
จากนั้น ก็สถาบัน
แล้วก็เกรด แต่ทั้งนี้จะมีขั้นต่ำที่รับได้อยู่

4. หากยังไม่ผ่านการเกณฑ์ทหาร
- มีผลต่อการรับพิจารณามากมั้ย? (สำหรับบริษัทที่ไม่ได้ระบุไว้)
ถือว่ามีมาก หลายๆบริษัทจะไม่รับ หากยังมีภาระทางทหาร

- ถ้า HR ถามว่าจะมีมาตรการอย่างไรกับการจัดการกับเรื่องนี้ HR อยากได้ยินคำตอบว่าอะไร?
ไม่ทราบ

5. ถ้าไม่เก่งภาษาอังกฤษ
- มีผลต่อการพิจารณารับเข้าทำงานมากมั้ย?
มี ขึ้นอยู่กับตัวงานว่าต้องใช้แค่ไหน

- และมีผลต่อการทำงานจริงๆมากรึเปล่า?
พอสมควร คนเก่งย่อมได้เปรียบ

6. Resume
- Resume ควรเขียนเป็นภาษาใด? (th+eng รวมกัน / แยกกัน / เพียงอย่างเดียว ?)
ทั้ง ไทย Eng แยกกัน ยกเว้นบางบริษัทระบุมาเลย
อย่าลืมว่าคนมีหลายแบบ HR ที่อ่านภาษาอังกฤษไม่เก่งยังมีอยู่

- ถ้ามี Resume ทั้งภาษาไทยและอังกฤษ HR เลือกที่จะอ่านภาษาไหน หรืออ่านทั้งหมด?
ส่วนใหญ่ที่เจอมัก Print ภาษาไทยออกมา
แต่ก็มีแต่ Print ภาษาอังกฤษ

- ถ้าหากทำด้าน Designer ในส่วนของ Resume ถ้าออกแบบให้สวยงามจะเหมาะสมมั้ย?
น่าจะดี แต่ต้องไม่เว่อเกินไป

- การเขียนแบบสั้นๆได้ใจความ กับอธิบายเจาะลึก ชอบแบบไหนกว่ากัน?
ได้ทั้ง 2 แบบ

- มี Resume ในดวงใจมั้ยครับ หรือประทับใจแบบไหน ถ้ามีและพอแบ่งปันให้ได้ขอความกรุณาแบ่งปันให้ดูด้วยครับ
(อยากเห็นที่ใช้และเป็นอยู่จริงในปัจจุบันครับ)

ดูง่าย อ่านเข้าใจ

7. เอกสารที่ใช้ในการสมัครงาน
- มีอะไรบ้าง? (อะไรที่ขาดไม่ได้ หรือ อะไรที่สามารถใช้เพิ่มเติมได้)
Resume Transcrip รูปถ่าย สำเนาบัตรประชาชน และอื่นๆ ตามแต่จะร้องขอ
- เอกสารที่ขอไปทั้งหมด มีประโยชน์ต่อการพิจารณาอย่างไรบ้าง?
ใช้ดูทั้งหมดว่าเหมาะกับงานและบริษัทหรือไม่
- เวลาส่งเอกสารไปทาง Email ควรเขียนหัวจดหมายว่าอย่างไร?
ระบุว่าเป็นการสมัครและระบุตำแหน่ง อย่างชัดเจน
- ไฟล์เอกสารต่างๆที่ส่งทาง Email ควรแนบไปกับจดหมาย / อัพโหลดไฟล์ / สามารถเปิดแบบออนไลน์ได้?
แนบ file
- บริษัทในจังหวัดอื่นๆ นิยมการสมัครทาง Email หรือไม่? เวลาทำงานคุยงานกันทาง Email หรือไม่?
ไม่ทราบแล้วแต่บริษัท

8. ถ้าหากมีคน 2 คน ที่คุณสมบัติพอๆกัน
- HR มีวิธีการตัดสินใจเลือกรับใครสักคนจากอะไร?
การสัมภาษณ์ ถูกชะตา โหงวเฮ้ง บุคลิก ความสามารถพิเศษ
- เพศ และอายุ มีส่วนเกี่ยวข้อมั้ย?
มี

9. HR มีความคาดหวังให้พนักงานทำงานกับบริษัทอย่างน้อย (Min) นานเท่าไหร่
อย่างน้อยก็น่าจะมากกว่า 1 ปี ขึ้นไป แต่ที่เคยคุยมักจะถามว่า จะอยู่ถึง 3 ปีไหม


10. ในการสัมภาษณ์
- การแต่งกายที่สุภาพ ใช้มาตรฐานเดียวกันกับทุกตำแหน่ง หรือใช้มาตรฐานจากตำแหน่งที่สมัคร?
ปกติก็มาตรฐาน ชุดสุภาพ
- เมื่อ HR เปิดโอกาสให้ถามคำถามได้ คำถามใด ควร/ไม่ควร ที่จะถาม?
ถามในสิ่งที่ต้องการทราบ สามารถถามได้เกือบทุกอย่าง ทั้งนี้ ต้องคำนึงถือมารยาทด้วย
ถ้ามีตัวอย่างคำถามจะตอบได้ง่ายกว่า

11. - คนแบบไหนที่คิดว่าไม่รับแน่ๆ?
- แล้วถ้าไม่รับแน่ๆ จะยังคงเรียกมาสัมภาษณ์รึเปล่า?
ถ้าพิจารณาจากเอกสารได้เลย คงไม่เรียก

12. ถ้าหาก "ไม่รับ" Candidate คนที่สัมภาษณ์อยู่
- มีวิธีการบอกเค้าอย่างไรครับ?
เงียบไปเลย บางทีก้บอกว่าจะติดต่อกลับแล้วก็เงียบ
- และมีการแจ้งอย่างเป็นทางการรึเปล่าครับ? (ถ้าไม่ ผมจะได้มองว่ามันเป็นเรื่องปกติ)
จากที่เคยสัมภาษณ์มา ไม่เคยมีเลยถ้าไม่ผ่าน
แต่ถ้าผ่านใช้เวลาไม่ถึง 5 วันแจ้งเลย
- และผู้สมัครควรให้ความหวังนานแค่ไหนในการรอ?
ไม่ควรเกิน 1 เดือน
แสดงความคิดเห็น
Preview
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่