ขอเล่าโดยย่อว่า
- บริษัทผมได้ประกาศหางานไว้ในเว็บไซต์นึง และผมซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายที่ต้องการคน
-ผมรู้จักน้องฝีมือดีที่ทำงานเก่ามาขอลองสัมภาษณ์ และน้องก็ได้กดสมัครงานมาแล้ว
-ผมบอกHRให้อัปเดทresumeของcandidateล่าสุดให้ แต่กลับไม่มีรายชื่อน้องคนนี้
-เนื่องจากมีโอกาสเจอกันบ่อยเพราะมีทีมตีแบด ผมจึงขอน้องดูหน้าจอ เพื่อดูว่าน้องสมัครมาถูกหรือไม่ หรือresumeว่ามีความบกพร่องใดหรือไม่ ปรากฏว่ามันก็ปกติดี และเป็นresumeที่กระชับ คลีน และมีข้อมูลสำคัญครบถ้วน
-น้องมีคุณสมบัติครบถ้วนและระบุไว้ในresumeครบถ้วน (อายุไม่เกิน, ทำงานในตำแหน่ง/ธุรกิจนี้เกิน5ปี, จบตรี2ใบ สายวิศวคอม+กฏหมาย/ โทบริหาร1ใบในมหาลัยระดับTop100, ทำงานมา4ที่ ที่ละ2ปีกว่า ล้วนเป็นบริษัทต่างชาติที่มีชื่อ)
-จึงเดินไปถามHRเพื่อถามอีกครั้งว่า resumeทั้งหมดมีเท่านี้จริงๆใช่ไหม เพราะมีน้องที่รู้จักยืนยันว่าส่งมาแล้ว ซึ่งHRยืนยันว่าใช่ มีแค่นี้ (ซึ่งถ้าเป็นปกติ จะคงขอกลับไปเช็คบ้าง แต่นี่คือตอบแบบไม่ลังเล) และบอกว่าถ้าจะคัดออกก็เฉพาะแค่คนที่ส่งคุณสมบัติไม่ตรง หรือเขียนresumeได้แย่มากๆ เท่านั้น
-ผมพอจะสรุปได้ว่าจริงๆแล้ว HRอาจจะคัดกรองcandidateบางคนออก(แต่ไม่กล้ายอมรับตรงๆ)ด้วยเงื่อนไขที่ตั้งขึ้นเองนอกเหนือจากเรื่องคุณสมบัติ โดยสงสัยว่าอาจจะเป็นเรื่องใดเรื่องหนึ่งจากการ "over qualify"ที่จบมหาลัยดังต่างประเทศ +เงินเดือนสูงจนเกือบสุดเพดานของงบที่ให้โดยที่อายุเพิ่งแตะเลข3 หรือไม่ก็ดูเป็น "Job hopper"เพราะทำงานได้2ปีเปลี่ยนทุกที่ ซึ่งเอาจริงๆทีมผมไม่ได้ติดปัญหาเรื่องนี้เลยสักนิด
-หลังจากนั้นผมถึงบอกน้องให้ส่งเข้าเมล์ตรง แล้วผมเอาไปให้HRจึงได้สัมภาษณ์เสียที
คำถามคือ โดยปกติแล้ว HRสามารถมายุ่งกับการเลือกcandidateของเรา โดยพิจารณาจากเรื่องอื่นๆที่ไม่เกียวกับเงื่อนไขและคุณสมบัติที่บริษัทหรือฝ่ายต้นทางตั้งขึ้นมา ในการคัดคนออกตามใจชอบแบบนี้ ได้หรือไม่
ซึ่งถ้าแบบนี้ถือเป็นเรื่องปกติ จะมั่นใจได้อย่างไรว่า HRจะไม่จงใจคัดคนเก่งส่วนใหญ่ทิ้ง และล็อคหัวไว้ให้เฉพาะคนรู้จักหรือคนที่จบจากสถาบันที่HRถูกใจ
HRสามารถใช้ความเห็นหรือรสนิยมส่วนตัวในการคัดกรองresumeผู้สมัครได้หรือไม่ครับ
- บริษัทผมได้ประกาศหางานไว้ในเว็บไซต์นึง และผมซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายที่ต้องการคน
-ผมรู้จักน้องฝีมือดีที่ทำงานเก่ามาขอลองสัมภาษณ์ และน้องก็ได้กดสมัครงานมาแล้ว
-ผมบอกHRให้อัปเดทresumeของcandidateล่าสุดให้ แต่กลับไม่มีรายชื่อน้องคนนี้
-เนื่องจากมีโอกาสเจอกันบ่อยเพราะมีทีมตีแบด ผมจึงขอน้องดูหน้าจอ เพื่อดูว่าน้องสมัครมาถูกหรือไม่ หรือresumeว่ามีความบกพร่องใดหรือไม่ ปรากฏว่ามันก็ปกติดี และเป็นresumeที่กระชับ คลีน และมีข้อมูลสำคัญครบถ้วน
-น้องมีคุณสมบัติครบถ้วนและระบุไว้ในresumeครบถ้วน (อายุไม่เกิน, ทำงานในตำแหน่ง/ธุรกิจนี้เกิน5ปี, จบตรี2ใบ สายวิศวคอม+กฏหมาย/ โทบริหาร1ใบในมหาลัยระดับTop100, ทำงานมา4ที่ ที่ละ2ปีกว่า ล้วนเป็นบริษัทต่างชาติที่มีชื่อ)
-จึงเดินไปถามHRเพื่อถามอีกครั้งว่า resumeทั้งหมดมีเท่านี้จริงๆใช่ไหม เพราะมีน้องที่รู้จักยืนยันว่าส่งมาแล้ว ซึ่งHRยืนยันว่าใช่ มีแค่นี้ (ซึ่งถ้าเป็นปกติ จะคงขอกลับไปเช็คบ้าง แต่นี่คือตอบแบบไม่ลังเล) และบอกว่าถ้าจะคัดออกก็เฉพาะแค่คนที่ส่งคุณสมบัติไม่ตรง หรือเขียนresumeได้แย่มากๆ เท่านั้น
-ผมพอจะสรุปได้ว่าจริงๆแล้ว HRอาจจะคัดกรองcandidateบางคนออก(แต่ไม่กล้ายอมรับตรงๆ)ด้วยเงื่อนไขที่ตั้งขึ้นเองนอกเหนือจากเรื่องคุณสมบัติ โดยสงสัยว่าอาจจะเป็นเรื่องใดเรื่องหนึ่งจากการ "over qualify"ที่จบมหาลัยดังต่างประเทศ +เงินเดือนสูงจนเกือบสุดเพดานของงบที่ให้โดยที่อายุเพิ่งแตะเลข3 หรือไม่ก็ดูเป็น "Job hopper"เพราะทำงานได้2ปีเปลี่ยนทุกที่ ซึ่งเอาจริงๆทีมผมไม่ได้ติดปัญหาเรื่องนี้เลยสักนิด
-หลังจากนั้นผมถึงบอกน้องให้ส่งเข้าเมล์ตรง แล้วผมเอาไปให้HRจึงได้สัมภาษณ์เสียที
คำถามคือ โดยปกติแล้ว HRสามารถมายุ่งกับการเลือกcandidateของเรา โดยพิจารณาจากเรื่องอื่นๆที่ไม่เกียวกับเงื่อนไขและคุณสมบัติที่บริษัทหรือฝ่ายต้นทางตั้งขึ้นมา ในการคัดคนออกตามใจชอบแบบนี้ ได้หรือไม่
ซึ่งถ้าแบบนี้ถือเป็นเรื่องปกติ จะมั่นใจได้อย่างไรว่า HRจะไม่จงใจคัดคนเก่งส่วนใหญ่ทิ้ง และล็อคหัวไว้ให้เฉพาะคนรู้จักหรือคนที่จบจากสถาบันที่HRถูกใจ