Candidate ในดวงใจเป็นอย่างไร?

กระทู้คำถาม
อยากถาม HR และผู้ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในการตัดสินรับพนักงานและตัดสินเงินเดือนครับ
(ตอบตามความพอใจของตนเอง และที่ตนเองทำอยู่นะครับ จะได้ทำให้ถูกใจ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1. บริษัทระบุเงินเดือนไว้ 12,000 - 15,000 บาท
- เราควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่? (ระบุเป็นช่วง / จำนวนเงิน ?)
- และถ้าหากเราเรียกเงินสุงสุดที่ระบุไว้ HR มีกระบวนการพิจารณาอย่างไรบ้างว่าสมควรหรือไม่?
- หรือมีความคิดเห็นอย่างไรกับเด็กจบใหม่ที่เรียกเงินเดือนสูงสุดที่ระบุไว้ และจริงๆควรได้เท่าไหร่?

2. บริษัทระบุไว้ว่า ต้องการคนที่มีประสบการณ์ ... ปี
- ถ้ามีประสบการณ์น้อยกว่าหรือไม่มีเลย HR จะรับพิจารณามั้ย?
- การที่บริษัทไม่สามารถรับเด็กที่จบใหม่ แปลว่าบริษัทไม่มีศักยภาพในการฝึกเด็กใหม่ ใช่หรือไม่?

3. เกรด / สถาบัน / ประสบการณ์
- อะไรมีผลมากกว่ากัน?

4. หากยังไม่ผ่านการเกณฑ์ทหาร
- มีผลต่อการรับพิจารณามากมั้ย? (สำหรับบริษัทที่ไม่ได้ระบุไว้)
- ถ้า HR ถามว่าจะมีมาตรการอย่างไรกับการจัดการกับเรื่องนี้ HR อยากได้ยินคำตอบว่าอะไร?

5. ถ้าไม่เก่งภาษาอังกฤษ
- มีผลต่อการพิจารณารับเข้าทำงานมากมั้ย?
- และมีผลต่อการทำงานจริงๆมากรึเปล่า?

6. Resume
- Resume ควรเขียนเป็นภาษาใด? (th+eng รวมกัน / แยกกัน / เพียงอย่างเดียว ?)
- ถ้ามี Resume ทั้งภาษาไทยและอังกฤษ HR เลือกที่จะอ่านภาษาไหน หรืออ่านทั้งหมด?
- ถ้าหากทำด้าน Designer ในส่วนของ Resume ถ้าออกแบบให้สวยงามจะเหมาะสมมั้ย?
- การเขียนแบบสั้นๆได้ใจความ กับอธิบายเจาะลึก ชอบแบบไหนกว่ากัน?
- มี Resume ในดวงใจมั้ยครับ หรือประทับใจแบบไหน ถ้ามีและพอแบ่งปันให้ได้ขอความกรุณาแบ่งปันให้ดูด้วยครับ
(อยากเห็นที่ใช้และเป็นอยู่จริงในปัจจุบันครับ)

7. เอกสารที่ใช้ในการสมัครงาน
- มีอะไรบ้าง? (อะไรที่ขาดไม่ได้ หรือ อะไรที่สามารถใช้เพิ่มเติมได้)
- เอกสารที่ขอไปทั้งหมด มีประโยชน์ต่อการพิจารณาอย่างไรบ้าง?
- เวลาส่งเอกสารไปทาง Email ควรเขียนหัวจดหมายว่าอย่างไร?
- ไฟล์เอกสารต่างๆที่ส่งทาง Email ควรแนบไปกับจดหมาย / อัพโหลดไฟล์ / สามารถเปิดแบบออนไลน์ได้?
- บริษัทในจังหวัดอื่นๆ นิยมการสมัครทาง Email หรือไม่? เวลาทำงานคุยงานกันทาง Email หรือไม่?

8. ถ้าหากมีคน 2 คน ที่คุณสมบัติพอๆกัน
- HR มีวิธีการตัดสินใจเลือกรับใครสักคนจากอะไร?
- เพศ และอายุ มีส่วนเกี่ยวข้อมั้ย?

9. HR มีความคาดหวังให้พนักงานทำงานกับบริษัทอย่างน้อย (Min) นานเท่าไหร่

10. ในการสัมภาษณ์
- การแต่งกายที่สุภาพ ใช้มาตรฐานเดียวกันกับทุกตำแหน่ง หรือใช้มาตรฐานจากตำแหน่งที่สมัคร?
- เมื่อ HR เปิดโอกาสให้ถามคำถามได้ คำถามใด ควร/ไม่ควร ที่จะถาม?

11. - คนแบบไหนที่คิดว่าไม่รับแน่ๆ?
- แล้วถ้าไม่รับแน่ๆ จะยังคงเรียกมาสัมภาษณ์รึเปล่า?

12. ถ้าหาก "ไม่รับ" Candidate คนที่สัมภาษณ์อยู่
- มีวิธีการบอกเค้าอย่างไรครับ?
- และมีการแจ้งอย่างเป็นทางการรึเปล่าครับ? (ถ้าไม่ ผมจะได้มองว่ามันเป็นเรื่องปกติ)
- และผู้สมัครควรให้ความหวังนานแค่ไหนในการรอ?

0. ตามหัวข้อกระทู้ครับ Candidate ในดวงใจเป็นอย่างไร?

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ยอมรับว่าถามเยอะมาก ทั้งหมดนี้ ถามเพื่อเป็นประโยชน์ต่อคนที่กำลังหางาน
และเพื่อเป็นบรรทัดฐานในใจของ HR เอง ที่จะใช้ในการตัดสินในครั้งต่อๆไปนะครับ
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่