การเลื่อนตำแหน่ง "ลูกน้องของลูกน้อง" ซึ่งเก่งกว่าขึ้นมาเป็นหัวหน้าแทน "ลูกน้อง" ซึ่งเป็นหัวหน้าอีกที เขาจะเข้าใจกันไหม

ถ้าหัวหน้างานแอบมี Something กับลูกน้อง ควรแจ้งใครคะ

หลายปีก่อนสมัยที่ยังเป็นมนุษย์เงินเดือน ผมไปอ่านเจอ "ทฤษฎีฮาๆ" ที่มนุษย์เงินเดือนฟังแล้วอาจจะฮาไม่ออก และมันก็ตอบคำถามที่ว่า ทำไมทำงานไปเรื่อยๆ สุดท้ายเงินเดือนตัน ตำแหน่งตัน?! Laurence Pet

:(;(:(เนื่องจากเราเป็นพนักงานที่เข้ามาใหม่ ทีเข้ามาในตำแหน่งหัวหน้างาน มีลูกน้อง 1 คน ลูกน้องอายุน้อยกว่ามาก และไม่มีสัมมาคารวะเลย ทั้งคำพูดและมารยาท เวลาถามเรื่องงานก็ไม่ค่อยตอบ สั่งงานก็ไม่ค่อยทำ ชั

หาลูกน้องที่ไว้ใจ  เช่น  หลาน    (ที่คนละนามสกุล)  หรือ   ลูกของเพื่อนสนิท     สมัครเข้ามาในฐานะพนักงานทั่วไป โดยให้มีหน้าที่ดูสอดส่องการเมืองในระดับล่าง  

ขอถามหน่อยครับ ผมเป็นหัวหน้างานต้องประเมินลูกน้อง ต้องปรับตำแหน่งให้คนที่ศักยภาพการทำงานจริงๆ เวลางานเข้า 8.30-17.30 มีโอทีให้ ระหว่างคนมาก่อนเวลา 7.00-7.30 โมงแล้วกลับบ้านเร็ว งานเสร็จรีบกลับบ้าน ไม่

ตามหัวกระทู้เลยครับ เห็นมีแต่คนพูดว่า จะประสบความสำเร็จ ต้อง ออกมาทำธุรกิจของตนเอง เก่งแค่ไหน ตำแหน่งสูงเท่าไร สุดท้ายก็เป็นได้แค่ลูกน้องเค้า ซึ่งผมคิดว่า คงทำให้มนุษย์เงินเดือนหลายๆคนจิตตกได้เหมือ

คือเราได้เลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้า แต่เรามีความรู้สึกว่า บางทีสั่งอะไรแล้วไม่ค่อยทำ แล้วชอบเถียง หรืออาจจะเป็นเพราะว่า เราเคยอยู่ในจุดเดียวกับเค้า เค้าเลยไม่เชื่อฟัง หรืออาจจะเป็นเพราะอายุเราน้องกว่าเข

แบบไหนดีกว่ากันคะ ขยายความหน่อยนะคะ เราได้รับเลือกจากหน่วยงาน ให้ทำงานบริหารในระดับสูง ซึ่งงานนี้ทำให้เราเป็นหัวหน้าของนาย A นาย A เป็นคนทำงานเก่งค่ะ แต่นิสัยพาล ขี้โมโห เผด็จการ ความคิดตัวเองดีที่สุ

ผมเองทำงานในโรงงานอุตสาหกรรม พนักงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานรายวัน ใครทำงานมาซัก 1-2ปีผลงานเข้าตาก็จะได้ปรับเลื่อนตำแหน่ง มีค่าแรง+ค่าตำแหน่ง ซึ่งส่วนใหญ่ก็จะไปสุดกันที่หัวหน้าแผนก