หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ผมทำงานแต่ไม่ได้รับสิทธิตามที่ควรจะได้ ผมโดนเอาเปรียบจะเรียกร้องได้ที่หน่วยงานไหนได้บ้างครับ
กระทู้คำถาม
ร้องทุกข์
ปัญหาชีวิต
กฎหมายชาวบ้าน
กระทรวงแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
โดนเอาเปรียบครับ
-ไม่มีเวลาหยุดพักระหว่างการทำงาน (ทำรวดเดียว9 ชม.)
-ทำงานในวันหยุด ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 3 เท่าของอัตราจ้างปกติ
-ทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ได้รับค่าล่วงเวลาน้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราจ้างปกติต่อชั่วโมง
แบบนี้นายจ้างผมมีความผิดฐานใดและโทษหนักไหมครับ?
ผมควรจะเรียกร้องสิทธิได้อย่างไรดีครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เมื่อบริษัทกระดาษรายใหญ่แห่งหนึ่งจ่ายค่า OT พนักงานแค่ 10% ที่เหลือแลกวันหยุด ( ฐานเงินเดือน*10% )
เมื่อบริษัทกระดาษรายใหญ่แห่งหนึ่งใช้ นโยบาย จ่ายค่า OT พนักงานแค่ 10% ก็คือ ไม่ว่าจะทำยังไงทำเท่าไหร่ก็จะจ่ายแค่ 10% ของเงินเดือน ถ้าทำ OT เกิน 10% จะให้เป็นการ
สมาชิกหมายเลข 1953602
บังคับทำโอทีทุกวัน ผิดกฏหมายแรงงานข้อไหนบ้างครับ
คำถามของผม เป็นสิทธิของเราอ่ะป่าว ว่าจะทำไม่ทำ เข้าใจว่างานเร่ง แต่เราก็มีสิทธิลา โอ ได้ป่าว นี่บังคับให้ทำทุกคน พี่ๆในที่ทำงานเขาก็อยากออกโอ แต่ก็ไม่เห็นมีคนออ
เสมอมา
สอบถามการคำนวณค่าล่วงเวลาวันหยุดนักขัตฤกษ์พนักงานรายวัน
รบกวนสอบถามเพื่อนๆที่ทำงานHR หรือคนที่รู้กฏหมายแรงงานค่ะ ตามที่กฏหมายกำหนด มาตรา๖๒ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามมาตรา๒๘มาตรา๒๙หรือมาตรา๓๐ให้นายจ้าง
min-aik
นายจ้างไม่คิดค่าล่วงเวลา x1.5 ผิดกฏหมายไหม
สวัสดีค่ะ คือดิฉันทำงานอยู่บริษัทหนึ่งที่ชลบุรี อยากจะทราบว่าลูกจ้างทำงานล่วงเวลา แล้วพอถึงเวลาเงินเดือนออกมาดูที่สลิปเงินเดือน ปรากฎว่านายจ้างไม่คูณ1.5 ให้ชั่ว
สมาชิกหมายเลข 3924421
บังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลายังไง
นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างค
สมาชิกหมายเลข 5174861
OTนับเป็น สวัสดิการมั้ย?
OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท
สมาชิกหมายเลข 6411766
สอบถามการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดครับ
มาตรา๖๓ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำง
สมาชิกหมายเลข 760738
เงินว่างงานประกันสังคม ไหนบอกเข้าวันที่ 20 มกราคม 2569 ??????????
เรื่อง เงินชดเชยกรณีว่างงาน จากประกันสังคม เคสผมเป็นเคสบริษัทปิดแล้วเลิกจ้าง ซึ่งหลังจากเดือน มิ.ย. 2568 มีการปรับอัตราเงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง จาก 50% เป็น 60% โด
สมาชิกหมายเลข 4330011
พนักงานจ้างรายวัน ถ้าทำงานในวันหยุดจ่ายค่าแรง X2 ตาม กม. ยังจะผิดกฎหมายไหมครับ?
ขอปรึกษาการจ้างงานลูกจ้างรายวัน(คนไทยและต่างด้าว)สำหรับนายจ้างมือใหม่ ที่ต้องการทำให้ถูกต้องตามกฎหมายกำหนด ดังนี้ด้วยครับ 1. พนักงานจ้างรายวัน ปกติเรามีวันหยุดใ
Honesty and Integrity
ปรึกษาครับ ---- ลูกน้องฝ่ายขนส่ง ไปแจ้งที่แรงงานจังหวัด หาว่าผมจ่ายค่าล่วงเวลา OT แค่ 1 แรง
ลักษณะงานของผม คือ เด็กคนที่มีปัญหา เป็นเด็กฝ่ายขนส่ง ต้องออกไปส่งสินค้านอกสถานที่ เช่น จากกรุงเทพไปส่งของที่อยุธยา แล้วกลับถึงโรงงานสองทุ่ม ผมก็จ่ายค่าล่วงเวลา
สิงห์นักปั่น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ร้องทุกข์
ปัญหาชีวิต
กฎหมายชาวบ้าน
กระทรวงแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ผมทำงานแต่ไม่ได้รับสิทธิตามที่ควรจะได้ ผมโดนเอาเปรียบจะเรียกร้องได้ที่หน่วยงานไหนได้บ้างครับ
-ไม่มีเวลาหยุดพักระหว่างการทำงาน (ทำรวดเดียว9 ชม.)
-ทำงานในวันหยุด ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 3 เท่าของอัตราจ้างปกติ
-ทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ได้รับค่าล่วงเวลาน้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราจ้างปกติต่อชั่วโมง
แบบนี้นายจ้างผมมีความผิดฐานใดและโทษหนักไหมครับ?
ผมควรจะเรียกร้องสิทธิได้อย่างไรดีครับ