รบกวนผู้รู้ อธิบายวิธีการประเมินผลงานแบบ Graphic Rating Scale ในงานทรัพยากรมนุษย์หน่อยค่ะ

False Positive และ False Negative : ความผิดพลาดจากการมองคน ในการตัดสินคน ที่องค์กรจ่ายแพงกว่าที่คิด คิดว่าในทุกองค์กร หรือในทุกสังคม เราจะตัดสินใจจากการมอง และพูกคุยกันประมาณนึงก่อน โดยเฉพาะการสัมภา

จะว่าไปเรื่องนี้ถือว่าลัดมาครับคือมาก่อนที่คิด ตอนแรกตั้งใจว่าจะเขียนอธิบายเรื่องใน สรุปข้อสารสนเทศของ บ. เรียงครับคือเอาจากบนก่อนแล้วไล่ลงมา คือจะอธิบายแบบชาวบ้านทั่วไปเข้าใจง่ายๆและมีข้อสังเกตุบางอย

หนังสือ  Do Scale: A Road Map to Growing A Remarkable Company ... Kindle  https://pantip.com/topic/39628986 สิ่งที่เรียนรู้จากการอ่าน  Do Scale คือ เมื่อผู้นำต้องการ