อย่างว่าครับ สังคมทำงานเราก็มีหลายหลาย หลายสไตน์การทำงาน มีบริษัทหลายสัญชาติ สไตน์การทำงานที่แตกต่างกันไป
จึงทำให้ การประเมิน หรือ วัฒนธรรมในองค์กร ค่อนข้างที่จะมี ความเป็นเอกเทศน์ และ ไม่เหมือนใคร
วันนี้ ผมจะมาแชร์ ผล และ วิธีการประเมิน ที่ผมคิดว่าฮาที่สุดในชีวิตการทำงานผมให้ได้ฟังกันครับ
1. "คุณพัฒนาเร็วเกินไป คนอื่นตามไม่ทัน ทำให้คนอื่นทำงานลำบาก ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ยาก"
คือ แล้ว องค์กรไม่คิดจะไปบอกให้คนพัฒนาช้า พัฒนาบ้างหรือ? คำตอบคือใช่ องค์กรเค้าอยากจะเดินไปแบบนั้น
อ่ะ ผมก็ไม่ได้หยุดพัฒนาตัวเอง ยังทำเหมือเดิม แต่ ลดมาตรฐานการทำงานกับฝ่ายตรงข้ามลง แต่มันลดกว่าเกณฑ์ไม่ได้
ซึ่งตามเกณฑ์ ผมก็ยังโดนข้อหานี้อยู่ดี เพราะ คนโตไม่ทันองค์กรที่เติบโต โอเครเข้าใจ เราเข้ากับเขาไม่ได้ จบ
2. "คุณเป็นคนที่ไม่มีความน่าเชื่อถือ ไร้ความสามารถ" จากการทำงานที่หนึ่ง
ผมเริ่มงานกับเขาอดีตผมถูกประเมินมาดีทุกปี เงินขึ้นดี ปรับตำแหน่งขึ้นมาตลอด ทุกปีจากการทำงานมา
พอจับ ทุจริตในองค์กรได้ ไม่เกินสองสัปดาห์ ผมโดนสั่งสอบเฉย เป็นคนไม่น่าเชื่อถือในทันที 555+
และ โดนดอง ฟรีสเป็น ผู้บริหารระดับต่ำสุด ไม่ขยับตั้งแต่นั้นมา
3. "ไม่ช่วยเหลืองานใคร และ ไม่มีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร" อันนี้ผมเจ็บนะ เพราะพูดตรงข้ามกับสิ่งที่เป็นเลย หลังจากจับทุจริตได้
เพราะ เวลามีอะไรใหม่ๆ มาผมจะศึกษา กลับกัน คนที่อยู่ในระดับเดียวกันหรือสูงกว่า ไม่เคยศึกษาเลย
พอประชุมก็นั่งเงียบกัน มีแต่ผม คอยบอกว่าใครต้องทำอะไร ข้อมูลเอาจากตรงไหน ศึกษาจากอะไร
ซึ่ง เวลาประชุม ไม่ใช่ประชุมกันเอง ประธาน ผู้บริหารระดับสูง นั่งกันตาใสกันหมด แต่ผมก็ไม่เคยช่วยใคร หรือ องค์กรอยู่ดี
ผมที่โดนดองแท้ๆ กลับกลัวว่า บริษัทจะสูญเสีย เลยรู้สึกว่าถ้าไม่มีใครทำ เราต้องทำ
พอประเมิน คนไม่ทำกลับได้ ผมกลับเป็นคนไม่ได้เรื่อง พอเจอบ่อยๆ เข้า ผมก็เริ่มชินชา และ เริ่มเปลี่ยนแปลงตัวเองในที่สุด
ตั้งแต่โดนดอง จนถึงวันนี้ น่าจะเกือบ 10 ปี ผมได้ตกผลึกแล้วว่า ผมทำงานอย่างไรจึงมีความสุข
***ที่สำคัญ เงินเดือนที่ได้รับ มันอยู่ได้แล้ว ลูกน้องทีมผมที่โดนดองเช่นกัน อยู่ได้กันหมดละ เลยทำงานเน้นเฮฮาละ
ยอมรับครับว่า เคยคิดลาออกครับ แต่สิ่งที่เจอมา ทำให้ผมรู้สึกว่า ผมควรอยู่ให้ขวางหูขวางตา ให้เขาขยับได้ลำบากดีกว่า
เพราะผมไม่ต้องแคร์อะไร บางทีผมพูดลอยๆ แบบล้อเล่น เขาก็สะดุ้งกันแล้ว ว่าเขาหมดเม็ดอะไรกัน สนุกจะตายไป
อันนี้เป็น ท๊อป 3 ที่ผมคิดว่าเป็นการประเมินที่ ฮา ที่สุดจากการทำงานผมแล้ว สำหรับคุณ มีพีค และ ฮา กว่าผมไหมครับ???
เข้าสู่ฤดูท้ายปี หลายที่จะไม่พ้นเรื่องของการประเมินฯ ท่านคิดว่า เจอการประเมินอะไรที่ฮาที่สุดแล้ว ในชีวิตทำงานครับ?
จึงทำให้ การประเมิน หรือ วัฒนธรรมในองค์กร ค่อนข้างที่จะมี ความเป็นเอกเทศน์ และ ไม่เหมือนใคร
วันนี้ ผมจะมาแชร์ ผล และ วิธีการประเมิน ที่ผมคิดว่าฮาที่สุดในชีวิตการทำงานผมให้ได้ฟังกันครับ
1. "คุณพัฒนาเร็วเกินไป คนอื่นตามไม่ทัน ทำให้คนอื่นทำงานลำบาก ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ยาก"
คือ แล้ว องค์กรไม่คิดจะไปบอกให้คนพัฒนาช้า พัฒนาบ้างหรือ? คำตอบคือใช่ องค์กรเค้าอยากจะเดินไปแบบนั้น
อ่ะ ผมก็ไม่ได้หยุดพัฒนาตัวเอง ยังทำเหมือเดิม แต่ ลดมาตรฐานการทำงานกับฝ่ายตรงข้ามลง แต่มันลดกว่าเกณฑ์ไม่ได้
ซึ่งตามเกณฑ์ ผมก็ยังโดนข้อหานี้อยู่ดี เพราะ คนโตไม่ทันองค์กรที่เติบโต โอเครเข้าใจ เราเข้ากับเขาไม่ได้ จบ
2. "คุณเป็นคนที่ไม่มีความน่าเชื่อถือ ไร้ความสามารถ" จากการทำงานที่หนึ่ง
ผมเริ่มงานกับเขาอดีตผมถูกประเมินมาดีทุกปี เงินขึ้นดี ปรับตำแหน่งขึ้นมาตลอด ทุกปีจากการทำงานมา
พอจับ ทุจริตในองค์กรได้ ไม่เกินสองสัปดาห์ ผมโดนสั่งสอบเฉย เป็นคนไม่น่าเชื่อถือในทันที 555+
และ โดนดอง ฟรีสเป็น ผู้บริหารระดับต่ำสุด ไม่ขยับตั้งแต่นั้นมา
3. "ไม่ช่วยเหลืองานใคร และ ไม่มีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร" อันนี้ผมเจ็บนะ เพราะพูดตรงข้ามกับสิ่งที่เป็นเลย หลังจากจับทุจริตได้
เพราะ เวลามีอะไรใหม่ๆ มาผมจะศึกษา กลับกัน คนที่อยู่ในระดับเดียวกันหรือสูงกว่า ไม่เคยศึกษาเลย
พอประชุมก็นั่งเงียบกัน มีแต่ผม คอยบอกว่าใครต้องทำอะไร ข้อมูลเอาจากตรงไหน ศึกษาจากอะไร
ซึ่ง เวลาประชุม ไม่ใช่ประชุมกันเอง ประธาน ผู้บริหารระดับสูง นั่งกันตาใสกันหมด แต่ผมก็ไม่เคยช่วยใคร หรือ องค์กรอยู่ดี
ผมที่โดนดองแท้ๆ กลับกลัวว่า บริษัทจะสูญเสีย เลยรู้สึกว่าถ้าไม่มีใครทำ เราต้องทำ
พอประเมิน คนไม่ทำกลับได้ ผมกลับเป็นคนไม่ได้เรื่อง พอเจอบ่อยๆ เข้า ผมก็เริ่มชินชา และ เริ่มเปลี่ยนแปลงตัวเองในที่สุด
ตั้งแต่โดนดอง จนถึงวันนี้ น่าจะเกือบ 10 ปี ผมได้ตกผลึกแล้วว่า ผมทำงานอย่างไรจึงมีความสุข
***ที่สำคัญ เงินเดือนที่ได้รับ มันอยู่ได้แล้ว ลูกน้องทีมผมที่โดนดองเช่นกัน อยู่ได้กันหมดละ เลยทำงานเน้นเฮฮาละ
ยอมรับครับว่า เคยคิดลาออกครับ แต่สิ่งที่เจอมา ทำให้ผมรู้สึกว่า ผมควรอยู่ให้ขวางหูขวางตา ให้เขาขยับได้ลำบากดีกว่า
เพราะผมไม่ต้องแคร์อะไร บางทีผมพูดลอยๆ แบบล้อเล่น เขาก็สะดุ้งกันแล้ว ว่าเขาหมดเม็ดอะไรกัน สนุกจะตายไป
อันนี้เป็น ท๊อป 3 ที่ผมคิดว่าเป็นการประเมินที่ ฮา ที่สุดจากการทำงานผมแล้ว สำหรับคุณ มีพีค และ ฮา กว่าผมไหมครับ???