คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
ถ้าเป็นบุคคลที่ร่วมบุกเบิกบริษัทฯ มา ก็ควรได้ครับผลตอบแทนที่ประกันความมั่นคงในชีวิตให้เขาครับ
มีหลายวิธีที่คุณจะเลือกให้เขา โดยไม่ต้องยุ่งยากกับบัญชี (เพราะการแบ่งกำไรขาดทุน เขาต้องรับรู้เรื่องกำไรขาดทุน ฐานะของบริษัท)
1. ค่าเบี้ยขยัน
2. สวัสดิการต่าง ๆ
3. สภาพแวดล้อมในการทำงาน (เราได้ด้วย)
4. โบนัส
5. บำเหน็ญหลังเกษียณ
6. ประกันชีวิต
มีหลายวิธีที่คุณจะเลือกให้เขา โดยไม่ต้องยุ่งยากกับบัญชี (เพราะการแบ่งกำไรขาดทุน เขาต้องรับรู้เรื่องกำไรขาดทุน ฐานะของบริษัท)
1. ค่าเบี้ยขยัน
2. สวัสดิการต่าง ๆ
3. สภาพแวดล้อมในการทำงาน (เราได้ด้วย)
4. โบนัส
5. บำเหน็ญหลังเกษียณ
6. ประกันชีวิต
หัวใจข้างซ้าย พวงมาลัยข้างขวา ถูกใจ, Chai ถูกใจ, ryu_azay ถูกใจ, jazzzero ถูกใจ, sleeper_j ถูกใจ, Miracles in my life ถูกใจ, เทียนสีรุ้ง ถูกใจ, hamzabahrain ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
ขอสอบถามเจ้าของธุรกิจ : เสมียนโรงงานคนหนึ่ง ที่มีความสำคัญกับธุรกิจของเรามากๆ...
ที่สำคัญก็คือ ได้รับมุมมอง ของคนที่เป็นพนักงานบริษัท รุ่นบุกเบิกมานานๆ ด้วย
ดีมากๆ เลยครับ ทำให้ได้รู้ถึงความรู้สึกของทั้ง 2 ฝ่าย
(เคยมีคนสอนผมว่า วิธีการเปลี่ยนไปตามยุคสมัย แต่ ใจของคนยังคงมีวิธีคิดเหมือนเดิม...)
ขอบคุณมากๆ อีกครั้งครับ
หากมีโอกาส จะมาปรึกษาที่นี่อีกนะครับ ได้คำแนะนำที่ดีจริงๆ
...